#127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä? | Eminen podcast

Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä? Vaikuttava Työnantajabrändi podcast Eminen podcast

Miten parannan hakijakokemuksia, jos hakijakokemus ei ole yksinomaan minun käsissäni? Viimeksi toissa viikolla sain kuulla joidenkin hakijoiden välttävän jo paria tunnettua rekryfirmaa huonojen hakijakokemusten johdosta. Mitä jos hakijakokemus on rekrytointionnistumisenne suurin pullonkaula?  Yrityksen oma rekrytoija tai rekrytointikonsultti on harvoin mukana kaikissa ehdokkaan polun aikaisissa kohtaamisissa. Valitettavasti jokainen kohtaaminen kuitenkin vaikuttaa hakijan mielikuviin ja kokemuksiin, muuntuu […]

#135 Kasvuyrityksen oma osaajapool | Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast

EMINEN PODCAST JAKSO #135 Kasvuyrityksen oma osaajapool- Vaikuttava Työnantajabrändi podcast

Alkuperäinen julkaisu 6.4.2020 Osaajapool, talent pool, talent community, osaajapankki.. kutsumanimiä on useita tälle kyseiselle tietokannalle, joka koostuu rekrytoinnin liideistä, avoimista hakijoista sekä jo jollain asteella laadullistetuista ehdokkaista.  Kaikki kasvuyritykset hyötyisivät laadullistetusta osaajapoolista. Osaajapoolista ei kuitenkaan hyödy pelkästään iso ja paljon rekrytoiva yritys. Esimerkiksi meillä Eminessä on ollut aktiivisesti käytössä oma osaajapool jo useamman vuoden ajan. […]

Näin Emine toteutti oman rekrykampanjan sosiaalisissa medioissa

Blogi header Näin Emine toteuttaa oman rekrykampanjan

Tämä rekrykampanja ei ole enää käynnissä. Inspiroidu toki eminemäisestä tavasta toteuttaa rekrytointiviestintää ja rekrytointimarkkinointia somessa! Haluatko kuulla, miten me toteutamme oman rekrykampanjan? Meillä harvoin rekrykampanjoidaan, koska palkkaamme omasta Sisäpiiristämme, eli avoimella hakemuksella sisään tulleiden ja ”deittailun” kautta laadullistettujen ehdokkaiden poolista. Tällä kertaa Eminen Tanja kuitenkin ehdotti rekrytarpeemme julkistamista, sillä häntä oli aikanaan Eveliinan työsuhteen julkistamisen […]