Leo +358 40 707 6183 | Tanja +358 40 675 2123 experience@emine.fi

Oletko miettinyt miten rekrytointiviestisi pääsee läpi verkon ja sosiaalisen median tietotulvan? Sosiaalisen median myötä meidät on nimittäin valloittanut informaatioähky. Tietoa on saatavilla niin paljon, ettei kaikkea ehdi millään edes vilkaista.

Pelkkää tekstiä sisältävät ilmoitukset, artikkelit, statuspäivitykset ja blogikirjoitukset eivät osu ja uppoa enää sataprosenttisella varmuudella. Sosiaalisen median keskeinen ja kirjoittamaton sääntö piileekin visuaalisten aistien stimuloinnissa. Visuaalisessa muodossa tarjoiltu informaatio huomataan todennäköisemmin kuin tekstimuodossa oleva.

Screen Shot Apple Recruiter videoRekrytointivideoita (<< kuten tämä Applen video) on tulla tupsahdellut vastaan sosiaalisessa mediassa jo jonkin aikaa. Rekrytointivideoista puhuttaessa tarkoitan ensisijaisesti videon muotoon tehtyä ilmoitusta tai tiettyä avointa tehtävää tukeva video. En puhu niinkään mainostyyppisistä työnantajabrändiä tukevista yleisvideoista vaikka nekin ovat hyviä välineitä positiivisen kokemuksen tuottamiseen.

Envanon blogipostauksen mukaan online videoiden katsominen lisääntyi merkittävästi kuluneen vuoden (2012) toisen kvartaalin aikana (USA:ssa). Käytännössä “merkittävä” lisäys tarkoittaa sitä, että online videoiden parissa vietetään  60 minuuttia aiempaa enemmän aikaa. Tämä saattaa kuulostaa vähältä, mutta jos keskivertaisen videon mitta on noin 2 minuuttia, lisäys tarkoittaa 30 katsottua videota enemmän kuin aiemmin.

CareerBuilderin mukaan erityisesti työnhakijat arvostavat rekrytointivideoita. “Videolla varustettuja työpaikkailmoituksia katsotaan 12% enemmän kuin teksti-ilmoituksia.”

Talent Minded on listannut 4 tehokasta videon sisältöaihetta rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kehittämisen tueksi:

  1. “Day in the office” – “Päivä toimistolla”
  2. Kierros toimistolla
  3. Videomateriaalit tiimikokoontumisista ja yrityksen sisäisistä tapahtumista
  4. Haastattelu: “Miksi tykkään olla täällä töissä”

Itse lisäisin vielä pari:

  1. Rekrytoivan esimiehen haastattelu: “Minkälainen olen esimiehenä ja minkälaiseen tiimiin olen sinua rekrytoimassa.”
  2. Työpaikkailmoitus rekrytoivan esimiehen tai HR:n esittämänä

Recruiter Box listasi 5 hyvää rekrytointia tukevaa videota ja syitä mikä tekee niistä hyvän.

Screen Shot Shopify_YouTube

 

Rekrytointivideon toteuttaminen on yksinkertaisimmillaan todella sellaista. Eli yksinkertaista. Tarvitaan läppäri, jossa on kamera. Useimmassa läppärissä tänä päivänä on sisäänrakennettu kamera. Mikäli koneessasi ei ole videon editointiohjelmaa, You Tubessa omalla tilillään voi editoida lataamansa videon ja ihan kevyteditointi kyllä riittää. Sosiaalisessa mediassa aitous ja rosoisuus toimii ylipäätään paremmin kuin pintakiillotetut mainokset, joten ainoa este videon tekemiselle on esiintymiskammo.

Jos haluat kokeilla videon tekemistä, tässä muutama vinkki:

  • Tähtää yhteen ottoon. Pääset vähemmällä editoinnilla.
  • Mieti etukäteen mitä aiot sanoa ja harjoittele.
  • Katso kameraan ja varmista, että valo riittää.
  • Puhu kameran lähellä ellei sinulla ole mikrofonia.
  • Pitäydy 1-2 minuutin mittaisessa videossa. Kukaan ei jaksa katsoa pidempää..
  • Muista editoida loppuun nettisivuosoite, josta löytyy lisätietoa tai hakuohjeet.
  • Katso video ennen kuin jakelet sen verkossa.
  • Ja ennenkaikkea, hymyile ja ota rennosti! Pieni takeltelu ei kuulkaa haittaa yhtään mitään!

Inspiraatiota

Screen Shot SocialTalent article

 

Talent Minded:in kirjoittamat 5 W’s on recruitment videos >>

Social Talentin Top 5 Funny Recruitment Videos >>

Pari omaa esimerkkiä todella kevyesti tehdyistä otoksista, jotka ovat aikanaan palvelleet tarkoitustaan: