Blog : HR somessa

Kuinka kasvattaa yritysprofiilin Instagram-näkyvyyttä?

Kuinka kasvattaa yritysprofiilin Instagram-näkyvyyttä?

Kuinka kasvattaa yrityksen Instagram-näkyvyyttä Instagramin algoritmeja hyödyntäen? Koska teemme tavoitteellista HR-sisältömarkkinointia, kannattaa meidän tavoitella sisällöillemme parasta mahdollista näkyvyyttä sekä yleisöä. Sisältöjen keräämää yleisöä ja seuraajaprofiilia voi seurata Instagram-analytiikasta, mikäli yritysprofiililla on enemmän, kuin sata seuraajaa.

Instagramissa verrattuna vaikkapa Facebookiin ja Twitteriin, orgaanisen näkyvyyden kerääminen ja uuden yleisön tavoittaminen on vaikeampaa. Syötteeseen ei ilman kommervenkkeja ilmesty sellaisten käyttäjien julkaisuja, joita emme itse seuraa. On olemassa kuitenkin muutama konsti, joiden avulla voit parantaa yrityksen Instagram-näkyvyyttä niin olemassa olevien seuraajien kuin uudenkin yleisön keskuudessa.

 

Kuinka kasvattaa Instagram-näkyvyyttä?

Kuinka kasvattaa yritysprofiilin Instagram-näkyvyyttä?

1. Sisällön relevanttius ja laatu

Kaikki lähtee tietenkin hyvästä sisällöstä. Yksinkertaisesti, jos julkaisusi ovat hyviä, useampi ihminen tulee näkemään ne. Määrittele yrityksen Instagram-profiilissa, mihin teemoihin liittyvää sisältöä siellä julkaistaan. Seuraajasi tietävät silloin, millaista sisältöä odottaa. Pitäydy pääosin lupaamasi sisällön julkaisemisessa, jolloin sisältösi pysyy relevanttina seuraajillesi. Tämä ei tarkoita, että et ajoittain voisi päivittää julkaisemasi sisällön linjaa. Tärkeää on, että sinulla ylipäätään on selkeä linja ja suunnitelma, jonka mukaan julkaiset, sekä selkeä viesti, jota seuraajillesi välität.

 

Instagram-profiili
Tee yleisöllesi lupaus tietynlaisesta sisällöstä esimerkiksi lisäämällä teemoja hashtageina yrityksen Instagram-profiiliin.

 

Hyvä sisältö on laadukasta: kuvat ovat hyviä, hyvässä valossa otettuja ja hyvin rajattuja. Lisäksi julkaisemasi Instagram-sisältö kokonaisuutena kertoo siitä, mitä yritys tekee, miltä siellä työskentely näyttää, sekä miten yritys lunastaa asiakaslupaustaan.

2. Julkaisun optimoiminen oikeaan aikaan

Ennen Instagramin algoritmipäivitystä julkaisut olivat kronologisessa järjestyksessä. Siihen aikaan julkaisut saattoivat hautautua muiden julkaisujen alle julkaisutahdin ollessa nopea. Nykyisen algoritmin hyvä puoli on se, että nyt voimme itse vaikuttaa julkaisujemme keräämään näkyvyyteen.

Jos saavutat sisällöllesi sitoutumista heti julkaisun jälkeen, tulee se rankkaamaan paremmin seuraajiesi keskuudessa. Sitoutumisella tarkoitetaan esimerkiksi tykkäyksiä, kommentteja, videon katseluita, tallennuksia sekä Stories-julkaisujen katseluita.

Sitoutumisen maksimointiin voit vaikuttaa julkaisemalla hyviä Instagram-sisältöjäsi silloin, kun seuraajasi ovat aktiivisia. Seuraa Instagramin analytiikasta viikko- ja tuntitasolla, milloin seuraajasi ovat kaikkein aktiivisimpia. Tyypillisintä yleisesti ottaen on, että Instagramissa ollaan aktiivisia aamuisin, lounaalla, iltaisin sekä viikonloppuisin vapaa-ajalla.

VINKKI: Instagramiin voit tehdä luonnoksen valmiiksi myöhempää julkaisua varten. Muokkaa kuva, kirjoita kuvateksti ja siirry julkaisutyökalussa taakse päin, jolloin sovellus kysyy, haluatko tallentaa tai hylätä luonnoksen. Tallenna, niin voit jatkaa myöhemmin siitä, mihin jäit! Tällöin sinun ei tarvitse alkaa vaikkapa lauantaiaamuna tai illalla töiden jälkeen kokoamaan julkaisua, vaan voit vain julkaista sen.

