Sosiaalinen rekrytointi osana rekrytointistrategiaa
Onko sosiaalinen rekrytointi sinulle tuttu termi? Kyseessä on nimittäin kasvuyrityksille kiinnostava strategia tukemaan sekä rekrytointia että työnantajakuvan kehittämistä. Sosiaalisessa rekrytoinnissa hyödynnetään erityisesti rekrytoivia esihenkilöitä ja uusia työntekijöitä heidän omien sosiaalisen median profiiliensa välityksellä. Tavoitteena on kasvattaa yleisön tietoisuutta kahdesta asiasta: Tämä työnantaja rekrytoi ja palkkaa säännöllisesti. Tämän tyyppistä osaamista tähän yritykseen palkataan. Mutta mikä tärkeintä: sosiaalinen […]
Hakijaviestintä vahvan työnantajabrändin tukena
Hakijaviestintä vaikuttaa yrityksesi maineeseen ja vetovoimaan. Tiesitkö, ettei hyvien hakijakokemusten tuottaminen edes vaadi rekrytointiin osallistuvilta kovinkaan suurta panosta? Surullista kyllä, keskivertainen hakijakokemus on edelleen vuonna 2023 niin surkealla tolalla, ettei rekrytointiin osallistuvien tarvitse edes tehdä ihmeitä ylittääkseen hakijoiden kokemukset positiivisella tavalla. Hakijaviestintä on yksinkertainen tapa parantaa hakijakokemuksia Hakijakokemuksiin on mahdollista vaikuttaa positiivisesti hyvinkin yksinkertaisin viestinnän […]
Työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnissa
Työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnissa puhuttaa rekrytoinnin parissa säännöllisesti työskenteleviä, koska yrityksen veto- ja pitovoimalla on suora vaikutus rekrytointionnistumisiin. Jos yrityksestä on työnantajana markkinoilla liikkeellä pinttyneitä, vanhentuneita tai jopa virheellisiä käsityksiä, oletuksia ja uskomuksia on selvää, että niillä voi olla hyvinkin negatiivinen vaikutus vetovoimaan. Rekrytointitilanteissa punnitaan suoraan rekrytointimarkkinoinnin osaaminen sekä yrityksen vetovoima. Juttelimme aiheesta Videolle.fi:n Tapio Haajan […]