BOOK A CALL
Flyout Menu

Tekijä: Susanna

CEO & Co-Founder Susanna on Eminen perustajaosakas ja toimitusjohtaja. Hän vastaa Eminen liiketoiminnan & palvelukonseptien kehittämisestä, tekee aktiivisesti asiakasprojekteja, sparraa kasvuyrittäjiä ja kasvuyritysten johtoa, ja jakaa osaamistaan sekä Eminen blogissa että viikoittain ilmestyvässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastissa. Englannista vuosina 1996-2000 markkinointijohtamisen yliopistotutkinnon hankkineen Susannan HR-ura käynnistyi "vähän vahingossa" vuonna 2002. Siitä asti Susanna on pyrkinyt yhdistämään luovaa markkinointiviestintää HR-tarpeiden ratkomiseen. Susanna on tosi hyvä tulkitsemaan liiketoimintastrategioita ja niitä tukevia johtamiskulttuureita, innovoimaan, ideoimaan ja tuottamaan konsepteja ja sisältöä, ja valmentamaan ja fasilitoimaan oppimista. Et tavoita Susannaa puhelimitse, joten lähesty häntä sähköpostilla. etunimi(at)emine.fi

Avoin hakemus on inbound liidi

Eminen blogi - avoin hakemus avoin hakija

Miten teidän organisaatiossanne suhtaudutaan avoimiin hakijoihin? Innosta piukeina vaiko häiriötekijöinä? Tiedätkö aktiivisen avoimen hakijan ja passiivisen avoimen hakijan eron, ja miksi passiivinen avoin hakija on timanttia? Lue, mitä Susanna kertoo!

5 Talent-yleisöön vaikuttamisen trendiä vuonna 2019 – Podcast jakso 70

EMINEN PODCAST JAKSO 70 - Talent-yleisöön vaikuttamisen trendit 2019

Vuosi 2018 jää historiaan sosiaalisten medioiden myllerryksen vuotena. Nämä myllerrykset laittoivat monen yrityksen some-markkinoinnin pelimerkit uuteen järjestykseen. Uuteen vuoteen siirtyessä on tärkeää arvioida, miten hyvin vaikutimme haluamiimme talent-yleisöihin tänä vuonna, ja onko syytä pohtia tekemistä uudelleen ensi vuotta ajatellen. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan, mitkä 5 talent-yleisöön vaikuttamisen trendiä korostuvat HR-sisältömarkkinoinnissa vuonna 2019.  Kuuntele […]