Sinulla ei ole kertakaikkiaan mitään syytä estää itsesi ilmiantamista meille, vaikka et näkisikään tässä juuri nyt avoimia työpaikkoja.
Otamme avoimen hakemuksesi vastaan sähköpostitse.
Nakkaa se meille osoitteeseen experience(at)emine.fi ja vastaamme siihen viipymättä.
Me eminaattorit opastamme moderneja kasvuyritys-asiakkaitamme heidän sisäiseen ja ulkoiseen talent-yleisöönsä vaikuttamisessa. Käsittelemme yrityskulttuuria strategian toiminnanohjausjärjestelmänä ja työntekijäkokemuksia työnantajamaineen, -mielikuvan ja -brändin kehittämisen alkujuurina. Tuemme ja opastamme asiakkaitamme näiden kehittämisessä sekä näiden avulla heille strategisesti ideaaliin talent-yleisöön vaikuttamisessa.
Vaikuttaminen tapahtuu pääasiassa markkinointiviestinnän keinoin. Keskitymme siinä työntekijäkokemusten ja yrityskulttuurin tarinallistamiseen sekä HR-sisällön ideointiin, suunnitteluun ja toteutukseen. Pääasialliset tarinoiden areenat ovat asiakkaidemme urasivut, blogi sekä sosiaalinen media. Jokainen asiakkaamme on kuitenkin oma ainutlaatuinen tapauksensa ja pyrimme aina arvioimaan kokonaisvaltaisesti, minkälaisessa yrityksen ja talenttien välisessä kohtaamispisteessä todellinen vaikuttavuus lopulta tapahtuu.
Konkreettinen työ meidän päässämme näyttäytyy esimerkiksi asiakkaiden sparraamisena, ratkaisuehdotusten ideointina, osaamista siirtävinä valmennuksina, työpajojen fasilitointeina, strategisten suunnitelmien ja konseptien laadintana sekä monipuolisena sisällön suunnitteluna, tuottamisena, julkaisuna, jakeluna ja tulosten analysointina.
“Työsuhde oli alussa vaativa. Menin aikamoisen mankelin läpi. En ole koskaan oppinut niin paljon ja niin lyhyessä ajassa! Täällä Eminessä tekemisen taso on korkea ja laatuvaatimukset kovat. Olen myös itse alusta alkaen asettanut oman työni standardit korkealle.”
Siiri, eminaattori
“Eminen hyvä ilmapiiri rakentuu sille, että ihmiset valitaan tarkoin toteuttamaan yhteistä missiota. Pienessä yrityksessä se on elintärkeää. Marika suosittelee Emineä työpaikaksi sellaiselle, joka on valmis kasvamaan monella osa-alueella, sillä tämän tyyppisessä työssä ei voi tulla koskaan valmiiksi. Kovin paljon rutiineja rakastavalle tulee todennäköisesti Eminessä hankaluuksia, kun taas oman työn ja projektien hallintataidoista on suurta hyötyä.”
Marika, ex-eminaattori, Emine alumnilainen
“Riippuu tietysti yrityksen koosta, työsuhteen kestosta sekä erityisesti esimiehen ja työntekijän välisen suhteen laadusta ja kestosta. Itselleni työnantajana pitkien työsuhteiden päättyminen ja sitä seuraava ero on aina surullinen tapahtuma.
..Kun esimiehen ja työntekijän välinen suhde toimii ihanteellisesti, siihen suhteeseen kuuluu katsoa myös pidemmälle, sinne, minne tämä työsuhde ei enää kanna. Eräällä tavalla työntekijät ovat yrittäjälle kuin lapset vanhemmilleen: sen ajan, kun saat pitää heidät luonasi, tehtävänäsi on rakentaa vankka pohja sitä aikaa varten, kun he eivät enää ole luonasi.”
Susanna, Eminen perustaja, toimitusjohtaja ja tiiminvetäjä
“Kun Susanna perusti työnantajakuvaan ja työntekijäkokemuksiin erikoistuneen konsulttiyrityksen Eminen huomasin sen heti. Susanna bloggasi sisältöä Eminen blogiin säännöllisesti heti yrityksen alkutaipaleelta saakka. Ajattelin tuolloin, että tämä yritys vastaa kaikkia ammatillisia mielenkiinnonkohteitani, minun on päästävä Emineen töihin.
Viestitettyäni Susannalle, että nyt on kolahtanut ja isosti, tilanne kehkeytyi reilun vuoden kuluessa siihen pisteeseen, että minusta tuli Emineen ensimmäisenä palkattu työntekijä.
Alkutaipaleellaan myyntityössä tein varmaan kaikki B2B-myynnin virheet. Juuri se on tehnyt tästä kaikesta niin opettavaista ja lopulta myös palkitsevaa. Emine työpaikkana oli minulle työnantajabrändäyksen tohtoritutkinto. Parasta työssä oli se, että sain olla avuksi ihmisille, joilla on aito halu tarjota hyviä työpaikkoja hyville ihmisille.”
Iida, ex-eminaattori ja tiiminvetäjä, Eminen alumnilainen
”Se on urarepussa sillä tavalla, että tiedän mitä se voi täydellisimmillään olla.”
”Projektinhallinta ja hyvän hakijakokemuksen tuottaminen ovat hioutuneet täällä huippuunsa. Paljastan, että Excelin pyörittäminen on myös mun guilty pleasure.”
”Näissä olen kasvanut asiantuntijaksi.”
”Kun tulin, olin tosi epävarma, mutta olen saanut kasvaa rohkeaksi turvallisessa ympäristössä.”
”Nopeatempoisessa startup -henkisessä ympäristössä pitää uskaltaa hypätä seuraavaan junaan, vaikka edellinen ei olisi vielä perilläkään.”
Roosa, ex-eminaattori, ex-heebo, Emine alumnilainen ja nykyään Eminen asiakas
Meidät tunnetaan tämän alan pioneerina ja innovatiivisena suunnannäyttäjänä. Sellaisena aiomme strategisesti myös pysyä. Meillä on lupa, ja myös odotamme eminaattoreilta ajan käyttämistä trendien luotaamiseen, havaintojen tekemiseen, uusien tapojen ja ideoiden pohtimiseen sekä aktiiviseen tiedon soveltamiseen. Emineland on työpaikka, jossa meistä jokainen näyttää toiselle esimerkkiä siitä, mitä on olla edelläkävijä ja suunnannäyttäjä.
Erityisasiantuntemuksemme on meille strateginen kilpailuvaltti. Me lupaamme alan kovimman erityisosaamisen. Tämä syntyy jatkuvan osaamisen kehittämisen, innovaatiotyön ja rohkean uusien ideoiden ja asioiden testaamisen ja vaikutuksen arvioinnin tuloksena. Koska meillä on standardit ja rima korkealla, jokaisen strategisesti ideaalin ammattilaisen osaaminen ja markkina-arvo kehittyy meillä takuuvarmasti.
Opastamme asiakkaitamme talent-yleisöön vaikuttamisessa. Opastamme myös, miten jokainen eminaattori tunnistaa omassa roolissaan vaikuttamisen elementit. Susanna näyttää meille eminaattoreille esimerkkiä siitä, mitä vaikuttaminen asiantuntijana parhaimmillaan tarkoittaa. Meillä on lupa, odotus ja toive siitä, että jokainen eminaattori tekee asiakkaisiin, yritykseen ja meihin muihin eminaattoreihin aidosti vaikuttavaa työtä.
Meille strategisesti ideaali ammattilainen on rehellinen, avoin ja aito. Sen lisäksi hän on empaattinen kollega ja yhteistyökumppani, eli hän sallii myös muiden olla oma itsensä. Vaikuttaminen tapahtuu aina avoimuuden, rehellisyyden ja aitouden periaatteita noudattaen. Nämä näkyvät myös meidän keskinäisessä suhteessa toisiimme. Olemme hyvin henkilökohtainen, inhimillinen ja läheinen työyhteisö, jossa elämän ilot, surut, tarpeet ja onnistumiset saavat tukea ja kannustusta.
Kutsumme itseämme asiantuntijoiksi siksi, että tunnemme asiamme. Erittäin hyvin. Siksi osaamme myös hyödyntää osaamistamme ja oppimaamme erilaisissa tilanteissa, konteksteissa ja erilaisissa asiakastarpeissa aina uusin kulmin. Hyvät hoksottimet saattavat olla synnyinlahja. Muu tulee ahkeruudesta ja halusta oppia ja kehittyä myös työajan ulkopuolella.
Vaikka asiakasprojektit edellyttävät usein keskittymistä ja uppoutumista itsenäiseen työhön, töitä ja lopputulemia suunnitellaan ja ideoidaan paljon yhdessä. Yhtä olennaista on oman osaamisen jakaminen ja kollegan opastaminen. Meille ei valitettavasti mahdu kuin samaan maaliin pyrkivät tiimipelaajat. Vaikka välillä saattaa vaikuttaa siltä, tämä ei kuitenkaan ole yhden naisen show.
Suhtaudumme suurella sydämellä ja suhteellisen tiukkapipoisella asenteella luottamuksellisten suhteiden ja keskinäisen kunnioittamisen rakentamiseen ja ylläpitämiseen. Tämä koskee sekä sisäisiä suhteitamme että suhteitamme asiakkaisiimme. Odotamme samaa myös asiakkailta. Olemme erittäin hyvä kumppani, mutta hemmetin huono alihankkija.
Työmme liikuttaa meitä asiakkaille joko myynnin tai asiakasprojektien merkeissä säännöllisesti. Toisaalta suunnittelu- ja toteuttamisvaiheessa luovan työn luonne korostuu ja edellyttää keskittymistä tukevaa työympäristöä. Meillä voi siksi tehdä töitä siellä, missä se kulloinkin parhaiten luonnistuu. Kyky priorisoida ja johtaa omaa työtään korostuu toimintakulttuurissamme. Aikataulussa pysyminen ja korkeatasoinen valmiiksi saaminen edellyttävät kykyä johtaa omaa työtään ilman niskaan hengittävän esimiehen turvaa.
Sympaattinen toimistomme sijaitsee nykyään Helsingin ytimessä Eerikinkadulla. Täällä kaikki palvelut ja synnit ovat kipaisun päässä. Meillä myös etätyö kuuluu osaksi vakiintuneita työtapojamme. Flow ei aina katso aikaa ja paikkaa. Menemme sen perässä! Työvälineistössä luotamme Appleen.