Blog :

Väriä HR-viestintään ilmaisilla työkaluilla

Väriä HR-viestintään ilmaisilla työkaluilla

Tuntuuko siltä, että sisällöntuotantosi jumiutuu aina samoihin kuva- tai linkkipostauksiin? Ehkä kohderyhmäsi kaipaa jo vaihtelua tai toivoisit itsekin pientä silmäkarkkia kuorrutukseksi sisältökakun päälle. Koska netin ja somen maailma on niin vahvasti visuaalinen, ei kannata pudota Stigan kyydistä lumipenkalle surkuttelemaan design-taitojensa puutetta, vaan ottaa avuksi tekniikka. Erilaiset visuaaliset sisältövariaatiot höystävät mukavasti HR-viestijän arkea eikä niiden hyödyntämiseen onneksi tarvita kymmenen vuoden kokemusta graafisena suunnittelijana. Some-grafiikka, infograafi tai video voi olla juuri se sisältö, joka tarinallistaa työntekijäkokemuksen parhaiten, kiinnittää tavoittelemasi osaajan huomion tai saa firman paatuneimman some-jääränkin jakamaan sen eteenpäin. Lukaise tästä eminaattorien vinkit ilmaisista nettityökaluista, joilla loihdit väriä feediisi nopeammin ja helpommin kuin uskotkaan. Ei siis muuta kuin testaamaan!

 

Canva – somegrafiikoiden ykkönen

 

Lähdetään liikkeelle parhaasta vinkistä: jos Canva (canva.com) ei ole vielä tuttu, niin paina nimi mieleen! Canvalla pystyy kuka tahansa loihtimaan helposti näyttävää visuaalista materiaalia joko itse lukuisista eri elementeistä rakentelemalla tai valmiista pohjista kätevästi muokaten. Canvasta löytyy eri kokoisia ja näköisiä pohjia niin moninaisiin some-tarkoituksiin kuin muihin markkinointi- ja mainosmateriaaleihinkin. Osa pohjista ja elementeistä on maksullisia, mutta ilmaista tavaraa on niin kattava valikoima, että ilman maksullisia ekstrojakin pärjää vallan mainiosti. Jos haluat piristää Instagramiasi kauniilla kuvalla ja sitaatilla, tuunata Facebook-sivusi kansikuvan uusiksi tai värittää kirjoitustasi blogigrafiikalla, Canvassa onnistuu kaikki. Helposta käyttöliittymästä ottaa nopeasti kopin visuaalisessa sisällöntuotannossa harjaantumatonkin tekijä.

 

Pablo – innostu kuvista ja sitaateista

 

Pyöriikö mielessäsi hersyvä sitaatti uuden työntekijän suusta, upouusi brändislogan, hyödyllinen ammattivinkki seuraajillesi tai vaikkapa juhlapäivän toivotus omalta tiimiltä? Mitä jos veivaisitkin sen kuvan muotoon? Pablon(pablo.buffer.com) kuvakirjastosta voit hakea suoraan hakusanalla sopivan otoksen lentävän lauseesi taustalle ja kuvittaa sanomasi kertaheitolla some-kelpoiseksi! Valmiita ilmaisia kuvapankkikuvia löytyy Pablosta peräti yli 600 000. Filtteri- ja fonttivalikoimat ovat Pablossa melko suppeat, mutta pientä kuvanmuokkausta pystyy tekemään ja toki myös omia logoja tai kuvia lisäämään. Pablon uumenista löytyy myös valikoima valmiita englanninkielisiä sitaatteja, jos joku niistä sattuu natsaamaan yrityksesi ajatusmaailmaan erityisen muikeasti tai jos oma mietelausepankki on päässyt vajumaan tyhjäksi.

 

Piktochart – pyöräytä tärkeimmät luvut infograafiin

 

Infograafien suosio perustuu niiden visuaalisuuteen, informatiivisuuteen ja helppolukuisuuteen. Ne osuvat silmään uutisvirrasta, kiteyttävät runsaankin sisällön nopealiikkeisen some-selailijan keskittymiskyvyn rajoihin ja ovat helposti käytettävissä monenlaisiin sisäisiin ja ulkoisiin materiaaleihin. Infograafien taiteilu onnistuu Canvan lisäksi esimerkiksi Piktochartilla (piktochart.com). Piktochartin ilmaisversiossa on 10 peruspohjaa ja maksullisessa pro-versiossa yli 600 infograafimallia. Vaikka ilmaispohjissa valinnanvaraa on rajoitetusti, niitä pystyy kuitenkin tuunaamaan mieleisekseen lukuisilla ikoneilla, kuvilla ja otsikkografiikoilla. HR-viestinnässä infograafiksi passaavat mainiosti esimerkiksi yrityksesi kiinnostavimmat kasvuluvut, houkuttelevimmat työnantajavaltit tai asiantuntijabloggauksen sisältö.

 

Adobe Spark – sano se kuvin ja videoin

 

Some-videoihin sopivia työkaluja löytyy aina kevyemmistä mobiilisovelluksista järeisiinkin elokuvatyökaluihin. Adobe Spark (spark.adobe.com) on taattua Adobe-laatua, mutta sopii helppokäyttöisyytensä ansiosta erityisesti nopeiden ja suht simppelien fiilistelyvideoiden kokoamiseen. Ota parhaat valokuvat ja videoklipit arkistosta hyötykäyttöön ja sorvaa niistä someen sopivan napakka slideshow-video. Lisätä voit omia tekstejä sekä erilaisia teemoja, layouteja ja ikoneja. Voit valita videosi taustalle joko biisiraidan tai olla oman elämäsi Mertaranta ja äänittää itse selostuksen. Adobe Sparkissa voit myös napata videosi pohjaksi valmiin tarinarungon, jolloin työkalu opastaa tarinan oikeaoppisessa rakenteessa. Instagram kelpuuttaa nykyisin jopa minuutin mittaisia videoita, joten kokeile ihmeessä, minkälaista kiinnostusta video sisältömuotona herättää seuraajissasi Instassa tai Facebookissa!

