Sähköpostimarkkinointi työnantajakuvan kehittämisessä on tehokas tapa saada osaajat tavoitettua. Se on myös yksi tehokkaimmista markkinoinnin keinoista. Silti sitä ei juurikaan hyödynnetä osaajamarkkinoinnissa, paitsi automatisoitujen “Kiitos...
Oletko huomannut, että yrityksen markkinointi sosiaalisessa mediassa on muuttunut haastavammaksi? Yleisön tavoittaminen yrityksen julkaisuilla ja heidän sitoutumisensa sosiaalisen median julkaisuihin on muuttunut vaikeammaksi lähes kaikilla suurilla sosiaalisen...
Yrityksen markkinointitiimi ei ole työnantajabrändin asiantuntija. He ovat asiantuntijoita markkinoimaan tuotteita ja palveluita asiakkaille. Voi olla, että he eivät ole brändimarkkinoinnin asiantuntijoita lainkaan, jos yrityksen markkinointi...
Mitä psykografinen segmentointi työnantajabrändäyksessä tarkoittaa? Tyypillisesti ryhmittelemme ja profiloimme osaajakohdeyleisön roolien, työvaatimusten, koulutuksen ja kokemusvuosien mukaan. Tätä kutsutaan demografiseksi segmentoinniksi. Demografinen...
Työnantajabrändin voima erityisesti rekrytoinnissa on merkittävämpi kuin uskotkaan. Miksi? Kuvittele tilanne, jossa rekrytoijana sinun pitäisi esittää palkkaavan tiimin esihenkilölle kymmenen potentiaalista työnhakijaa. Nämä tavoittelemasi työnhakijat eli...
Tarinallistettu viesti osaajamarkkinoinnissa toimii, koska aivomme rakastavat tarinoita. Tarina noudattaa tiettyä kaavaa, joka mahdollistaa lukijan vaikuttumisen ja inspiroitumisen. Tarinallistettu viesti tulee todennäköisemmin ymmärrettyä toivotulla...
![Sähköpostimarkkinointi työnantajakuvan kehittämisessä – tee se näin [podcast #112]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_112_Email_marketing_as_a_new_asset_in_your_employer_branding_strategy__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.png)
![Markkinointi sosiaalisessa mediassa muuttuu vuonna 2022 – mitä se tarkoittaa? [podcast #111]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_111_Social_media_trends_2022_paving_the_way_for_bigger_marketing_changes__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.png)
![Miksi yrityksen markkinointi ei ole työnantajabrändin asiantuntija? [podcast #110]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_110_Why_your_business_marketing_is_not_the_employer_branding_expert___-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.jpeg)
![Psykografinen segmentointi työnantajabrändäyksessä [podcast #109]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_109_Psychographic_segmentation_in_employer_branding__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.jpeg)
![Miksi työnantajabrändin voima on merkittävämpi kuin uskotkaan [podcast #108]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/03/Blog_header_108_The_power_of_employer_brand__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1-1080x675.png)
![Tarinallistettu viesti osaajamarkkinoinnissa – tee se näin [podcast #107]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/03/Blog_header_107_Story_messages_in_talent_marketing_-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1-1080x675.jpeg)
