Uusi vuosi uudella porukalla Eminessä – Tanja jatkaa urallaan eteenpäin
Kyllä, Eminessä on koittanut muutoksen tuulet, kun meidän Tanja jatkoi matkaansa urallaan eteenpäin. Tunnelmat olivat toki haikeat luopumisen hetkellä, mutta nämä eivät suinkaan olleet hyvästit. Onneksemme Tanja jää Eminen Alumniin, johon kuuluvat Eminen entiset työntekijät, niin halutessaan. Pidämme heidän kanssaan tiiviisti yhteyttä työsuhteen jälkeen ja järjestämme yhteisiä kohtaamisia aina kun hetki on suotuisa. Tanjan matka […]
Kolme asiaa, joiden kanssa kamppailin työnantajakuvan kehittämisessä
Lopettelin työpisteelläni inhouse-rekrytoijan töitäni eräänä huhtikuisena iltapäivänä, kun työpuhelimeni pärähteli soimaan muutaman minuutin välein. Moni yrityksemme esimies oli koittanut tavoittaa minut rekrytointitarpeiden vuoksi. Juuri, kun ennätin vastata “Haloo”, huoneeni ovelle alkoi kertyä hiljalleen jonoa. Siellä seisoivat perätysten neljä päällikköä vuoroaan odottaen. He kaikki tarvitsivat pikaisesti lisää alan ammattilaisia töihin ja kysyivät, olisiko minulla takataskussa heille […]
Miten työnantajakuvan kehittäminen eroaa inhouse-roolissa ja konsulttina?
Miten työnantajakuvan kehittäminen eroaa inhouse-roolissa ja konsulttina? Aloitin täällä Eminessä HR-markkinointikonsulttina marraskuussa, ja tämä on Tulokaskokemuksia -blogisarjani neljäs osa. Nyt puolen vuoden kohdalla olen jo saanut perspektiiviä näiden kahden erilaisen työroolin eroista. Työnantajakuvan kehittämisen parhaat puolet inhousena ja konsulttina Kun vertailen parhaita puolia, millaista työnantajakuvan kehittäminen on yrityksen sisäisessä roolissa ja konsulttina, mieleeni nousee kaksi […]