Tässä organisaatiossa onnen lahjat käyvät tasan
Juuri, kun eilen Lazlo Bockista inspiroituneena latasin innostuneisuuttani Googlen ”pay unfairly” -näkemyksiä kohtaan, luen tänään Kauppalehdestä siitä, miten ”Kalevala Korussa kaikki saavat yhtä suuret bonukset”. Juttu alkaa toteamuksella: ”Kun palkinnot ovat yhteiset, koko yritys pelaa samaan maaliin.” Yrityksen nykyinen toimitusjohtaja purki aiemmat palkitsemisjärjestelmät toimitusjohtajana aloittaessaan, sillä yrityksen sisällä vallitsi tyytymättömyyttä bonusjärjestelmään. ”Yrityksen eri osissa koettiin, että palkitsemisjärjestelmä […]