Mikä on kohtaamisen strategia?
Tulin keksineeksi termin ja ajatuksen sen taakse kohdattuani riittävästi sellaisia yritysten edustajia, jotka eivät kyllä mieti yhtään, minkälaista mielikuvaa viestivät käyttäytymisellään sekä itsestään että edustamastaan yrityksestä. Kokemukset ovat olleet välillä niin erikoisia, että antaisin itse kyllä hetkeään miettimättä varoituksen, mikäli oma tiimini toimisi vastaavalla tavalla ventovieraiden kanssa. Kohtaamisen strategia on suunniteltu ja johdettu tapa kohdata ihmisiä kaikissa […]
Älä jää vesiputouksen alle – Vinkit ketterämpään rekryyn
Avoimen haun rekrytointia on perinteisesti toteutettu ohjelmistokehityksestä tutulla vesiputousmallilla, joka rekrytoinnissa etenee jotakuinkin näin; mietitään hakuprofiili, avataan haku, odotetaan työhakemuksia hakuaika, käydään hakemukset läpi hakuajan päätyttyä (ehkä luetaan hakemuksia jo hakuaikana), kutsutaan haastatteluun paperilla parhaat, haastatellaan, arvioidaan ja tehdään valinta. Simppeliä ja strukturoitua, mutta myös riskialtista ja aikaa vievää. Vesiputouksesta ketteräksi Ketteryyttä alleviivaavat agile […]
B2B:stä tuli P2P
Me täällä Eminessä käytämme kaiken aikamme ajatellen, hengittäen ja eläen työntekijä- ja hakijakokemuksia. Olemme tämän vuoden aikana pelkästään tehneet yhteistyötä 48 yrityksen kanssa heitä tässä vinkkelissä haastaen, tukien ja eteenpäin tuupaten. Olemme pistäneet merkille yhden keskeisen asian: B2B:stä on kaikessa hiljaisuudessa tullut P2P. Person to person, people to people. Sosiaalinen media ja digitalisoitumisen vallankumous on avannut […]