Työnhakijoita on, mutta tavoitatteko ne teille parhaat?
Rekrytointimarkkinointi
Tunnevaikuttavaa rekrytointimarkkinointia, joka erottuu muiden ilmoituksista.
Avoin työpaikka ei ole vielä vaikuttava viesti
Geneerinen ilmoitus tulee ohitetuksi
Rekrytointi-ilmoitukset kuulostavat hämmentävän samalta: innostava työyhteisö, kehittymismahdollisuuksia, joustavuutta.
Hakija näkee kymmenen samannäköistä ”Tule meille!” -mainosta, eikä yksikään jää mieleen.
Tämä on ongelma, koska hakija ei erota teitä muista vaihtoehdoistaan.
Yrityksenne rekrytarve ei ole riittävä motiivi aktivoitua työnhakuun
Se, että jollain yrityksellä on rekrytarve ei ole osaajalle mikään motiivi aktivoitua työnhakijaksi.
Passiivinenkin työnhakija voi aktivoitua, kun kohdalle osuu hänen tarpeisiinsa ja toiveisiinsa vastaava mahdollisuus.
Helpoimmin he lähtevät liikkeelle silloin, kun he pitävät teitä jo vetovoimaisena työnantajana.
Työnantajabrändi rakentaa tarvitsemanne ulkoiksen yleisön. Rekrytointimarkkinointi aktivoi sen.
Siksi me aloitamme ideaalin hakijan profiloinnista, emme kampanjasuunnittelusta
Teemme rekrymarkkinointia, joka puhuttelee ideaalia hakijaa, kutkuttelee hänen tarpeitaan ja toiveitaan ja tarjoaa teitä sekä työnantajana että seuraavana ura-askeleena ratkaisuksi.
Ja mikä parasta, useimmiten tämä läpinäkyvä malli myös maksaa teille vähemmän.
Kaikki sisällöt ja kampanjat tehdään teidän omalla brändillänne, ja liikenne ohjataan urasivuillenne. Näin hyödytte investoinnistanne kokonaisvaltaisemmin.
Näin me Eminessä teemme teille rekrytointimarkkinointia
Kaikki alla oleva perustuu Vaikuttava Työnantajabrändi® metodiin, jota olemme kehittäneet vuosien ajan.
Sen ydin on yksinkertainen: oikea ihminen kiinnostuu, kun hän tunnistaa viestistä sekä nykytilanteensa että vetävän ratkaisun muutokseen ajavaan tarpeeseensa. Siksi profilointi, viesti, kanavat ja data liittyvät meillä aina toisiinsa.
Vaikuttava Työpaikkailmoitus™: ensin profilointi, sitten mainonta
Paras lopputulos lähtee siitä, että ensin selvitämme rekrytoivan esihenkilön kanssa, mikä teissä on oikeasti erityistä. Emme etsi sitä, mitä kaikki muutkin sanovat, vaan sitä, mikä juuri tässä roolissa, tässä tiimissä ja tässä vaiheessa yritystä on totta ja houkuttelevaa.
Kartoitamme tehtävän luonteen, keskeiset tavoitteet ja miltä onnistuminen näyttää. Käymme läpi tehtävän, tiimin ja esihenkilön kannalta ideaalin osaajapersoonan.
Sen jälkeen selvitämme ideaalin osaajapersoonan nykytilanteen ja muutostarpeet.
Vasta sitten muotoilemme vaikuttavan ilmoitustekstin puolestanne alusta loppuun.
Tästä syntyy Vaikuttava Työpaikkailmoitus™, eli viesti, joka puhuttelee ideaalia hakijaa ja jota kilpailija ei voi kopioida, koska se on teille räätälöity.
Kampanjasisältöä kannattaa usein laajentaa ilmoitusta tukevalla muulla kampanjamateriaalilla, kuten tähän tarpeeseen räätälöillyillä Feature artikkeleilla sekä hakijayleisöä muistuttavilla ja aktivoivilla erillisillä somejulkaisuilla.
Kanava valitaan hakijan mukaan. Jokainen euro näkyy teille
Koska meillä ei ole omaa job boardia myytävänä, voimme sanoa suoraan, missä teidän kohdeyleisönne todennäköisimmin on ja paljonko sen tavoittaminen maksaa.
Joskus oikea kanava on LinkedIn, joskus Meta ja joskus job board, usein niiden yhdistelmä.
Esimerkiksi LinkedInissä rekrytointikampanjoidemme klikkaushinnat ovat olleet 80 % kilpailijoita alemmat.
Seuraamme mittareita, jotka kertovat markkinoinnin tuloksesta, eivät pelkästään näkyvyydestä:
- Mitä laadukas hakija maksoi
- Mistä kanavasta oikeat ihmiset tulivat
- Missä kohtaa kiinnostus hiipui
Kaikki saatavillamme oleva data on myös teidän saatavillanne.
Thought Leader -kampanjat: kun viesti tulee ihmiseltä, se pysäyttää
Kun viesti tulee ihmiseltä eikä yrityssivulta, se pysäyttää eri tavalla.
Thought Leader -kampanjoissa rekrytointiviesti kulkee valittujen asiantuntijoidenne ja esihenkilöidenne kautta LinkedInissä.
Näin tavoitetaan osaajat, jotka eivät juuri nyt selaa työpaikkailmoituksia mutta kuuntelevat alansa asiantuntijoita.
Samalla kampanja vahvistaa työnantajakuvaanne myös passiivisten työnhakijoiden silmissä.
Me rakennamme kampanjan LinkedIn:ssä, kirjoitamme sisällöt ja hoidamme mainonnan puolestanne.