 

Esimerkiksi eminaattorien vuosi 2016 näytti Adobe Spark -käsittelyn jälkeen tältä:

Instasta yrityskulttuuriin – Eminen blogin luetuimmat vuonna 2016

Instasta yrityskulttuuriin – Eminen blogin luetuimmat vuonna 2016

Eminen blogivuonna 2016 taklattiin yrityskulttuurin ajankohtaisia ilmiöitä, HR-markkinoinnin keinoja, työnantajakuvan kehittämistä ja työntekijäkokemusten tarinallistamista monesta eri vinkkelistä. Jos joku näistä helmistä sattui menemään ohi, näin vuoden alkajaisiksi on mainio paikka kerrata suosituimmiksi kiilanneet vinkkimme sosiaalisen median, johtamiskulttuurin ja yrityskulttuurin kehittämiseen!

 

Marika opasti aloittelevia yrityskäyttäjiä Instagramin saloihin itse asiassa jo toissa vuoden puolella, mutta ensiaskelkuviot ovat säilyneet edelleen ajankohtaisina ja kiinnostivat blogimme lukijakuntaa kaikkein eniten vuonna 2016. Jos Insta on yksi HR-markkinoinnin keskeisimmistä kanavista sinun kohderyhmäsi tavoittamisessa ja olet jo päässyt yritysinstaajana perustasolta vauhtiin, kurkkaa myös Marikan kynäilemä jatko-osa syvemmälle Instan syövereihin eli miten nostat tasoasi Instagramissa entisestään!

 

 

Deloitten Human Capital Trends 2016 -tutkimus kirvoitti Susannan ruotimaan vuoden toiseksi suosituimmassa blogipostauksessamme sitä, mitä uuden ajan organisaatiot tarkoittavat nimenomaan HR:n roolin ja työnkuvan kannalta. Miksi HR:llä on nyt miljoonan taalan paikka loistaa osaamisellaan ja ottaa muutoksen momentumista kaikki ammatillinen hyöty irti?

 

 

Tammikuu 2016 pyörähti Eminen blogissa käyntiin Susannan some-ennustuksilla. Susanna kokosi kirjoitukseensa sosiaalisen median trendejä, joista moni osui ja upposikin yritysten some-toimintaan jo viime vuonna. Esimerkiksi videoiden suosio HR-markkinoinnin sisältömuotona näkyi uravideotuotantojen kasvuna myös meillä Eminessä. Susanna kuitenkin muistuttaa, että somessa eletään kirjaimellisesti hetkessä, joten nähtäväksi jää, mitkä kanavat säilyttävät kestosuosikin asemansa tänäkin vuonna ja mitkä taas hiipuvat some-pelikentältä takavasemmalle.

 

 

 

Kun Talouselämän julkaisi jutun, joka käsitteli ”hyvää tyyppiä” johtajan rekrytointikriteerinä, Susanna nappasi kiinni samasta aiheesta. Kuten arvata saattaa, ”hyvä tyyppi” ei päässyt listalle, kun Susanna listasi omasta mielestään tärkeimmät johtajan valintaperusteet ja pureutui strategisen johtamiskulttuurin ytimeen. Miltä kuulostaisi esimiesvastuu, joka ei olisi kerran saavutettu etu, vaan kiertävä vastuurooli, johon valitaan henkilöt sen mukaan, kenen luontaiset kyvyt parhaiten sopivat strategian jalkauttamisen vaatimuksiin?

 

 

 

Yrityskulttuurin kehittämisen lähtökohta on aina yrityskulttuurin ymmärtämisessä. Olennaista on siis hoksata ainakin yrityskulttuurin ja henkilöstön sitouttamisen välinen ero sekä osata erottaa kulttuurin nyky- ja tavoitetila toisistaan. Susanna oikoi maaliskuisessa blogikirjoituksessaan yrityskulttuurin terminologian kuntoon ja niputti yhteen Eminen top-tipsit strategisen yrityskulttuurin kehittämiseen ja mittaamiseen. 

Emine goes Nordic Business Forum

Emine goes Nordic Business Forum

On taas se aika vuodesta, kun Nordic Business Forum pärähtää käyntiin! Eminaattorit ovat totta kai paikan päällä 6.-7.10., sillä tämän vuoden teemat digitalisaatio, yrityskulttuuri ja markkinointi ovat paitsi ajankohtaisia ja kiinnostavia myös kovin lähellä meidän sydäntämme.

Erityisesti perjantaina kannattaa olla menossa mukana, sillä Susanna ottaa lavan haltuun yrityskulttuurikeskustelussa MTV Live Stagella. Mukana Peter Nymanin vetämässä keskustelussa ovat myös Vincitin Mikko Kuitunen sekä ZEFin Jaakko Alasaarela, joten mielenkiintoista juttua varmasti riittää. Jotta keneltäkään ei menisi näin hulppea tilaisuus ohi, voi sitä seurata 7.10. klo 11.45-12.15 Maikkarin Katsomosta sekä livelähetyksenä Eminen Facebook-sivulta.

Jos et itse ole tapahtumaan tulossa, ei hätä ole siis tämän näköinen. Tunnelmia, kuvia, livelähetystä ja parhaita paloja on luvassa loppuviikosta runsaasti meidän Facebookissa, Twitterissä ja Instagramissa tägillä #NBForum2016, joten ollaan kuulolla!