Hakijaviestintä vahvan työnantajabrändin tukena
Hakijaviestintä vaikuttaa yrityksesi maineeseen ja vetovoimaan. Tiesitkö, ettei hyvien hakijakokemusten tuottaminen edes vaadi rekrytointiin osallistuvilta kovinkaan suurta panosta? Surullista kyllä, keskivertainen hakijakokemus on edelleen vuonna 2023 niin surkealla tolalla, ettei rekrytointiin osallistuvien tarvitse edes tehdä ihmeitä ylittääkseen hakijoiden kokemukset positiivisella tavalla. Hakijaviestintä on yksinkertainen tapa parantaa hakijakokemuksia Hakijakokemuksiin on mahdollista vaikuttaa positiivisesti hyvinkin yksinkertaisin viestinnän […]
Työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnissa
Työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnissa puhuttaa rekrytoinnin parissa säännöllisesti työskenteleviä, koska yrityksen veto- ja pitovoimalla on suora vaikutus rekrytointionnistumisiin. Jos yrityksestä on työnantajana markkinoilla liikkeellä pinttyneitä, vanhentuneita tai jopa virheellisiä käsityksiä, oletuksia ja uskomuksia on selvää, että niillä voi olla hyvinkin negatiivinen vaikutus vetovoimaan. Rekrytointitilanteissa punnitaan suoraan rekrytointimarkkinoinnin osaaminen sekä yrityksen vetovoima. Juttelimme aiheesta Videolle.fi:n Tapio Haajan […]
#141 Rekrymainonta ja sen ostaminen | Eminen podcast
Rekrymainonta ja oppilaitosyhteistyö lienevät ne tutuimmat ja käytetyimmät osaajamarkkinointimixin keinot. Mainonnalla tarkoitetaan sitä, kun yritys maksaa siitä, että sen myyntiviestiä näytetään yrityksen itse maksutta tavoittamaa yleisöä laajemmin. Rekrytoinnissa myyntiviesti on tietysti työpaikkailmoitus ja sen julkaiseminen maksullisella job boardilla tai sille somemainoskampanjan toteuttaminen on mainontaa. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan rekrymainonnasta ja sen ostamisesta. Mitä […]