3 ideaa – Miten innostaa tiimi mukaan yrityksen Instagram-viestintään?

3 ideaa – Miten innostaa tiimi mukaan yrityksen Instagram-viestintään?

3 ideaa – Miten innostaa tiimi mukaan yrityksen Instagram-viestintään?

Kaipaatko vinkkejä innostamaan tiimiäsi tuottamaan sisältöä yrityksen Instagram-viestintään?

Useimmat modernit työnantajayritykset ovat aktivoituneet hyödyntämään Instagramia viestinnässään. Instagram onkin toimiva media työnantajakuvan rakentamisessa, kun sitä käyttää suunnitelmallisesti. Instagram tarjoaa talent-kohdeyleisölle kurkistusikkunan yrityksen sisälle.

Ehkä vähän huomaamatta Instagramin suomalainen käyttäjäkunta on kasvanut jo yli miljoonaan. Arvokas vertailutieto HR-ammattilaisille lienee se, että se on hieman enemmän kuin suomalaisten käyttäjien määrä Linkedinissä.

Miten innostaa tiimi mukaan Instagram-viestintään?

Miten innostaa tiimi mukaan yrityksen Instagramiin?

Opastan usein asiakkaitamme työnantajakuvan rakentamisen tehostamiseen Instagramin tarjoamien mahdollisuuksien avulla. Monet innostuvat kanavan helppoudesta ja visuaalisten keinojen monipuolisuudesta yrityksen tärkeimpien viestien välittämisen tukena. Kun yritysprofiili on luotu ja HR on intoutunut tuottamaan säännöllisesti sisältöä Instagramiin, seuraava yleinen kohtaamani pohdinnan aihe on, kuinka saataisiin myös oma tiimi innostumaan Instagramista.

Miksi työntekijät eivät ole aktiivisia yrityksen Instagram-tilillä?

Sosiaaliseen mediaan suhtaudutaan joskus vieläkin, niin kuin se olisi toissijainen työväline. Olemme varmasti kaikki kuulleet keskusteluista, joiden aiheena on ”sosiaalisen median käyttö työajalla”, tai joiden pääviesti on muistuttaa ”yrityksen edustajana toimimisesta ajasta ja paikasta riippumatta”. Nämä puheet ovat saattaneet iskostua syvällekin mieleen saaden työntekijät varpailleen sosiaalisen median kanssa. Ellei sosiaalinen media kuulu olennaisesti työnkuvaan, sen käyttö jää taka-alalle. Ei ole myöskään lainkaan harvinaista, että henkilökohtaiset profiilit pidetään visusti yksityisenä.

Työpaikoilla, joissa sosiaalisen median käyttö on suotavaa, aktiivisuuden puutteen takana voi olla niinkin yksinkertainen asia kuin yrityksen Instagram-tilin käyttöoikeus. Tiliä on vaikea käyttää, jos sen tunnuksia ei ole jaettu. Ja vaikka tunnukset olisikin jaettu, aktiivisuuden puutetta saattaa estää suunnitelman puutos: mitä siellä yrityksen tilillä saa ja kannattaa jakaa?

Nyt pitäisi siis innostaa ja rohkaista, mutta miten?

Mitä hyötyä koko tiimin Instagram-aktiivisuudesta on?

Väite siitä, että ihmisiä kiinnostaa ihmiset yritysten sijaan tuntuu olevan totta: monilla yritystileillä seuraajamäärät eivät päätä huimaa, vaikka sisältöä ladattaisiinkin Instagramiin aktiivisesti. Sen sijaan yritysten ihmiset, heistä kertovat tarinat ja omilla kasvoilla tuotetut sisällöt vetävät suurimpia tykkäys- ja seuraajamääriä puoleensa. On sanomattakin selvää, että työntekijöiden omat julkaisut ja heistä kertovat tarinat ovat omiaan työnantajakuvan luomisessa.

 

Industry62 ja Instagram-viestintä

 

3 ideaa, joilla Instagram-innostus voidaan käynnistää

1. Jakakaa yrityksen Instagram-tilin tunnukset laajemman porukan yhteiskäyttöön

Jakakaa käyttövuoroja ja antakaa ihmisille mahdollisuus kertoa itse omin kuvin työstään sekä työhönsä liittyvistä hetkistä.

2. Ideoikaa yhdessä, minkä tyyppistä sisältöä julkaistaan

Käyttökynnystä madaltaa, kun on selkeät ohjeet tai valmiita ideoita siitä, miten Instagramissa toimitaan. Kenties jokaiselle viikonpäivälle oma teema ohjaa ja inspiroi laajempaan Instagram-viestintään?

3. Julkaiskaa yrityksen tilillä kuvia ja tarinoita työntekijöistä ja heidän työstään

Työntekijöistä julkaistut ja heille merkitykselliset sisällöt innostavat heitäkin mahdollisesti jakamaan kuvia omissa kanavissaan.

 

Solita ja Instagram-viestintä

 

Näillä vinkeillä saatte erinomaisen alkusysäyksen koko tiimin Instagram-uralle. Nappaa kuva kollegasta työpisteellään tai muuten vain arkipäivän pyörteissä ja julkaise se Instagramissa. Kirjoita kuvatekstiin pieni tarina, mitä kuvassa tapahtuu ja ennen kaikkea esittele kuvassa oleva henkilö.

Kuvat kiinnostavat niin potentiaalisia työnhakijoita, kuin sisäistäkin kohdeyleisöä. Ne paitsi ilahduttavat, mutta ne myös tuovat konkreettista puolta yrityksen tekemästä työstä esiin arvokkaalla tavalla. Parhaita ovat sellaiset kuvat, jotka onnistuvat tuomaan esiin sekä työn tuoman arvon tekijälleen, sekä vielä viestimään yrityksen pääasiallista tarkoitusta.

Joka tapauksessa hyvä tapa innostaa tiimiä Instagramissa on julkaista heistä ja heidän työstään yrityksen tilille laadukkaita kuvia. Jos kuvan ottajalla on henkilökohtainen Instagram-profiili, merkitse hänet kuvaan. Laadukkaat ja työntekijälle merkitykselliset kuvat ovat sellaisia, joita hän haluaa mahdollisesti jakaa myös omille yleisöilleen omissa kanavissaan.

Oletko vasta ottamassa haltuun yrityksesi Instagramia? Lue vinkkimme Instagramin käytön ensiaskeleisiin ja tutustu myös sosiaalisen median valmennuksiimme>>

Jos kaipaat yleisesti apua siihen, millaista sisältöä kannattaa omille HR-kohdeyleisöille tuottaa ja mikä on tälle yleisölle arvokasta tietoa yrityksestä, kuuntele aiheesta podcast-jakso>>

 

About the Author