Case Varian Finland: Osaamista siirtävä työnantajakuvan kehittäminen
Tässä casessa kerrotaan, miten Emine ja Varian Finland toteuttivat yhdessä Varianin Noona App -tuotekehitystiimin työnantajakuvan kehittämistä osaamista siirtävällä yhteistyömallilla. Varian Finland ja työnantajakuvan kehittäminen Asiakasyritys: Varian Medical Systems Oy (Noona App -tiimi). Case: Varian Finlandin Noona App -tuotekehitystiimin työnantajakuvan kehittäminen Mitä tehtiin: Vaikuttava Työnantajabrändi -strategiavalmennus & työnantajabrändistrategian valmiiksi saattaminen asiakkaalle. Strategisen ajattelun sparraaminen Strategian […]
Kolme asiaa, joiden kanssa kamppailin työnantajakuvan kehittämisessä
Lopettelin työpisteelläni inhouse-rekrytoijan töitäni eräänä huhtikuisena iltapäivänä, kun työpuhelimeni pärähteli soimaan muutaman minuutin välein. Moni yrityksemme esimies oli koittanut tavoittaa minut rekrytointitarpeiden vuoksi. Juuri, kun ennätin vastata “Haloo”, huoneeni ovelle alkoi kertyä hiljalleen jonoa. Siellä seisoivat perätysten neljä päällikköä vuoroaan odottaen. He kaikki tarvitsivat pikaisesti lisää alan ammattilaisia töihin ja kysyivät, olisiko minulla takataskussa heille […]
Case HSY – Vaikuttava Työnantajabrändi antoi konkreettiset työkalut työnantajakuvan kehittämiseen
Miten HSY lähti edistämään työnantajakuvan kehittämisen kokonaisuutta? Mitä erityistä arvoa Vaikuttava Työnantajabrändi -metodi toi HSY:n työnantajakuvan kehittämiseen? “Meillä HSY:llä käynnistyi työnantajakuvan kehittämisen kokonaisuus, jota ryhdyin vetämään. Olimme pohtineet omia vahvuuksiamme työnantajana ja toisaalta pyrkineet tunnistamaan niitä tekijöitä, joiden kanssa emme voi kilpailla. Koimme HSY:llä haasteelliseksi kohdesegmentoinnin, sillä meillä työskentelee monien eri alojen ammattilaisia – esimerkiksi […]