Blog : asiakassuositus

Case SC5 “HTML5-developerien rekrytointikampanja”

Case SC5 “HTML5-developerien rekrytointikampanja”

Asiakasyritys: SC5 on vuonna 2006 perustettu, nopeasti kasvava ohjelmistotalo.

Projekti: Yritys rekrytoi keväällä 2014 joukkoonsa Lead Developer tason HTML5-kehittäjiä luomaan ja kehittämään käyttäjäystävällisiä verkko- ja mobiilisovelluksia. Toteutimme SC5:n kanssa 30 vuorokauden rekrytointikampanjan, jonka tavoitteena oli saada rekrytointiputkeen enemmän hyviä hakijoita ja löytää SC5:lle sekä osaamiseltaan että persoonaltaan sopivat Developerit.

Sisältö:

  • Tehtävän profilointi ja ilmoituksen copyteksti
  • Feature artikkeli
  • Kanava-research
  • Ilmoituksen jakelu verkossa ja sosiaalisessa mediassa kampanjasuunnitelman mukaisesti toistomarkkinointina kampanjan ajan
  • Kohdennettu Facecook-mainoskampanja (suunnittelu, toteutus ja ylläpito)
  • Yhteydet ulkoisiin työpaikkamedia-palveluihin

“Palkkasimme kampanjan ansiosta riveihimme 5 henkilöä. Olen nähnyt paljon erilaisia tarjokkaita ja pettynyt HR palveluntarjoajiin usein. Yhteistyö Eminen Iidan kanssa oli mutkatonta ja sitä mitä ennalta sovittiin. Voin lämpimästi suositella Emineä yrityksille, jotka etsivät harvassa olevia huippuosaajia.

– Herkko Hietanen, HR & Law Director, SC5 Online Oy

Case Descom “Verkkokauppaosaajien rekrykampanja”

Case Descom “Verkkokauppaosaajien rekrykampanja”

Asiakasyritys: Descom (nykyään sulautunut Solteqiin)

Projekti: Verkkokauppaosaajien rekrytointimarkkinoinnin kampanja

Toimenpiteet:

  • Yrityskulttuurin profilointi ja rekrytointitarpeen kartoitus
  • Sisällöntuotanto (ilmoitusteksti, feature artikkeli)
  • Markkinoinnin suunnittelu ja toteutus verkossa ja sosiaalisessa mediassa
  • Kohdennettu sisällön jakelu sosiaalisessa mediassa
  • Kohdennettu mainonta Facebookissa

Olen tehnyt rekrymarkkinointia itse, koska tykkään sitä tehdä. Keskellä kiireistä kevättä jouduin kuitenkin toteamaan, että minulla ei ole aikaa rakentaa kunnon kampanjaa, jolla etsitään meille kokeneita osaajia. Kampanja piti käynnistää heti ja tuloksia odotettiin nopeasti. Eminen Iida ryntäsi apuun. Hän pääsi muutaman haastattelun avulla hienosti sisälle yrityskulttuuriimme ja kirjoitti hyvän hakuilmoituksen sekä blogiartikkelin hakua tukemaan. Käsin eri somekanaviin jaetut linkit herättivät paljon kiinnostusta ja tuottivat meille hyviä työhakemuksia. En ole aiemmin uskonut, että työnantajakuvan rakentamisessa voi ulkopuolinen taho auttaa näin hyvin, mutta olin mielelläni väärässä. Ostin aikaa, helppoutta ja tuloksia – sain niitä kaikkia.”

Minna Liminka, henkilöstöjohtaja, Descom Oy

Tulokset:

  • Descom sai työnhakijoilta spontaania kiitosta hyvin yrityksen kulttuuria avaavista hakuilmoituksista ja blogiartikkeleista
  • Hakijamäärätavoite ylitettiin ja hakijat olivat sitä, mitä lähdettiin etsimäänkin
  • Descom sai kampanjoiden myötä joukkoihinsa hienosti Descomin kulttuuriin soljahtavia ammattilaisia