Blog : digitalisaatio

Liiketoiminnan transformaatio ja yrityskulttuuri – Podcast jakso 68

Liiketoiminnan transformaatio ja yrityskulttuuri – Podcast jakso 68

Tiesitkö, että liiketoiminnan transformaatio tarvitsee tietynlaisen yrityskulttuurin, joka optimoi transformaatiossa onnistumista?

Mikä tahansa yrityskulttuuri ei sitä tee. Moni yrityskulttuuri jopa estää transformaation onnistumista. Tai tekee siitä ainakin todella kivuliasta ja traumaattista. Siitä on paljon esimerkkejä. Uskon, että tämän podcastin kuuntelijoissakin on paljon sellaisia, jotka kokevat parhaillaan kivuliasta transformaatiota.

Liiketoiminnan transformaatio tarvitsee tietynlaista yrityskulttuuria onnistuakseen

Nyt jos koskaan yritykset ovat pakotettuja pohtimaan, miten ne aikovat selviytyä tästä globaalista, digitalisaation synnyttömästä murroksesta. Selviytyminen edellyttää liiketoiminnan transformaatiota. Vain tähän aikakauteen syntyneet yritykset ovat todennäköisimmin valmiuksissa selviytyä. Kaikki sitä vanhemmat yritykset ovat pakotettuja muuttumaan, joko omasta tahdosta ja itse johtamanaan tai kivuliaasti kituen ja kitkutellen. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan liiketoiminnan transformaatiosta ja erityisesti siitä, minkälainen yrityskulttuuri sitä tukee parhaiten. Käsittelemme asiaa professori Gary Hamelin kirjan: What matters now – How to win in a world of relentless change, ferocious competition and unstoppable innovation kautta. 

Nordic Business Forumissa vieraillut professori Gary Hamel korostaa yrityksiä pohtimaan mikä on niiden “evolutionary advantage”.  

Gary Hamel liiketoiminnan transformaatio

Hamelin mukaan tällainen evolutiivinen kilpailuetu edellyttää organisaatioila sekä muuntautumiskykyä että innovointikykyä. Hamel korostaa, että organisaatiot voivat oppia innovoimaan. Se on taito, jota voidaan kehittää.

Suosittelemme lämpimästi hankkimaan Hamelin kirjan. Se pitäisi löytyä jokaisen liiketoiminnan transformaatiota suunnittelevan ja läpikäyvän organisaation johdon, HR:n ja kaikkien työntekijöiden ulottuvilta.

Tilaa kirja Amazonista >>

Hanki äänikirjana Audiblesta >>

Katso video (5:42 min), miten Gary Hamel itse kiteyttää “What matters now” >>

Jakson sisältö

  • Miten ihminen käyttäytyy muutoksessa, joka häntä koskettaa?
  • Mistä muutosvastarinta johtuu?
  • Miten muutosvastarintaa voidaan vähentää tai ennakoida?
  • Miten muutamme tapaamme muuttaa [olemassa olevaa]?
  • Miksi yrityksen muuntautumiskyky – adaptability on ratkaisevassa roolissa?
  • Minkälainen yrityskulttuuri tukee liiketoiminnan transformaatiossa?
  • Mitä evolutionary advantage tarkoittaa ja miten sitä kehitetään?

Kuuntele jakso 

Kuuntele jakso Soundcloudissa | Stitcher Radiossa | iTunesissa | Spotifyssa

Jakson kesto: 44:44 min

Lisälinkit

Lue Eminen blogista, miten Emine selviytyy muuttuvassa maailmassa >>

Lataa Eminen kattava eBook “Bisnesstrategiat ja yrityskulttuurit >>

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.

Megatrendi digitalisaatio ja työnantajabrändi – Podcast jakso 33

Megatrendi digitalisaatio ja työnantajabrändi – Podcast jakso 33

Miten megatrendi digitalisaatio vaikuttaa rekrytointiin ja työnantajabrändi-työhön?

  • Miten digitalisaatio on muuttanut kuluttajakäyttäytymistä ja ostokäyttäytymistä?
  • Miten tämä näkyy tavoittelemiemme osaajien työnhakukäyttäytymisessä?
  • Minkälaisiin muutoksiin digitalisoituminen pakottaa nopeasti kasvavat yritykset puhuttaessa rekrytoinneista, työnantajabrändistä ja yrityskulttuurista?

