Leo +358 40 707 6183 | experience@emine.fi
”Some ei ole riittävä rekrytointikanava” – Let us disagree

”Some ei ole riittävä rekrytointikanava” – Let us disagree

Tämä Talouselämän tebatti nostatti käsikarvat pystyyn. Olemme Eminessä auttaneet kymmeniä ja kymmeniä asiakkaitamme löytämään ja houkuttelemaan osaajia somessa (myös niitä perinteisempien alojen kokeneita konkareita). Olemme itse palkanneet työntekijöitä toteuttamalla...

Case Second Nature Security ”Valkohattuhakkeri”

Case Second Nature Security ”Valkohattuhakkeri”

Asiakasyritys: Second Nature Security (2NS) on suomalainen tietoturvan tarkastamiseen, varmentamiseen, kehittämiseen ja kouluttamiseen keskittyvä tietoturvan asiantuntijayritys. 2NS:n osaamisen kärki on ennen kaikkea sovellus- ja ohjelmistokehityksen...

Älä jää vesiputouksen alle – Vinkit ketterämpään rekryyn

Älä jää vesiputouksen alle – Vinkit ketterämpään rekryyn

  Avoimen haun rekrytointia on perinteisesti toteutettu ohjelmistokehityksestä tutulla vesiputousmallilla, joka rekrytoinnissa etenee jotakuinkin näin; mietitään hakuprofiili, avataan haku, odotetaan työhakemuksia hakuaika, käydään hakemukset läpi hakuajan...

Making sense of the epic Fjord job advert

Making sense of the epic Fjord job advert

Let's put this straight first. This is not picking on anyone. Based on their website, Fjord seems like a [media]sexy workplace. However, if you read a recent job advert we bumped into, there's a little chance they'll find such a magical person who matches all the 78 -...

7 askelta hakijahävikin taklaamiseen

7 askelta hakijahävikin taklaamiseen

  Harva rekrytoija hoksaa miten paljon hakijakatoa labyrinttimäiset verkkosivut ja kilometrien mittaiset aikakatkaisulla varustetut hakulomakkeet voivat pahimmillaan aiheuttaa. Oletko koskaan kokeillut itse kauanko yrityksesi hakemusprosessi kestää? Hakemuksen...

Arvojen merkitys rekrytoinnissa

Arvojen merkitys rekrytoinnissa

Fast Company on pureutunut siihen, mikä saa yrityksen joko menestymään tai epäonnistumaan. Lydia Dishman listasi hiljattain blogikirjoituksessaan muutamia strategisia tekijöitä, jotka näyttäisivät olevan yhteistä kaikille Great Place to Work® Instituutin listaamille...

Ratkaisevat rekrytointikriteerit

Ratkaisevat rekrytointikriteerit

Kysymys kuuluu:  Mistä tiedät, kuka on paras ehdokas tehtävään? Vastaus kuuluu: Vain aika näyttää. Rekrytointiprosessin tehtävänä on auttaa minimoimaan valinnan riskit sekä ennustaa todennäköistä lopputulosta. Oikean valinnan tekemiseksi riskien minimointi ja...

Työnhakijapula?

Työnhakijapula?

  Julkaisin hakuilmoituksen jo kaksi viikkoa sitten, mutta hakemuksia ei tipu. Kerroin hakuilmoituksessa selvästi, mitä hommaan kuuluu. Ja listasin siihen myös kulttuurisetelit, kivat työkaverit ja alan näköalapaikan. Ja onhan se ilmoitus meidän www-sivuilla,...

Vältä virherekryt ja määritä hakukriteerit oikein

Vältä virherekryt ja määritä hakukriteerit oikein

  Otsikko on huijaava, sillä hakukriteerienkään oikein määrittäminen ei takaa etukäteen, etteikö rekry voisi olla virherekry. Ainoa tapa välttää virherekrytointi on olla palkkaamatta. Ellei omista kristallipalloa, tulevaisuudesta on vaikea sanoa mitään...