Testaa vetovoimasi työnantajana

Piilaaksossa rekrytointia tekevä Mulesoftin henkilöstöjohtaja Anna Binder kertoi Kauppalehden haastattelussa loistavan yrityskulttuurin olevan paras apu rekrytointiin. ”Yrityskulttuuri on sitä, miten henkilöstöä inspiroidaan ja motivoidaan”, toteaa hän. Piilaakso lienee yksi maailman kovimmista rekryareenoista, joten Anna tietänee, mistä puhuu. Loistava yrityskulttuuri ei kuitenkaan yksin riitä; kulttuurista on osattava myös viestiä valituille kohderyhmille. Moni kasvuyritys on viime aikoina […]

”Some ei ole riittävä rekrytointikanava” – Let us disagree

Tämä Talouselämän tebatti nostatti käsikarvat pystyyn. Olemme Eminessä auttaneet kymmeniä ja kymmeniä asiakkaitamme löytämään ja houkuttelemaan osaajia somessa (myös niitä perinteisempien alojen kokeneita konkareita). Olemme itse palkanneet työntekijöitä toteuttamalla haut ainoastaan somessa. Toisin kuin jutun kirjoittaja väittää, rekrytointi somessa edellyttää huomattavasti enemmän panostusta kuin rekrytointi niin, että julkaistaan haku auki te-toimiston sivuille ja herran haltuun. […]

Älä jää vesiputouksen alle – Vinkit ketterämpään rekryyn

  Avoimen haun rekrytointia on perinteisesti toteutettu ohjelmistokehityksestä tutulla vesiputousmallilla, joka rekrytoinnissa etenee jotakuinkin näin; mietitään hakuprofiili, avataan haku, odotetaan työhakemuksia hakuaika, käydään hakemukset läpi hakuajan päätyttyä (ehkä luetaan hakemuksia jo hakuaikana), kutsutaan haastatteluun paperilla parhaat, haastatellaan, arvioidaan ja tehdään valinta. Simppeliä ja strukturoitua, mutta myös riskialtista ja aikaa vievää. Vesiputouksesta ketteräksi Ketteryyttä alleviivaavat agile […]