Miten teillä varmistetaan odotukset ylittävä hakijakokemus?
Hakijakokemus on parhaimmillaan yrityksen kilpailuvaltti ja pahimmillaan kasvun este. Valtaosa työnhakijoistamme tulee hylätyiksi ja vain pieni osa tulee valituksi. Silti meitä kiinnostaa enemmän oikean valinnan tekemisen taito kuin hyvän jälkimaun jättävän hylkäämisen taito. Miten teillä varmistetaan odotukset ylittävä hakijakokemus? Hakijakokemus ei ole rekrytointiprosessikohtainen, umpiossa elävä kokemus. Se ei ala työpaikkailmoituksesta, päädy haastatteluvaiheen jälkeen ja nollaudu […]
Onko työnantajakuvasi rikki?
Minulta kysytään usein ideoita siihen, miten työnantajakuvaa voisi parantaa. Kysymys on joka kerta kiperä, sillä vastaus vaatii vastuuntuntoiselta asiantuntijalta aina investigointia. Voisin toki vastata yleistasolla; työnantajakuvaa voi kehittää tarinallistamalla työntekijäkokemukset ja yrityskulttuuri HR-kohderyhmiin vetoavalla tavalla. Perehdyn kuitenkin ennemmin yksityiskohtaisesti kysyjän tilanteeseen. Käyn yleensä läpi seuraavanlaisen brutaalin check-listin, jolla voi suomia nettipresenssin tason aika näppärästi: #1 […]
Case GE: What’s the matter with Ozzie – korporaatio vastaan startup
Moni teknologia-alan osaajia työllistävä työnantaja miettii kuumeisesti miten nousta esille kaikkien mediaseksikkäiden pelifirmojen ja startupien joukosta. Työnantajakuvan kehittäminen puhuttaa lähes kaikkia asiakkaitamme. IT-alan osaajajoukko on suhteellisen suppea, eikä osaamisen taso ehdi kehittyä tarpeiden ja odotusten kanssa samassa tahdissa. Kuvaavaa on se, että vuonna 2013 rekrytoitiin iOS-osaajia, joilla piti olla minimissään 10 vuoden kokemus. Ensimmäinen iOS-puhelin esiteltiin markkinoille vuonna 2007. Markkinoilla ei […]