Sosiaalinen rekrytointi osana rekrytointistrategiaa
Onko sosiaalinen rekrytointi sinulle tuttu termi? Kyseessä on nimittäin kasvuyrityksille kiinnostava strategia tukemaan sekä rekrytointia että työnantajakuvan kehittämistä. Sosiaalisessa rekrytoinnissa hyödynnetään erityisesti rekrytoivia esihenkilöitä ja uusia työntekijöitä heidän omien sosiaalisen median profiiliensa välityksellä. Tavoitteena on kasvattaa yleisön tietoisuutta kahdesta asiasta: Tämä työnantaja rekrytoi ja palkkaa säännöllisesti. Tämän tyyppistä osaamista tähän yritykseen palkataan. Mutta mikä tärkeintä: sosiaalinen […]
Työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnissa
Työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnissa puhuttaa rekrytoinnin parissa säännöllisesti työskenteleviä, koska yrityksen veto- ja pitovoimalla on suora vaikutus rekrytointionnistumisiin. Jos yrityksestä on työnantajana markkinoilla liikkeellä pinttyneitä, vanhentuneita tai jopa virheellisiä käsityksiä, oletuksia ja uskomuksia on selvää, että niillä voi olla hyvinkin negatiivinen vaikutus vetovoimaan. Rekrytointitilanteissa punnitaan suoraan rekrytointimarkkinoinnin osaaminen sekä yrityksen vetovoima. Juttelimme aiheesta Videolle.fi:n Tapio Haajan […]
#141 Rekrymainonta ja sen ostaminen | Eminen podcast
Rekrymainonta ja oppilaitosyhteistyö lienevät ne tutuimmat ja käytetyimmät osaajamarkkinointimixin keinot. Mainonnalla tarkoitetaan sitä, kun yritys maksaa siitä, että sen myyntiviestiä näytetään yrityksen itse maksutta tavoittamaa yleisöä laajemmin. Rekrytoinnissa myyntiviesti on tietysti työpaikkailmoitus ja sen julkaiseminen maksullisella job boardilla tai sille somemainoskampanjan toteuttaminen on mainontaa. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan rekrymainonnasta ja sen ostamisesta. Mitä […]