Tämä Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcastin jakso jatkaa työnantajabrändin ydintä ja alkuperäistä roolia tarkastelevaa jakso-kokonaisuutta. Ensin käsittelimme aihetta “Mitä employer branding oikeastaan on“.  Viime jaksossa puhuttiin megatrendistä työn murros ja miten se vaikuttaa employer branding -työhön.

Tässä jaksossa Susanna pureutuu digitalisaation megatrendiin ostokäyttäytymisen näkökulmasta. Sillä on nimittäin merkittävä vaikutus myös käyttäytymiseemme ja odotuksiimme työpaikan “ostajina”. 

Digitalisaatio ja työnantajabrändi 

Digitalisaatio on muuttanut meidän ihmisten osto- ja kuluttajakäyttäytymistä merkittävällä tavalla. Tämä käyttäytymisen muutos vaikuttaa luonnollisesti toimintaamme kokonaisvaltaisesti, myös silloin kun olemme aikeissa vaihtaa työpaikkaa.

Ostokäyttäytymisen muutos tarkoittaa sitä, että käytämme internetiä ja sosiaalista verkostojamme ennen kuin teemme ostopäätöksen. “Googlaamme” verkossa vaihtoehtoja, selvitämme puolesta vastaan kokemuksia ja kysymme sosiaalisten verkostojemme suosituksia ja mielipiteitä.

Digitalisoituminen on tuonut HR-ammattilaisten työhön uudenlaisen osaamisvaatimuksen: markkinointiosaamisen.

Sama käyttäytyminen koskee myös työnhakua. 

Digitalisoituminen on tuonut myös HR-ammattilaisten työhön uudenlaisen osaamisvaatimuksen: markkinointiosaamisen.

Kun yritys kehittää työnantajabrändiään, se yrittää parantaa tarjoamiensa työmahdollisuuksien myytävyyttä, eli vetovoimaa rekrytoinnin kohdeyleisöjensä silmissä.

Myynnin ja markkinoinnin kollegoillemme tämä on ihan tuttu ja arkinen ilmiö. Tavoitteena on varmistaa, että haluamamme asiakkaat / osaajat kiinnittävät huomiota juuri meidän tarjoomoomme ja valitsevat mieluiten juuri meidät silloin, kun he ovat tekemässä osto- tai työpaikanvaihtopäätöksiä.

Jakson sisältö

Tässä jaksossa Susanna käsittelee muun muassa seuraavia aiheita digitalisaatioon ja työnantajabrändiin liittyen:

  • Mitä digitalisaatio (tai digitalisoituminen) tarkoittaa
  • Mistä tunnistaa digitalisaation vaikutukset kuluttajien käyttäytymiseen
  • Miten digitalisaatio vaikuttaa rekrytoinneissa ja työnantajabrändin rakentamisessa onnistumiseen
  • Missä asioissa erityisesti kasvuhaluisten yritysten HR-toimintojen on muututtava, mikäli yritys meinaa työnantajana pärjätä digitalisoituneessa maailmassa
  • Työntekijäkokemukset ja hakijakokemukset digitalisaation syövereissä
  • Digitalisaation eteneminen työelämän vauhdissa (TTK:n Työolobarometri 2017)
  • Digimarkkinointi HR-työssä
  • Työnantajabrändiin kytkeytyvät palvelukokemusodotukset
  • Inbound-ajattelun tuominen HR-markkinointiin ja työnantajabrändin rakentamiseen

Kuuntele jakso

 

Kuuntele jakso Soundcloudissa >>

Jakson kesto: 51:13 min

 

Ensi viikolla Susanna kertoo, mitkä 6 teemaa modernin kasvuyrityksen on nostettava HR:n työpöydälle ja käsittelyyn tämän vuoden aikana, mikäli meinaa yritys meinaa selvitä kasvutavoitteistaan.

 

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on moderneille kasvuyrityksille ja moderneille HR-ammattilaisille suunnattu podcast. Susanna tarjoilee liiketoimintalähtöistä ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Susanna Rantasen ja Eminen kehittämä konsepti moderniin työnantajabrändin rakentamiseen.

@rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Löydä kaikki podcastin jaksot täältä >>

 

Jaksossa mainitut linkit ja käytetyt lähteet:

Työturvallisuuskeskuksen Työolobarometri 2017 >>

Smart Insights: Digital marketing megatrends >>

Digimogulin blogi: Digimarkkinoinnin trendit 2018 >>

Eminen Hakijan polku (ilmainen PDF) >>

Susanna käsittelee aihetta rekrytoinnin näkökulmasta Salesforce Finlandin blogissa:

Digitalisaatio ja työnantajabrändi - inbound rekrytointi