Palkitseminen on nyt yksilöllistä ja ketterää (10 johtamisen trendiä)
Palkitseminen on nyt yksilöllistä ja ketterää. Näin ainakin moderneissa kasvuyrityksissä, jotka tekevät kaikkensa saadakseen ja pitääkseen kasvunsa ja strategiansa edellyttämät osaajat. 77% Deloitten Human Capital Trends 2018 -tutkimukseen vastanneista päättäjistä nosti palkitsemisen päivittämisen yhdeksi vuoden 2018 tärkeimmäksi johtamisen teemaksi ja trendiksi. Globaalilla mittakaavalla yksilöllinen ja ketterä palkitseminen nousi sijalle 6. Tein tapani mukaan tämänkin vuoden […]
Tässä organisaatiossa onnen lahjat käyvät tasan
Juuri, kun eilen Lazlo Bockista inspiroituneena latasin innostuneisuuttani Googlen ”pay unfairly” -näkemyksiä kohtaan, luen tänään Kauppalehdestä siitä, miten ”Kalevala Korussa kaikki saavat yhtä suuret bonukset”. Juttu alkaa toteamuksella: ”Kun palkinnot ovat yhteiset, koko yritys pelaa samaan maaliin.” Yrityksen nykyinen toimitusjohtaja purki aiemmat palkitsemisjärjestelmät toimitusjohtajana aloittaessaan, sillä yrityksen sisällä vallitsi tyytymättömyyttä bonusjärjestelmään. ”Yrityksen eri osissa koettiin, että palkitsemisjärjestelmä […]