Blog : työnhaku

Mobiilioptimoitu rekrytointi osana vaikuttavaa hakijakokemusta

Mobiilioptimoitu rekrytointi osana vaikuttavaa hakijakokemusta

Mobiilioptimoitu rekrytointi toimii digiajan vilinässä aktiiviselle työnhakijalle osana vaikuttavaa hakijakokemusta. Tässä muutamia ajatuksia, miksi rekrytointia kannattaa muotoilla mobiilikäyttäjien kokemus edellä.

Mobiili työnhaku on ilmiönä varsin tuore, kuten ovat älypuhelimetkin, mutta mobiililaitteet ovat muovanneet kokonaisvaltaisesti käyttämiämme palveluita, kuten vaikkapa verkkopankkia, Facebookia ja nettisivustoja – eikä rekrytointi ole tässä poikkeus.

Vaikuttava hakijakokemus vaatii paljon muotoilua ja suunnitelmallisuutta, mutta rekrytoinnin optimoiminen on yksi keino, jolla voit tehdä vaikutuksen talent-yleisöösi.

Aktiivinen työnhakija on hakijan polulla jo siinä vaiheessa, että hän on ryhtynyt toimiin uratarpeensa täyttämiseksi. Työnhaku ei tapahdu pelkästään tietokoneella, sillä tavoittelemasi aktiivinen talent selaa lähes varmasti uusia työpaikkoja myös mobiililaitteella. Voit parantaa hakijan polkua tarjoamalla sisällön optimaalisessa muodossa.

Tässä ideoita, miten teet talentin hakijakokemuksesta vaikuttavamman mobiilioptimoinnilla.

Mobiilioptimoitu rekrytointi – huomioi nämä

  1. Mobiiliin skaalautuva rekryilmoitus murtaa jään

Valtaosa nuorten aikuisten – ja myös hieman vanhempien – digitaalisesta kulutuksesta tapahtuu nykyään mobiililaitteilla. Jos esimerkiksi teet talent-yleisöllesi kohdennettua rekrytointimarkkinointia Facebookissa, ainoa oikea ratkaisu on mobiiliin skaalautuva rekrysivu toiminnallisuuksineen. Tämä erityisesti siksi, että saat työpaikkailmoituksen viestin läpi halutulle kohderyhmälle. Hyväkään kohdennus ei auta, jos ideaalin talentin mielenkiinto menetetään epämiellyttävästi skaalautuvalla sivulla.

  1. Hyvä teksti ja visuaalisuus antavat kipinän toimintaan

Jos selaat kännykällä yrityksesi nykyisiä työpaikkailmoituksia, mihin kiinnität huomion? Suosittelen lisäämään rekryilmoitukseen katseen kiinnittäviä kiintopisteitä, kuten informatiivisia kuvia, iskeviä väliotsikoita ja käyttää tekstin muotoilussa jopa tehokeinona erilaisia korostusvärejä.

Myös urasivun sisältö on järkevää optimoida mobiiliin ja segmentoida helposti selailtavaan muotoon. Sekä urasivun, että rekrytoinnin ydinviestien pitäisi tulla lukijalle selväksi mahdollisimman nopealla silmäilyllä.

  1. Helppous vetoaa

Jokainen elämässään aktiivisena työnhakijana ollut tietää sen, miten työlästä rekryilmoitukseen vastaaminen on räätälöityine ansioluetteloineen, saatekirjeineen ja nykyään myös videoesittäytymisineen. Mobiilioptimoidun rekryn funktio on madaltaa työnhakijan kynnystä spontaaniin työnhakuun. Aktiivisena työnhakijana hänellä on todennäköisesti CV ja LinkedIn-profiili päivitettynä, joten pyydä ne liitteeksi ja tarjoa mahdollisuus vastata muutamiin lyhyisiin kysymyksiin, jotka kertovat hakijan karaktääristä.

Mobiilioptimoitu rekrytointi

Jos yllätät aktiivisen työnhakijan näin joustavasti tarjoillulla rekrytoinnilla, moninkertaistat todennäköisyyden siihen, että hän ryhtyy harkinnasta toimintaan.

