Miten työnantajakuvan kehittäminen eroaa inhouse-roolissa ja konsulttina?
Miten työnantajakuvan kehittäminen eroaa inhouse-roolissa ja konsulttina? Aloitin täällä Eminessä HR-markkinointikonsulttina marraskuussa, ja tämä on Tulokaskokemuksia -blogisarjani neljäs osa. Nyt puolen vuoden kohdalla olen jo saanut perspektiiviä näiden kahden erilaisen työroolin eroista. Työnantajakuvan kehittämisen parhaat puolet inhousena ja konsulttina Kun vertailen parhaita puolia, millaista työnantajakuvan kehittäminen on yrityksen sisäisessä roolissa ja konsulttina, mieleeni nousee kaksi […]
#134 Mitä kaikkea yritysten alumnitoiminta voi olla? | Eminen podcast
Mitä kaikkea yritysten alumnitoiminta voi olla? Mitä kannattaa pohtia ja selvittää ennen yrityksen alumnitoiminnan käynnistämistä? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa jatketaan viime jakson yritysalumni-teemaa ja haetaan inspiraatiota yrityksen alumnitoiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen. Yrityksen alumnitoiminta voi olla merkittävä osaajamarkkinoinnin kanava Olitko tullut ajatelleeksi, että yrityksen alumni on valmis työnantajabrändiyleisö? Valmis siksi, että entisillä työntekijöillä on jo olemassa suhde, eli […]
Työnantajakuvan terveystarkastus – uusi palvelu, jota pääsin kehittämään
Työnantajakuvan Terveystarkastus -palvelun kehittäminen on imaissut minut mukaansa viime viikkoina. Muistat ehkä, että Tulokaskokemuksia-blogisarjani ensimmäisessä osassa pohdin, riittääkö täällä uudessa työpaikassa tilaa myös minun ajatuksilleni. Ilokseni voin kertoa, että nyt ideani ovat päässeet todelliseen hyötykäyttöön. Tässä blogini kolmannessa osassa kerron Eminen uudesta palvelusta, jota pääsin itse rakentamaan tiimini avustuksella. Työnantajakuvan rakentaminen ei ollut helppoa ja […]