Kohderyhmän määritys ja työnantajabrändi – Podcast #79

Kohderyhmän määritys ja vaikuttava työnantajabrändi

Kohderyhmän määritys on toinen tärkeimmistä määritettävistä asioista, joista työnantajabrändin rakentamisen tulisi käynnistyä. Kohderyhmän määrittäminen tai kohdeyleisön segmentointi ei tarkoita markkinoinnin suunnittelussa samaa mitä rekrytointiprofiilin määrittäminen. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään kohdeyleisön määrittämistä sekä sen merkitystä työnantajabrändin rakentamisen onnistumisessa. Kohderyhmän määritys Kohderyhmän määrittäminen ei tosiaan ole samanlainen profilointi, mitä esimerkiksi rekrytointi-ilmoitukseen tuleva profiilin kuvaaminen parhaimmillaan […]

Haluaako etsimänne työnhakija lukea työpaikkailmoituksenne? – Podcast #98

#98 Emine_podcast_haluaako_työnhakija_lukea_työpaikkailmoituksenne

Haluaako etsimänne työnhakija lukea työpaikkailmoituksenne? Jaksaako, viitsiikö ja pystyykö tehtävän kannalta ideaalin tyyppinen työnhakija lukemaan läpi sen tyyppisen ilmoituksen, jonka juuri kirjoititte ja julkaisitte? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa 98 käsitellään niinkin arkista aihetta kuin työpaikkailmoitus. Mutta niinkin epätavallisesta kulmasta kuin ilmoituksen kirjoitustyyli suhteessa haettavan osaajan profiiliin ja työpersoonaan. Haluaako etsimänne työnhakija lukea työpaikkailmoituksenne? Informaatiotulvan aikakaudella […]

Oma rekrytoijabrändi sosiaalisessa mediassa – Podcast #91

Eminen podcast oma rekrytoijabrändi sosiaalisessa mediassa

Oma rekrytoijabrändi sosiaalisessa mediassa – tuntuuko vieraalta ajatukselta? Mitä se edes tarkoittaa? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kerron sinulle rekrytoija, miten sinä voit hyödyntää sosiaalista mediaa omaa rekrytoijabrändiäsi rakentaaksesi.  Mikä on rekrytoijabrändi? Rekrytoijabrändi koskee rekrytoijaa itseään. Se tekee hänestä tai hänen aikeistaan tunnetun sen tai niiden osaajien keskuudessa, joita hän pyrkii rekrytoimaan. Rekrytoijabrändi on joko […]