Case SOK – 6 kk koulutusjakso antoi sysäyksen strategisen työnantajakuvaviestinnän tekemiselle

BLOGI HEADER KUVA: Case Sok työnantajakuva 6 kk koulutusohjelma

Kuvittelepa tilanne. Elät kiireistä HR-asiantuntijan arkea. Samaan aikaan työpöydälläsi ovat niin rekrytoinnin kuin yrityksesi työnantajakuvan kehittämisen tavoitteet. Aika on rajallista, joten tehtäviä on priorisoitava. Haluat varmistua, että toimenpiteet, kehitysprojektit ja yhteistyöt, joihin ryhdyt, tuottavat takuulla lisäarvoa yritykselle. Haluat välttää harha-askeleet ja edetä tehokkaasti kohti tavoitteita. Sitten sinulle tarjoutuu tilaisuus varata kalenteristasi aikaa muutama tunti kuukausittain, […]

Uravideot osana työnantajakuvan kehittämistä ja vaikuttavaa rekrykampanjaa

    Tarpeena korostaa edelläkävijyyttä ja tukea tulevaa isoa rekrytointiaaltoa Finanssialan rivakka kehittäjä-asiakkaamme halusi lisätä potentiaalisten työnhakijoiden tietoisuutta yhtiön monipuolisuudesta työnantajana. Erityisesti haluttiin korostaa edelläkävijyyttä erityisesti digitaalisten palveluiden kehittämistyössä. Lisäksi yhtiö tavoitteli mittavalle rekrytointiaallolle laajaa näkyvyyttä ja halusi päästää katsojan pintaa syvemmälle. Toteutustapana uravideot Toteutustavaksi valikoitui video. Niissä tunteen ja tiedon välittäminen voidaan tehdä vaikuttavammalla tavalla kiinnostavalla kulmalla […]

Case InterQuest – Enemmän irti ”meistä”

InterQuest on osallistavan palvelukehityksen ja digitaalisen markkinoinnin mittauksen ekspertti. InterQuestiläiset ovat joukko intohimoisia co-creationin suunnannäyttäjiä, jotka tekevät palvelukehitystä ja digitaalisen markkinoinnin mittausta yhdessä asiakasorganisaatioiden kanssa luoden maailmaan uusia, parempia tuotteita ja palveluita. (Lähde: https://www.interquest.com)     InterQuestin kriittisimpiä tavoitteita on palkata osaavia käsipareja tekemään tieto- sekä asiakastyötä. Heidän nettisivuillaan oli ohkainen ”meistä”-osuus, jossa kerrottiin yrityksestä ja sen ihmisistä […]