Kumppani rekrytoijalle ja liiketoiminnalle
Emme ole ilmoituspalvelu. Emme tee rekrytointeja. Sen sijaan, tuomme vaikuttavan rekrytointiviestinnän ja -markkinoinnin osaamisen ja kokemuksemme teille.
Työskentelemme osana rekrytointitiimiänne:
- Haastavissa hauissa, joihin ilmoitus yksinään ei riitä: IT- ja ohjelmistotalot, energia-ala ja vihreä siirtymä, datakeskushankkeet, tekniset roolit, myynti ja sote.
- Isoissa rekrytarpeissa, kun kasvutavoitteet vaativat useita osaajia kerralla, sekä asiantuntijarooleihin että esimerkiki kesätyöntekijä- ja harjoittelijarekryissä.
- Mahdollistaaksemme rekrytoijan keskittymisen rekrytointiin Hoidamme markkinoinnin, jotta teille jää aikaa itse valintaprosessin läpivientiin, esihenkilöiden tukemiseen ja tietysti erinomaisen hakijakokemuksen tuottamiseen.
- Työnantajakuvan kehittämisessä, kun vaikutuksen halutaan kantavan yhtä hakua selkeästi pidemmälle.
Palkittua rekrytointimarkkinointia
Asiakkaamme Granlund voitti Magnet Awards 2025 -kilpailussa kategorian Best Recruitment Marketing Campaign. Tuomaristo kiitti kampanjaa laadukkaasta sisällöstä, huolellisesta suunnittelusta virstanpylväineen ja aikatauluineen sekä työnantajabrändistrategiasta, joka pohjautuu yrityksen omiin työntekijöihin ja heidän työntekijakokemuksiinsa. Palkinnon luovutti Microsoftin Tiina Rolig.
Juuri tätä metodimme tarkoittaa käytännössä: rekrytointimarkkinoinnin viesti rakentuu siitä, mikä organisaatiossa on totta.
”Saitte aikaan varsinaisen rekrytsunamin. Saimme muutamassa viikossa enemmän hakemuksia kuin koko edeltävänä vuonna!”
Jonne Seppä, (silloin Director, Solita Oy)
“Eminen kanssa ei ole ollut sellaista fiilistä, että on sama palvelu ja tuote, jota myydään kaikille. Palloteltiin Leon kanssa yhdessä ja saatiin asiantuntijan näkemystä myös siitä, mitä ei ehkä kannata tehdä. Sen takia mulle tuli vahva luottamuksen tunne ja freshi fiilis firmasta. Tosi asiallinen ja ammattimainen, hyvät referenssit.
Tampereella ei moni tuntenut Emineä, mutta nyt tuntee. Olen kehunut, että Emine on helmi, jota ei kannata menettää. “
Tiina Lautala, henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin asiantuntija
“Kokonaisuus rekrytointi-ilmoituksista alkaen on myyvempi ja enemmän kiinnostusta herättävä. Spontaani palaute hakijoilta “niin kiinnostava, että oli pakko hakea” kertoo siitä erosta; kirjoitetaanko me vaatimuslistaa vai myynti-ilmoitusta. Eminen kaikilla kirjoittajilla on rekrytointiin istuva myynnillinen ote.“
Roosa Kosonen, Employer Branding Specialist, OP-ryhmä
Varaa 30 min sparri Leon kanssa
Oli markkina mikä tahansa, ne teille parhaat osaajat pitää aina tavoittaa ja vakuuttaa. Jos laatu, kustannustehokkuus ja erottuva viesti kiinnostavat, jutellaan. Vaihdetaan ajatuksia ja katsotaan yhdessä, missä olisi petrauksen paikka. Ilman ostopakkoa.
Emine on suomalainen työnantajabränditoimisto, jonka asiantuntijatyö perustuu Eminen co-founder Susanna Rantasen kehittämään Vaikuttava Työnantajabrändi Metodiin. Toisin kuin useimmat rekrytointimarkkinoinnin tekijät, Emine aloittaa tarpeen ja ideaalin hakijan profiloinnista. Se selvittää yhdessä rekrytoivan esihenkilön kanssa roolin todelliset vetovoimatekijät ja rakentaa niiden pohjalta tunnevaikuttavan viestin. Eminen tekemät rekrytointimarkkinointisisällöt puhuttelevat hakijan uraa ja elämää koskevia tarpeita ja tavoitteita. Eminen Susanna Rantasen kehittämä Vaikuttava Työpaikkailmoitus™ on tämän työn ydin. Emine on alustariippumaton, eli sillä ei ole omaa job boardia tai mediaa myytävänä. Se auttaa asiakasta valitsemaan sopivimmat markkinointikanavat, kuten LinkedInin, Metan tai job boardit, kohdeyleisön mukaan ja raportoi tulokset läpinäkyvästi asiakkaalle saatavilla olevalla datalla. Emine käyttää myös LinkedInin Thought Leader -kampanjoita, joissa viesti kulkee asiakasyrityksen asiantuntijoiden kautta. Eminen ajattelussa työnantajabrändi rakentaa yleisön, joka haluaa juuri kyseiseen yritykseen töihin, ja rekrytointimarkkinointi aktivoi tämän yleisön yrityksen omiin hakuihin. Eminen asiakas Granlund voitti Magnet Awards 2025 -kilpailussa kategorian Best Recruitment Marketing Campaign. Emine tekee rekrytointimarkkinointia muun muassa IT- ja ohjelmistoalalle, energia-alalle ja vihreään siirtymään, datakeskushankkeisiin, teknisiin rooleihin, myyntiin ja sote-alalle.