6 ajattelemisen arvoista asiaa hakijakokemuksesta

Tämä alla oleva erään työnhakijan LinkedInissä julkaisema kuva on tähän päivään mennessä saavuttanut LinkedInissä 1 300 tykkäystä ja reilut 70 kommenttia. Muistatko yhtään vastaavaa tilannekuvaa, jolla olisi yhtä paljon peukuttajia? En minäkään. Kun jokainen tykkäys näkyy kuvasta tykänneen verkostoille ja on saavuttanut myös Twitterissä huomattavan määrän yleisöä, on tämä kuva näkynyt varovastikin arvioiden kymmenientuhansien LinkedIn- […]

Hyvä kello kauas kuuluu

Seed Jobsin blogissa annetaan vinkkejä erinomaisen hakijakokemuksen tuottamiseen. Juttu keskittyy vaiheeseen, jossa potentiaalinen työnhakija etsii tietoa syystä tai toisesta kiinnostavaksi kokemastaan yrityksestä. Urasivut voivat vaikuttaa vahvasti työnhakijan muodostamaan mielikuvaan yrityksestä. Erityisesti, mikäli hakijalla ei ole entuudestaan muuta kytköstä ja suhdetta yritykseen esimerkiksi henkilöstön, yhteistyökumppanien, median tai muiden sidosryhmien kautta.  Lupaus vs. kokemus Verkkosivut ei kuitenkaan ole […]

Case SC5 ”HTML5-developerien rekrytointikampanja”

Asiakasyritys: SC5 on vuonna 2006 perustettu, nopeasti kasvava ohjelmistotalo. Projekti: Yritys rekrytoi keväällä 2014 joukkoonsa Lead Developer tason HTML5-kehittäjiä luomaan ja kehittämään käyttäjäystävällisiä verkko- ja mobiilisovelluksia. Toteutimme SC5:n kanssa 30 vuorokauden rekrytointikampanjan, jonka tavoitteena oli saada rekrytointiputkeen enemmän hyviä hakijoita ja löytää SC5:lle sekä osaamiseltaan että persoonaltaan sopivat Developerit. Sisältö: Tehtävän profilointi ja ilmoituksen copyteksti Feature artikkeli Kanava-research […]