Tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet kasvuyrityksessä
Tiedätkö sinä, mitkä ovat yrityksellenne ne olennaisimmat ja tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet? Erityisesti kasvuyrityksissä on erityisen tärkeää helpottaa rekrytointiin liittyviä ponnisteluja ja kertyviä kustannuksia tavoitteellisella HR-markkinoinnilla, eli...
#114 Yleisön kanssa keskustelu somessa (podcast)
Miten yleisön kanssa keskustelu somessa saadaan sujumaan mallikkaasti hyvän työnantajabrändin nimissä? Sosiaalisten medioiden algoritmit palkitsevat julkaisijoita julkaisussa käydystä aktiivisesta dialogista. Pelkkä tykkääminen ei ole riittänyt enää vuosiin avittamaan...
![Sähköpostimarkkinointi työnantajakuvan kehittämisessä – tee se näin [podcast #112]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_112_Email_marketing_as_a_new_asset_in_your_employer_branding_strategy__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-400x250.png)
Sähköpostimarkkinointi työnantajakuvan kehittämisessä – tee se näin [podcast #112]
Sähköpostimarkkinointi työnantajakuvan kehittämisessä on tehokas tapa saada osaajat tavoitettua. Se on myös yksi tehokkaimmista markkinoinnin keinoista. Silti sitä ei juurikaan hyödynnetä osaajamarkkinoinnissa, paitsi automatisoitujen “Kiitos...
![Markkinointi sosiaalisessa mediassa muuttuu vuonna 2022 – mitä se tarkoittaa? [podcast #111]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_111_Social_media_trends_2022_paving_the_way_for_bigger_marketing_changes__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-400x250.png)
Markkinointi sosiaalisessa mediassa muuttuu vuonna 2022 – mitä se tarkoittaa? [podcast #111]
Oletko huomannut, että yrityksen markkinointi sosiaalisessa mediassa on muuttunut haastavammaksi? Yleisön tavoittaminen yrityksen julkaisuilla ja heidän sitoutumisensa sosiaalisen median julkaisuihin on muuttunut vaikeammaksi lähes kaikilla suurilla sosiaalisen...
![Miksi yrityksen markkinointi ei ole työnantajabrändin asiantuntija? [podcast #110]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_110_Why_your_business_marketing_is_not_the_employer_branding_expert___-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-400x250.jpeg)
Miksi yrityksen markkinointi ei ole työnantajabrändin asiantuntija? [podcast #110]
Yrityksen markkinointitiimi ei ole työnantajabrändin asiantuntija. He ovat asiantuntijoita markkinoimaan tuotteita ja palveluita asiakkaille. Voi olla, että he eivät ole brändimarkkinoinnin asiantuntijoita lainkaan, jos yrityksen markkinointi...
![Psykografinen segmentointi työnantajabrändäyksessä [podcast #109]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/04/Blog_header_109_Psychographic_segmentation_in_employer_branding__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-400x250.jpeg)
Psykografinen segmentointi työnantajabrändäyksessä [podcast #109]
Mitä psykografinen segmentointi työnantajabrändäyksessä tarkoittaa? Tyypillisesti ryhmittelemme ja profiloimme osaajakohdeyleisön roolien, työvaatimusten, koulutuksen ja kokemusvuosien mukaan. Tätä kutsutaan demografiseksi segmentoinniksi. Demografinen...
![Miksi työnantajabrändin voima on merkittävämpi kuin uskotkaan [podcast #108]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/03/Blog_header_108_The_power_of_employer_brand__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1-400x250.png)
Miksi työnantajabrändin voima on merkittävämpi kuin uskotkaan [podcast #108]
Työnantajabrändin voima erityisesti rekrytoinnissa on merkittävämpi kuin uskotkaan. Miksi? Kuvittele tilanne, jossa rekrytoijana sinun pitäisi esittää palkkaavan tiimin esihenkilölle kymmenen potentiaalista työnhakijaa. Nämä tavoittelemasi työnhakijat eli...
![Tarinallistettu viesti osaajamarkkinoinnissa – tee se näin [podcast #107]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/03/Blog_header_107_Story_messages_in_talent_marketing_-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-1-400x250.jpeg)
Tarinallistettu viesti osaajamarkkinoinnissa – tee se näin [podcast #107]
Tarinallistettu viesti osaajamarkkinoinnissa toimii, koska aivomme rakastavat tarinoita. Tarina noudattaa tiettyä kaavaa, joka mahdollistaa lukijan vaikuttumisen ja inspiroitumisen. Tarinallistettu viesti tulee todennäköisemmin ymmärrettyä toivotulla...
#121 Miten esihenkilö vaikuttaa työntekijäkokemuksiin | Eminen podcast
Esihenkilö vaikuttaa työntekijäkokemuksiin suoraan ja tuntuvasti. Mitä kauempana johtaja on työntekijän arjesta, sitä pienempi vaikutus hänellä puolestaan on. Lähiesihenkilön vaikutus on sen sijaan merkittävä. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin...
![Miksi tarinat markkinoinnissa toimivat niin hyvin? [podcast #106]](https://emine.fi/wp-content/uploads/2022/03/Blog_header_106_Why_story_works_so_well_in_talent_marketing__-_Building_a_modern_magnetic_employer_brand_podcast_with_Susanna_Rantanen-400x250.jpeg)
Miksi tarinat markkinoinnissa toimivat niin hyvin? [podcast #106]
Tarinat markkinoinnissa toimivat hyvin, koska aivomme rakastavat tarinoita kahdesta syystä. Tarinan elementit seuraavat syy-seuraus-suhdetta, jota aivomme rakastavat. Tarinat muokkaavat aivojamme muovaamalla kykyämme visualisoida itsemme tarinan esittämässä...