  1. Jäät positiivisesti mieleen

Mobiililaitteelle skaalautuva rekryilmoitus on erityisen tärkeä siksi, että tavoiteltu aktiivinen työnhakija saa informaation selkeässä muodossa. Tämän myötä työpaikkailmoitus jää myös todennäköisemmin hänen mieleensä. Varmaa on se, että työpaikkailmoitukseen siirtynyt talent ryhtyy toimiin helpommin, kun sisältö on kulutettavassa muodossa.

Vaikuttava hakijakokemus vaatii paljon muotoilua ja suunnitelmallisuutta, mutta rekrytoinnin optimoiminen on yksi keino, jolla voit tehdä vaikutuksen talent-yleisöösi. Jos ja kun he kokevat tällaisen prosessin nykyajan standardeja vastaavaksi kokemukseksi, he levittävät ammatillisessa verkossaan tätä tietoa.

Jos teet talent-yleisöllesi kohdennettua rekrytointimarkkinointia Facebookissa, ainoa oikea ratkaisu on mobiiliin skaalautuva rekrysivu toiminnallisuuksineen.

Miksi se kannattaa?

Jos et ole vielä aivan varma mobiilista työnhausta, avaa yrityksesi rekryilmoitus puhelimesi näytöllä. Kutsuisiko se sinut toimimaan aktiivisena työnhakijana ja millaisen vaikutelman sivu antaa hakijalle? Jos sivu on luettava, huolta ei ole. Jos teksti on pientä ja vaatii zoomailua, on iso riski, että tehtävään potentiaalinen talent menettää mielenkiintonsa.

Uhkakuvia ei kannata maalata siitä, että hakemusten laatu kärsii, kun ihmiset eivät panosta hakemuksiin. Mobiilioptimoidun hakemuksen voi nähdä myös niin, että talent havahtuu työpaikkailmoitukseen mobiililaitteellaan ja tekee itse hakemuksen tietokoneella.

Mobiilioptimoitu rekrysivu on tärkeä erityisesti siksi, että saat viestisi perille ja kiinnität talent-yleisön huomion vaikuttavuudella.

Aiotko hakea Emineen töihin? Lue tästä hakuvinkkimme.

Aiotko hakea Emineen töihin? Lue tästä hakuvinkkimme.

Aiotko hakea Emineen töihin? Mahtavaa! Olemme otettuja, että olet pohtinut meitä mahdollisena työpaikkanasi ja kollegoinasi. 

Työpaikan valinta on työelämän suurimpia päätöksiä. Niin myös uuden työkaverin ja työntekijän valinta. 

Kokosimme sinulle seuraavat vinkit hakemuksen tekemistä varten. Toivomme niiden auttavan sinua arvioimaan ensin olemmeko me toisillemme tarkoitetut. Jos tulet siihen tulokseen, että olemme, haluamme auttaa sinua hakuprosessissa. Siksi paljastamme sinulle, mitä tietoa etsimme hakemuksestasi.

Arvioi ensin olemmeko toisillemme tarkoitetut

Yrityskulttuurin merkitystä työssä menestymiseen ja työniloon ei voi aliarvioida. Me opastamme asiakkaita työksemme yrityskulttuurin muotoilussa ja kehittämisessä, joten on selvää, että myös oma kulttuurimme on alituiseen luupin alla.

#1 Tutustu Kulttuurideckiimme

Löydät Kulttuurideckimme täältä. Lue se läpi, ja pohdi mitä mieltä siitä olet. Kuulostaako tavoitteemme ja tekemisen tyylimme, arvomaailmalle ja toimintakulttuurimme sinulle vieraalta vai sinua kutkuttavalta? Jos et kykene samaistumaan kulttuuriimme, lienee parasta todeta jo tässä vaiheessa, että emme ole toistemme sydämen valitut. Jos taas koet tulleesi kotiin, ole hyvä ja jatka eteenpäin.

