Employer Branding ja Rekrytointikampanjat
Tarinallistamme strategisen yrityskulttuurinne ja työntekijäkokemuksenne osaajayleisöjänne puhutteleviksi viestintästrategioiksi ja digitaalisiksi sisällöiksi.
Kilpailijoistanne erottuva yksiselitteinen työnantajakuva
Videohaastattelussa Suzy Welch: Inspiroiva työura, hyvä johtajuus ja kokonaisvaltainen elämä
Autamme kasvuyrityksiä osaajapulan ratkaisemisessa ja henkilöstön muutokseen sitouttamisessa viestinnän ja markkinoinnin keinoin.
Hei sinä strategiajohtaja, rekrytoiva esihenkilö, HR-johtaja, tai employer branding -vastaava.
Me opastamme ja autamme sinua ratkaisemaan yrityksenne sisäiseen ja ulkoiseen työnantajakuvaan liittyviä haasteita ja tarpeita selkein sävelin, sanoin ja sisällöin.
Saavuta tavoitteet, koe onnistumisen iloa ja kasvata sekä omaa ammattitaitoasi että yrityksenne vetovoimaa!
Yhteistyö Eminen kanssa
Tehdään yhdessä
Saat yhden tai useamman Eminen asiantuntijan osaksi omaa HR-markkinoinnin tiimiäsi joko projektiluontaisesti tai kuukausilaskutuksella teille räätälöityyn rooliin.
Teemme puolestanne
Toteutamme teille julkaisuvalmiit HR-markkinoinnin sisällöt, strategiat ja sisältösuunnitelmat, ideoimme osaajavaikuttamisen konsepteja ja huolehdimme säännöllisistä HR-markkinoinnin toimenpiteistä sekä rekrytointien yhteydessä että työnantajakuvaa tai työnantajabrändiä rakennettaessa.
Koulutamme miten
Siirrämme vahvaa HR-markkinoinnin osaamistamme teille joko kouluttamalla ja valmentamalla tai osana kuukausilaskutettavaa HR-markkinoinnin yhteistyömallia.
Tyytyväiset asiakkaat
NPS +75!
Elina Mauno
“Emine ei päästä helpolla. Mikä on hyvä juttu!”
Mirka Palm
“Oltiin hajuton ja mauton työnantaja, hyvin konservatiivinen. Oman organisaation sisällä oli ihan eri käsitys, mitä ulkopuolisella yleisöllä. Huudettiin Susanna apuun kirkastamaan työnantajakuvaa. Oltiin kovin tyytyväisiä siihen, mitä saatiin aikaan. Perustui todellisuuteen, mikä on ihan ehdoton. Ja siihen Emine pystyi hyvin vastaamaan.”
Tyytyväinen asiakas
“Mainostoimistot eivät pysy riittävästi konkretiassa, eivätkä palvele rekrytointitarkoitusta. Siinä huomaa kyllä eron, jos ottaa mainostoimistocopylta, joka ei ymmärrä rekrytointiprosessia kokonaisuudessaan. Eminessä ymmärretään rekrytointia tukeva tarve.”
Vain 3 askelta menestykseen!
Olet kolmen askeleen päässä vetovoimaisemman työnantajakuvan aikakaudesta.
Varaa aika maksuttomaan konsultoivaan keskusteluun
Diagnosoidaan haasteenne ja keskustellaan tavoitteistanne.
Me mietimme teille ratkaisun
Ideoimme resurssienne ja tavoitteidenne mukaisen ratkaisumallin.
Käärimme hihat ja ryhdymme toimeen
Teemme puolestanne tai yhdessä kanssanne sovitut HR-markkinoinnin toimenpiteet.
Kuinka vaikuttavia nykyiset viestinne ja toimenpiteenne ovat?
Työpaikkailmoitukset, urasivusisällöt ja työnantajakuvaa kehittävä markkinointiviestintä ovat pelkkää mediakohinaa, elleivät ne onnistu puhuttelemaan ja aktivoimaan tavoittelemianne osaajia teille ideaaliin toimintaan.
Elämme vahvasti informaation kyllästämää aikakautta.
Mielummin vältämme vastaanottamassa ja kieltäydymme kutsuista kuin altistamme itsemme epäolennaisille viesteille. Näin toimivat myös sekä nykyiset että tulevat työntekijänne.
Onnistutteko voittamaan heidän huomionsa ja sydämensä?
Vaikuttava Työnantajabrändi Metodi™️
Vaikuttava Työnantajabrändi Metodi™️ on Eminen Susanna Rantasen kehittämä moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi.
Vaikuttava TyönantajabrändiⓇ tarinallistaa yrityksen strategian, mission, strategisen kulttuurin sekä työntekijäkokemukset veto- ja pitovoimakseksi työnantajabrändiksi.
Metodi hyödyntää systemaattista sisältömarkkinointia ja vaikuttavan viestinnän tekniikoita kohdeyleisön ajatteluun ja toimintaan vaikuttamiseksi.
Paras vaikuttavuus saadaan aikaan säännöllisesti toistuvin viestinnän ja markkinoinnin toimenpitein. Sekä sisäisesti että ulkoisesti.
Toimialan inspiroiva edelläkävijä
Emineä pidetään alan auktoriteettina ja inspiroivana edelläkävijänä. Olemme kehittäneet toimialaa ja inspiroineet tekijöitä HR-markkinointiymmärryksen ja HR-markkinointitaitojen kasvattamisessa jo vuodesta 2012.
- Perustettu marraskuussa 2012
- Modernin HR-markkinoinnin pioneeri ja alan kehittäjä
- Pidetään alan ykköstoimijana ja edelläkävijänä
- Nostettu HR Tech Outlookin toimesta Top 10 Employer Brand Agencies in Europe 2020 -listalle
- Suomen tunnetuin työnantajabränditoimisto (Duunitorin Kansallinen Rekrytointitutkimus 2021)
- Perustajalla +20 vuoden HR- ja HR-markkinointi -kokemus
- Asiakkaiden luottama (NPS +75)
Mitä työnantajakuvan kehittämättä jättäminen maksaa teille?
Digitaalisen ajan osaajista käytävä kilpailu kovenee koko ajan. Mitä jos tavoittelemanne osaajan ei tarvitse lukea enää työpaikkailmoituksia?
Mitä työnantajakuvan kehittämättä jättäminen maksaa teille?
Kuinka paljon jatkuva suorahaku maksaa? Mitä jos yksittäisten suorahakujen summa laitettaisiin rekrytointionnistumisia yleisemmin siivittävään työnantajakuvan kehittämiseen?
Minkälaisen kustannuksen rekrytointien pitkittyminen maksaa liiketoiminnallenne? Myyvätkö myyjät eioota, kun tekijöitä ei ole riittävästi?
