#108 – Digitaalinen transformaatio vaatii järeämpää muutosviestintää, osa 2
Digitaalinen transformaatio vaatii järeämpää muutosviestintää kuin mihin organisaatioissa on kenties totuttu. Intrassa jälkikäteen julkaistut tiedotteet muutoksen välietapeista eivät kerta kaikkiaan riitä. Kvartaaleittain pidettävät johdon katsaukset eivät myöskään yksinään riitä, sillä näillä pääsiallisilla sisäisen viestinnän muodoilla on tapana kertoa jo tapahtuneesta. Työntekijöiden on ymmärrettävä digitaalista transformaatiota sekä kokonaisuutena yritykseen, sen tulevaisuuteen ja asiakkaisiin liittyen että yksityiskohtaisemmin heidän […]
Vaikuttavan työnantajabrändin tarina – mistä kaikki lähti? Podcast #104
Työnantajabrändi, employer branding on nyt aktiivisesti HR-osaajien huulilla. Mutta mikä on Vaikuttavan Työnantajabrändin tarina? Eräs vuonna 2011 tehty ”luova kokeilu” oli heti jymymenestys ja siivitti tien vuosia myöhemmin Vaikuttava Työnantajabrändi -ajattelulle. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa https://emine.fi/wp-content/uploads/2023/08/j0424377.jpg pureutuu Vaikuttava Työnantajabrändi -konseptin historiaan ja taustoihin tarinan muodossa. Mistä kaikki lähti, mitä https://emine.fi/wp-content/uploads/2023/08/j0424377.jpgn oma HR-markkinointimatka on kokemuksina […]
Employer branding on entistä kriittisempää kasvuyrityksille – Podcast #99
Employer branding on entistä kriittisempää kasvuyrityksille. Miksikö? Siksi, että osaajapula on tutkimusten mukaan korkeimmillaan. Se tarkoittaa sitä, että kasvuyritysten on todella vaikeaa löytää ja palkata tarvitsemansa määrä osaajia. Ja se taas tekee yrityksen kasvustrategian toteuttamisesta vaikeaa. Mitä suuremmista rekrytointimääristä on kyse, sitä haastavampaa kasvuyritykselle on onnistua rekrytoinneissaan. Osaamisintensiivisillä aloilla ei ole yhdentekevää kenet yritys palkkaa. Virherekrytoinnit hidastavat […]