Työnantajamielikuvan kehittämisen budjetti
Työnantajamielikuvan kehittämisen budjetti tulevalle vuodelle on todennäköisesti mielessäsi juuri nyt, mikäli työnantajamielikuvan kehittäminen on vastuullasi. Kenties pohdit, mihin kaikkeen on syytä varautua budjetilla. Tai, miten varmistaa hyväksyntä riittävän suurelle budjetille. Jos et ole aiemmin budjetoinut työnantajakuvan kehittämiselle, kokosin sinulle muutaman hyvän nyrkkisäännön ensimmäiselle työnantajamielikuvan kehittämisen budjettikierrokselle. Mitä työnantajakuvan kehittäminen maksaa? Ei ole olemassa mitään yhtä […]
Sosiaalinen rekrytointi osana rekrytointistrategiaa
Onko sosiaalinen rekrytointi sinulle tuttu termi? Kyseessä on nimittäin kasvuyrityksille kiinnostava strategia tukemaan sekä rekrytointia että työnantajakuvan kehittämistä. Sosiaalisessa rekrytoinnissa hyödynnetään erityisesti rekrytoivia esihenkilöitä ja uusia työntekijöitä heidän omien sosiaalisen median profiiliensa välityksellä. Tavoitteena on kasvattaa yleisön tietoisuutta kahdesta asiasta: Tämä työnantaja rekrytoi ja palkkaa säännöllisesti. Tämän tyyppistä osaamista tähän yritykseen palkataan. Mutta mikä tärkeintä: sosiaalinen […]
Hakijaviestintä vahvan työnantajabrändin tukena
Hakijaviestintä vaikuttaa yrityksesi maineeseen ja vetovoimaan. Tiesitkö, ettei hyvien hakijakokemusten tuottaminen edes vaadi rekrytointiin osallistuvilta kovinkaan suurta panosta? Surullista kyllä, keskivertainen hakijakokemus on edelleen vuonna 2023 niin surkealla tolalla, ettei rekrytointiin osallistuvien tarvitse edes tehdä ihmeitä ylittääkseen hakijoiden kokemukset positiivisella tavalla. Hakijaviestintä on yksinkertainen tapa parantaa hakijakokemuksia Hakijakokemuksiin on mahdollista vaikuttaa positiivisesti hyvinkin yksinkertaisin viestinnän […]