Facebookin käänteinen johtamiskulttuuri
Vietin viime viikon Piilaaksossa muun muassa tutustumassa paikalliseen yrittämiseen, johtamiseen ja työelämään. Visiitti Facebookille oli erityisen inspiroiva. Saimme kuulla Facebookin johtamiskulttuurista, jonka keskiössä ovat yksilön valta, vapaus ja vastuu toteuttaa omaa rooliaan itselle innostavimmalla tavalla, kunhan valinnat tuottavat impactia tiimin ja yrityksen tavoitteisiin ja missioon. Facebookille rekrytoidaan määrätietoisesti diversiteettiä. Työntekijöitä on joka puolelta maailmaa, ja sukupuolijakauma on kuulemma […]