#129 HR ja sosiaalinen media: 10 parasta käytäntöä – Eminen podcast

Alkuperäinen julkaisu: 24.2.2020

HR ja sosiaalinen media kuuluvat keskeisesti yhteen tänä päivänä. Jokainen meistä osaa tietysti jo jakaa työpaikkailmoituksia ja muuta sisältöä sekä henkilökohtaisissa että yrityksen sosiaalisen median profiileissa. Olemme myös oppineet avaamaan keskusteluja Linkedinissä omassa profiilissamme.

Sosiaalisen median hyödyntäminen ei ole pelkästään aktiivista julkaisutoimintaa tai aktiivista verkostoitumista verkostoitumisen vuoksi. Voimme myös oppia, taustoittaa tai varmistaa oletuksiamme. 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi kuratoimamme 10 parasta käytäntöä sosiaalisen median hyödyntämiseen ”jokaiselle jotain” -periaatteella.

Työnantajakuvan kehittäminen somessa -verkkokurssi

HR ja sosiaalinen media: 10 parasta käytäntöä

#1 Aktiivinen rekrytointien kohdesegmenttien mielipidevaikuttajien ja äänitorvien seuraaminen oppimistarkoituksessa.

#2 Mielipidevaikuttajien ja äänitorvien avaamiin keskusteluihin osallistuminen tietoisuuden ja mieltymyksen rakentamistarkoituksessa.

#3 Rekrytoinnin kohdesegmenttien aktiivisesti käyttämien sosiaalisten medioiden tunnistaminen.

#4 Optimaalisten julkaisuaikojen selvittäminen ja omien julkaisujen ajastaminen niiden mukaan.

#5 Yhteen sosiaaliseen mediaan keskittyminen.

#6 Julkaisusuunnitelman laatiminen ja sen mukaan julkaiseminen.

#7 Vanha kultainen sääntö: Anna, anna, anna, anna ja pyydä vasta sitten. 

#8 Julkaise tai ajasta julkaisuja myös vapaa-ajalle.

#9 Pidä kiinni yhdestä punaisesta langasta.

#10 Opi UTM-seurantalinkin avulla, missä viestisi resonoivat eniten.

Kuuntele jakso, niin saat tarkemmat vinkit kutakin poimimaamme parasta käytöntöä kohden.

Katso myös: ”Yleisön kanssa keskustelu sosiaalisessa mediassa (jakso 114)” >>

Katso myös: ”Työnantajabrändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa (jakso 113)” >>

Kuuntele jakso

Kuuntele jakso tietokoneen desktopilla | Soundcloudissa | Suplassa | Stitcher Radiossa | iTunesissa/Apple podcastissa | Spotifyssa | Acast App

Jakson kesto: 19:35 min

Katso tai kuuntele myös: ”7 sosiaalisen median trendiä vuodelle 2020” >>

Työnantajakuvan kehittäminen somessa -verkkokurssi

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen https://emine.fi/wp-content/uploads/2023/08/j0424377.jpg Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen https://emine.fi/wp-content/uploads/2023/08/j0424377.jpg Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

header image for Instagram follower count matter less than view and like counts
09/04/2024

”Instagram follower count matters less than view and like counts”, says Adam Mosseri

#emineblogs Blog Header with text Using Trello in Employer Branding by Susanna Rantanen & Nora Nykänen
29/02/2024

Using Trello in Employer Branding

Blog header Improving inclusivity with modern employer branding
04/02/2024

Improving inclusivity in the workplace with modern employer branding [Susanna Keynote]

The 6 Benefits of Short-Form Videos blog header
18/01/2024

Lyhytvideoiden 6 etua

Saattaisit pitää myös näistä
header image for Instagram follower count matter less than view and like counts
09/04/2024

”Instagram follower count matters less than view and like counts”, says Adam Mosseri

#emineblogs Blog Header with text Using Trello in Employer Branding by Susanna Rantanen & Nora Nykänen
29/02/2024

Using Trello in Employer Branding

Blog header Improving inclusivity with modern employer branding
04/02/2024

Improving inclusivity in the workplace with modern employer branding [Susanna Keynote]