Case SOK – 6 kk koulutusjakso antoi sysäyksen strategisen työnantajakuvaviestinnän tekemiselle

BLOGI HEADER KUVA: Case Sok työnantajakuva 6 kk koulutusohjelma

Kuvittelepa tilanne. Elät kiireistä HR-asiantuntijan arkea. Samaan aikaan työpöydälläsi ovat niin rekrytoinnin kuin yrityksesi työnantajakuvan kehittämisen tavoitteet. Aika on rajallista, joten tehtäviä on priorisoitava. Haluat varmistua, että toimenpiteet, kehitysprojektit ja yhteistyöt, joihin ryhdyt, tuottavat takuulla lisäarvoa yritykselle. Haluat välttää harha-askeleet ja edetä tehokkaasti kohti tavoitteita. Sitten sinulle tarjoutuu tilaisuus varata kalenteristasi aikaa muutama tunti kuukausittain, […]

Case Valmet Automotive – Autoteollisuuden murros kuorruttaa rekrytoinnin arkea sekä sokerilla että chilillä

”Autoteollisuuden murros tarjoilee rekrytointiin tällä hetkellä sokeria: autoteollisuus on murroksessa oleva ala, jossa kasvu muun muassa sähköajoneuvopuolella tulee olemaan valtavaa. Se on iso mahdollisuus. Toisaalta se tarjoilee myös keskivahvaa chiliä: ainoana autoteollisuuden palveluiden tarjoajana Suomessa osaajamarkkina on tiukka!”  Näin sanoo Ira Silvendoin, joka työskentelee Valmet Automotivella organisaation kehittäjänä. Eikä Ira tiimeineen ole ollut ihan helpon […]

4 vuotta töissä Eminessä – Mikä saa valitsemaan Eminen työpaikaksi yhä uudelleen?

Mikä vaikuttaa työpaikkavalintaan?

Päivälleen 4 vuotta sitten, 1.3.2017 oli ensimmäinen työpäiväni Eminessä! Edeltävän vuoden lopulla, opintojeni loppusuoralla olin keskittynyt tiiviisti ensimmäisen oman alan työpaikkani hakemiseen. Olin ollut osallisena useammassa rekrytointiprosessissa, mutta ensisijainen toiveeni ja valintani oli olla töissä Eminessä. Avointa työpaikkaa ei tuolloin ollut, vaan avasin itse keskusteluyhteyden lähettämällä avoimen työhakemuksen. Emine oli saanut huomioni ja herättänyt kiinnostukseni sisältömarkkinoinnillaan. […]