Työnantajabrändi ilman kuluttajamarkkinoinnin vipua – Podcast jakso 86

EMINEN PODCAST JAKSO 86 - Työnantajabrändi ilman kuluttajabrändin vipua

Alkuperäinen julkaisu 25.3.2019 Oletko koskaan tullut ajatelleeksi, miten erilaista on rakentaa työnantajabrändi yritykseen, jossa työhön ei saa valmiiksi tunnetun kuluttajabrändin tukea? Isot kuluttajabränditalot käyttävät kuluttajamarkkinointiin vuosittain xxx-kertaisen määrän rahaa työnantajabrändibudjettiin verrattuna.  Kun talent-yleisön huomio on jo voitettu ja tietoisuus on rakennettu, ollaan monta askelta edellä tyypillisen modernin kasvuyrityksen tilanteesta.  Modernin kasvuyrityksen työnantajabrändistä vastaavalla on työpöydällään […]

Vaikuttava Työnantajabrändi on helpotus kasvuyrityksen osaajapulaan | Podcast jakso #102

Vaikuttava Työnantajabrändi helpotus osaajapulaan

Alkuperäinen julkaisu 19.8.2019 Vaikuttava Työnantajabrändi on helpotus kasvuyrityksen osaajapulaan. Tämä on kova väite, mutta seisomme rohkeasti väitteen takana. Vaikuttava Työnantajabrändi  on helpotus siksi, että se tarjoaa konseptina selkeän ja eheän toimintamallin ja systeemin sellaiseen työnantajakuvan (employer image) kehittämiseen ja työnantajabrändin (employer branding) rakentamiseen, joka vaikuttaa yrityksen tavoittelemien osaajien käsityksiin ja valintoihin kyseisestä yritystä mahdollisena työnantajana […]

#136 Pienyrityksen työnantajabrändi onkin human-to-human -yritysbrändi | Eminen podcast

EMINEN PODCAST JAKSO #136 Pienyrityksen työnantajabrändi onkin human-to-human -yritysbrändi Vaikuttava Työnantajabrändi podcast

Pienen yrityksen työnantajabrändi syntyy human-to-human -markkinoinnin seurauksena. Arvokkain tällainen brändi on yritykselle kuitenkin silloin, kun se koskee yritystä kokonaisuudessaan ja sisältää tasapainoisesti sekä työntekijäyleisön että asiakasyleisön. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan pienten yritysten brändin rakentamisesta. Brändi on pienille yrityksille jopa helpompaa rakentaa, ja sen hyödyt konkretisoituvat pienyrityksille suhteellisen nopeasti. Pienen yrityksen ei kuitenkaan kannata […]