#2 Varmista, että tiedät mitä me teemme

Aloita Töihin Emineen -sivulta. Kiteytimme heti alkuun, mitä teemme ja minkälaisten asioiden parissa toimimme.  Blogissamme pääset sisään moniin niihin asioihin ja näkemyksiin, joiden parissa työskentelemme. 

#3 Tutustu meihin eminaattoreihin

On myös tärkeää, että tulevat työkaverisi vaikuttavat sinulle kiinnostavilta ja samanhenkisiltä. Meistä kaikista löytyy tietoa sosiaalisesta mediasta. Olet tervetullut stalkkaamaan! Löydät eminaattorien nimet tältä sivulta >> Niillä pääset eteenpäin.

Hakemuksen ideaali sisältö

Me olemme ensisijaisesti kiinnostuneet siitä, minkälaista arvoa sinä kykenet tuottamaan kanssamme asiakkaillemme. Arvo syntyy asenteesi, kykyjesi sekä osaamisesi kautta. Osa taidoistamme on syntynyt palkkatyössä, mutta arvostamme yhtä lailla kokemusta ja taitoja, jotka olet hankkinut vapaa-ajalla. Älä unohda kertoa meille, mitä kaikkea todella osaat. Vapaa-ajan harrastustoiminta kertoo usein sen, mille sydämesi oikeasti sykkii. Sellainen on meille arvokasta tietoa.

#1 Keskeiset saavutuksesi ja avainosaamisesi

Mitä kaikkea olet saanut työelämässä ja vapaa-ajalla aikaan? Mitkä ovat keskeiset, ylpeyttä herättävät saavutuksesi? Mitä taitoja pidät tässä vaiheessa uraasi avainosaamisenasi? Mitä taitoja haluat hyödyntää seuraavassa työssäsi?

#2 Sinulle tärkeät harrastukset ja kiinnostuksen kohteet

Mitä teet työajan ulkopuolella? Minkälaisista asioista olet kiinnostunut? Missä intohimosi ovat?

#3 Korostuvat luonteenpiirteesi

Miten oikeasti kuvailisit itseäsi, jos voisit jättää käyttämättä helposti merkityksettömät trendisanat: sosiaalinen, ulospäinsuuntautunut ja tiimipelaaja? Minkälaista käyttäytymistä arvostat muissa ihmisissä?

#4 Työelämään liittyvät odotuksesi

Mitä odotuksia sinulla on seuraavaa työpaikkaasi kohtaan? Mitä haluat oppia ja saavuttaa seuraavaksi? Mitä olet valmis tekemään niiden eteen?

#5 Käsityksesi markkina-arvostasi

Mitä luulet asiakkaiden olevan valmiita maksamaan sinun osaamisestasi ja siitä arvosta, jota kykenet heille tuottamaan? Asiantuntijayrityksessä työntekijän palkka on suoraan suhteessa hänen tuottamaansa asiakasarvoon. Miten muuten pidät markkina-arvoasi yllä? Miten toivot meidän auttavan ja tukevan sinua siinä?

#6 Miten tätä kaikkea käyttäisit meillä tuottamaan arvoa asiakkaillemme, tiimille ja yritykselle

Mikä voisi olla sinulle ideaali ja kiinnostava työtehtävä Eminessä? Miten näkisit osaamisesi, intohimojesi ja potentiaalisi sopivan meidän liiketoimintaamme ja tiimiimme? Minkälainen työnkuva siitä muodostuisi parhaassa tapauksessa? Kuvaile meille ideaali työtehtäväsi.

#7 Hakemuksesi ulkoasu

Olemme sisällöntuottamisen talo. Hakemuksesi ulkoasulla: on se tekstin muodossa, kuvitettu, video tai kaikkien näiden yhdistelmä on iso merkitys meille. Arvioimme sen avulla osaamistasi. Huolehdithan siitä, että hakemuksesi toimii käyntikorttinasi.

Avoimen hakemuksen otamme vastaan sähköpostitse osoitteeseen experience(at)emine.fi. Otsikoithan sähköpostiviestin: “Avoin hakemus: [tehtäväalue]”.

Odotamme innolla, että saamme kuulla sinusta!

Lämpimin terveisin

eminaattorit