Työnantajamielikuva ja työnantajakuva – puheissa työnantajakuvan kehittämisen terminologia menee usein sekaisin. Mitä eroa on työnantajamielikuvalla ja työnantajakuvalla? Tarkoittaako työnantajabrändi samaa kuin työnantajakuva? Entä työnantajamaine?...
Mietitkö kenelle työnantajakuvan kehittämisen omistajuus yrityksessä kuuluu? Vastaus on yksinkertainen: työnantajakuvan kehittämisen omistajuus kuuluu yrityksen HR:lle. Miksi? ”He tuntevat yrityksen ihmiset parhaiten, tuntevat yrityksen toimintakulttuurin...
Sähköpostimarkkinointi työnantajakuvan kehittämisessä on tehokas tapa saada osaajat tavoitettua. Se on myös yksi tehokkaimmista markkinoinnin keinoista. Silti sitä ei juurikaan hyödynnetä osaajamarkkinoinnissa, paitsi automatisoitujen “Kiitos...
Oletko huomannut, että yrityksen markkinointi sosiaalisessa mediassa on muuttunut haastavammaksi? Yleisön tavoittaminen yrityksen julkaisuilla ja heidän sitoutumisensa sosiaalisen median julkaisuihin on muuttunut vaikeammaksi lähes kaikilla suurilla sosiaalisen...
Yrityksen markkinointitiimi ei ole työnantajabrändin asiantuntija. He ovat asiantuntijoita markkinoimaan tuotteita ja palveluita asiakkaille. Voi olla, että he eivät ole brändimarkkinoinnin asiantuntijoita lainkaan, jos yrityksen markkinointi...
Mitä psykografinen segmentointi työnantajabrändäyksessä tarkoittaa? Tyypillisesti ryhmittelemme ja profiloimme osaajakohdeyleisön roolien, työvaatimusten, koulutuksen ja kokemusvuosien mukaan. Tätä kutsutaan demografiseksi segmentoinniksi. Demografinen...
![Työnantajakuvan kehittämisen omistajuus kuuluu yrityksen HR:lle – mitä HR-johtajan pitäisi tietää aiheesta? [podcast #113]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/05/Blog_header_113_Why_HR_owns_employer_branding_and_why_it_actually_makes_sense__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.jpeg)
![Sähköpostimarkkinointi työnantajakuvan kehittämisessä – tee se näin [podcast #112]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_112_Email_marketing_as_a_new_asset_in_your_employer_branding_strategy__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.png)
![Markkinointi sosiaalisessa mediassa muuttuu vuonna 2022 – mitä se tarkoittaa? [podcast #111]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_111_Social_media_trends_2022_paving_the_way_for_bigger_marketing_changes__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.png)
![Miksi yrityksen markkinointi ei ole työnantajabrändin asiantuntija? [podcast #110]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_110_Why_your_business_marketing_is_not_the_employer_branding_expert___-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.jpeg)
![Psykografinen segmentointi työnantajabrändäyksessä [podcast #109]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_109_Psychographic_segmentation_in_employer_branding__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1080x675.jpeg)
