Kärkiosaajien sielunelämää

Kaikki me haluamme mielellämme palkata ”alan huippuosaajat”, ”tulevaisuuden starat” ja ne ”hiomattomat timantit”. Mutta miten siinä voi oikeasti onnistua? Ainakin ymmärtämällä paremmin kärkiosaajan sielunelämää ja arvioimalla rehellisesti, onko organisaatiollanne todellisia rahkeita kärkiosaajien houkuttelemiseen. Kärkiosaajan tunnusmerkit Kärkiosaaja on huomisen talentti, ei eilisen. Hänet tunnistaa tuloksista, asenteesta ja jatkuvasta oppimisen nälästä. Hän tuottaa ylivertaisia tuloksia muihin vastaavassa roolissa samalla toimialalla työskenteleviin […]