Kirjoitin hiljattain hakuilmoituksia, ja haastattelin esimiehiä saadakseni hyvän käsityksen tehtävistä ja yrityksestä työnantajana. Kaikki kertoivat heillä olevan hauskaa töissä. Pureuduin asiaan syvemmin kysellen faktoja ja kokemuksia monelta eri kantilta, ja kaiken...
Minua haastatellaan 45 minuutin päästä aiheesta, miten johtajan pitäisi viestiä kriisitilanteessa. Varmistin, ettei asia koske yritysviestintää, siis korporaatioviestintää, koska siihen minulla ei ole mitään valistunutta oppikirjan mukaista virallista ohjeistusta...
Markkinoinnin guru Lee Clow kertoo Kauppalehden jutussa (19.8.2013) miten markkinointiala elää historiansa suurinta murrosta ja nykytilaa voi kuvata parhaiten sanalla ”hämmennys”. Jotakuinkin samanlainen tilanne on rekrytointialalla ja rekrytointiin...
Mikään ei vaikuta niin konkreettisesti yrityksen liiketoiminnan menestymiseen ja johtamisen mielekkyyteen kuin henkilövalinta. Kun kerran olet tehnyt erinomaisen valinnan, kokenut yhteistyön helppouden (flown) ja nähnyt, miten hienoja asioita ”vaan...
We hosted a breakfast seminar this morning with the lovely folks at Feedback Dialog. In our presentation we introduced the concept of employee experience defining employer brand and gave few inspiring examples on how the code of culture can be cracked into chewable...
Last week I posted about employee experience defining employer brand as heads up for my track at #truHelsinki. Today we had a great conversation about the topic (any many other interesting topics) and as a recap, I wanted to summarise our thoughts: 1) Experience does...
