Haamurekrytoinnin vaarat
Olipa kerran päivittäistavarakauppa, joka mainosti paikallislehdessä tarjousjauhelihaa. Asiakkaat tulivat kaupoille, tietysti aikeenaan ostaa tarjouksessa olevaa jauhelihaa. Osa tuli läheltä, olisi tullut muutenkin, joten kaupassa käynnistä ei varsinaisesti syntynyt suurempaa vaivaa. Mutta osa näki vaivaa. Päättikin poikkeuksellisesti tulla vähän kauempaa, juuri tähän kauppaan sen tarjouksessa olevan jauhelihan vuoksi. Kuinka ollakaan, lihatiskiltä ei kuitenkaan löytynyt merkintää alennusjauhelihasta. […]
Miten työnantaja voi vastata suomalaisten työelämä-ärsykkeisiin?
Suomalaisen Työn Liitto raportoi kyselytutkimuksensa tulokset tänään median välityksellä. ”Liiton teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisia ärsyttää yritystoiminnassa eniten se, ettei toiminta ole riittävän avointa ja läpinäkyvää. Toiseksi eniten ärtymystä herätti yritysten välinpitämättömyys omista työntekijöistä. Myös veronkierto, epävarmuuden tunne ja irtisanomiset nostettiin useimmiten ärsytystä aiheuttaviksi tekijöiksi”, kirjoittaa Iltalehti Suomalaisten työelämä-ärsykkeiden Top 3 on: 1. Tiedon pimittäminen 2. […]
Toimitusjohtaja, haluatko tietää, miten osaajapula voidaan ratkaista?
Olen pannut merkille trendin, jossa tietyin väliajoin joku kasvuyrityksen toimitusjohtaja voivottelee mediassa sitä, miten vaikeaa on löytää osaajia. Ymmärrän tuskanne, sillä osaajapula on kuin hirttoköysi munaskuilla liiketoiminnan mittareita lukiessanne. Se mitä en ymmärrä, on miten vähän tälle asialle tehdään mitään, vaikka köysi kuristaa niitä munaskuita. Ehkä sisäisesti kuvitellaan tekevän, mutta näitä yrityksiä tutkaillessa ulkopuolisen silmin, […]