Työnantajamielikuva – Mistä aiotte tulla tunnetuksi vuoden 2023 aikana?
Puhutaan aiheesta työnantajamielikuva ja tunnettuus. Työnantajamielikuva on yleisön käsitys siitä, minkälainen työnantaja yrityksenne on. Tunnettuus taas koskee sitä kuinka suuri yleisö tuntee yrityksenne työnantajana. Mikäli emme aktiivisesti johda työnantajakuvaamme, eli sitä, minkälaisena työnantajayrityksenä yleisömme meidät näkee ja kokee, mielikuvia voi olla lukuisia. Lukuisten työnantajamielikuvien ongelmaksi koituu useimmiten se, että mielikuvien ja käsitysten joukkoon mahtuu oikeita, […]
Case SOK – 6 kk koulutusjakso antoi sysäyksen strategisen työnantajakuvaviestinnän tekemiselle
Kuvittelepa tilanne. Elät kiireistä HR-asiantuntijan arkea. Samaan aikaan työpöydälläsi ovat niin rekrytoinnin kuin yrityksesi työnantajakuvan kehittämisen tavoitteet. Aika on rajallista, joten tehtäviä on priorisoitava. Haluat varmistua, että toimenpiteet, kehitysprojektit ja yhteistyöt, joihin ryhdyt, tuottavat takuulla lisäarvoa yritykselle. Haluat välttää harha-askeleet ja edetä tehokkaasti kohti tavoitteita. Sitten sinulle tarjoutuu tilaisuus varata kalenteristasi aikaa muutama tunti kuukausittain, […]
#117 Työnantajabrändin budjetti
Työnantajabrändin budjetti puhuttaa. Erityisesti näin loppuvuonna, kun useimmissa yrityksissä budjetoidaan seuraavaa tilikautta. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajabrändin rakentamisen kustannuksia ja niiden budjetointia. Budjetin suuruuteen ei ole mitään ihan yksiselitteistä ohjeistusta, sillä budjetointiin vaikuttavat niin monet asiat. Tämä jakso sekä jaksoon liittyvä blogiartikkeli työnantajabrändin kehittämisen kustannuksista auttanevat sinua kuitenkin oikeaan suuntaan. Työnantajabrändin budjetti Työnantajabrändin […]