Case Esperi Care – Työnantajakuvan kehittäminen Eminen kanssa
Kuinka Esperi Care sai työnantajakuvansa kehittämisen käyntiin? Kuinka esperiläiset saivat työntekijänsä mukaan työnantajakuvan kehittämiseen? Millaisia tuloksia työ on tuottanut jo yhteistyön alkuvaiheessa? Esperi Care ja työnantajakuvan kehittäminen Asiakasyritys: Esperi Care Oy Case: Työnantajakuvan systemaattinen ja pitkäjänteinen kehittäminen sisältömarkkinoinnin keinoin Kohderyhmä: sairaanhoitajat, lähihoitajat ja yrityksen nykyiset työntekijät Mitä tehtiin: Työnantajakuvaviestinnän strateginen suunnittelu Strategian mukaisen sisältösuunnitelman laatiminen ensimmäiselle […]
Case SOK – 6 kk koulutusjakso antoi sysäyksen strategisen työnantajakuvaviestinnän tekemiselle
Kuvittelepa tilanne. Elät kiireistä HR-asiantuntijan arkea. Samaan aikaan työpöydälläsi ovat niin rekrytoinnin kuin yrityksesi työnantajakuvan kehittämisen tavoitteet. Aika on rajallista, joten tehtäviä on priorisoitava. Haluat varmistua, että toimenpiteet, kehitysprojektit ja yhteistyöt, joihin ryhdyt, tuottavat takuulla lisäarvoa yritykselle. Haluat välttää harha-askeleet ja edetä tehokkaasti kohti tavoitteita. Sitten sinulle tarjoutuu tilaisuus varata kalenteristasi aikaa muutama tunti kuukausittain, […]
Case Valmet Automotive – Autoteollisuuden murros kuorruttaa rekrytoinnin arkea sekä sokerilla että chilillä
”Autoteollisuuden murros tarjoilee rekrytointiin tällä hetkellä sokeria: autoteollisuus on murroksessa oleva ala, jossa kasvu muun muassa sähköajoneuvopuolella tulee olemaan valtavaa. Se on iso mahdollisuus. Toisaalta se tarjoilee myös keskivahvaa chiliä: ainoana autoteollisuuden palveluiden tarjoajana Suomessa osaajamarkkina on tiukka!” Näin sanoo Ira Silvendoin, joka työskentelee Valmet Automotivella organisaation kehittäjänä. Eikä Ira tiimeineen ole ollut ihan helpon […]