3. Pyri saamaan julkaisusi Explore-sivulle

Mahdollisimman runsaan sitoutumisen keräämisellä on muutakin hyötyä, kuin näkyvyyden kasvaminen jo olemassa olevien seuraajiesi keskuudessa. Jos seuraajasi reagoivat aktiivisesti tekemääsi julkaisuun heti julkaistuasi sen, on mahdollista, että se näkyy seuraajiesi kanssa samankaltaisten käyttäjien Explore-sivulla. Tutustu Explore-sivuun sovellusnäkymän alalaidasta suurennuslasisymbolista.

VINKKI: Saadaksesi seuraajiasi reagoimaan julkaisuihin täytyy sisältöjen taas kerran olla hyviä! Mistä sitten tietää, mistä sisällöstä kohdeyleisö tykkää? Kurkista, mihin seuraamasi henkilöt reagoivat. Sovellusnäkymän alareunassa olevasta sydänsymbolista näet, mistä omista sisällöistäsi on tykätty. Lisäksi samasta paikasta löytyy ”Seurataan” -kohta. Sieltä voit käydä urkkimassa, mihin seuraamasi profiilit ovat reagoineet. Jos seuraat takaisin omia seuraajiasi, saat samalla tietoa tietenkin myös seuraajistasi. Onko jokin julkaisu aivan erityisen suosittu? Mikä siitä tekee niin suositun?

4. Maksettu markkinointi

Facebookin tapaan maksetun markkinoinnin avulla kerätty näkyvyys yleistyy myös Instagramissa. Pienelläkin (5-10 €) summalla tehty sponsorointi julkaisuusi auttaa saavuttamaan uutta yleisöä. Voit luoda markkinoinnin nykyisin suoraan Instagramista tai tekemällä mainoksen Facebookin kautta. Instagramin markkinointityökalu hyödyntää Facebookin hyviä ellei erinomaisia kohdennusmahdollisuuksia.

 

Kuinka kasvattaa yritysprofiilin Instagram-näkyvyyttä?

 

 

Omien some-havaintojeni lisäksi hain inspiraatiota tähän artikkeliin näistä lähteistä:

Understanding the Instagram Algorithm

10 Easy Ways to Boost Your Instagram Reach

The Ultimate Guide to Getting on the Instagram Explore Page 

Miten HR saa rahaa HR-markkinointiin sosiaalisessa mediassa – podcast jakso 15

Miten HR saa rahaa HR-markkinointiin sosiaalisessa mediassa – podcast jakso 15

 

Kuuntele jakso Soundcloudissa 

Onko sinulla paineita käyttää sosiaalista mediaa työssäsi, mutta et oikein tiedä, miten? Koetko haasteita ajan kanssa? On niin paljon muutakin tekemistä, eikä kaikkeen vaan riitä aika ja ajatukset. Kollegoita tai johtoa on vaikeaa saada apuun. Kaikilla on tärkeämpää tekemistä.

Jotta organisaatiossa uskotaan, että tämä on tärkeämpää tekemistä, sinun pitäisi tietää, mitä hyötyä sosiaalisesta mediasta organisaatiollesi on. Mutta mistä sitä tietää, onko somen käytössä mitään järkeä?

Tässä Vaikuttava Työantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, miten saadaan sellaista järkeä HR-markkinointiin, jolla pitäisi irrota myös resursseja.

Onko sosiaalisen median käyttönne HR-tarpeissa sattumanvaraista?

Tasolla yksi HR-markkinointi on sattumanvaraista. Sattumanvaraisen markkinoinnin tunnistaa siitä, että meillä ei ole mitään hajua oliko siitä mitään hyötyä. Sattumanvarainen markkinointi on spontaania, eikä sille ole asetettu tavoitteita. Koska ei ole tavoitteita, emme tiedä, emmekä osaa kertoa, miltä onnistuminen näyttää.  

”Julkaisemme somessa satunnaisesti, silloin tällöin sisältöä, jota meillä sattuu olemaan. Emme tiedä, onko tästä mitään hyötyä, mutta ei kai siitä haittaakaan voi olla.”

Kuulostaako tutulta?

Mitä meidän pitäisi tehdä nostaaksemme rimaa ja tehdäksemme tavoitteellisempaa ja tuottavampaa HR-markkinointia sosiaalisessa mediassa?

Miltä HR-markkinointi sosiaalisessa mediassa näyttää ilmaiskäytössä?

Ilmaiskäytössä, eli tasolla 1 HR toimii sosiaalisessa mediassa hyvin samalla tavalla yrityksen nimissä kuin omissa nimissäänkin. Käyttämistottumuksemme ovat samanlaisia: jos tykkäämme enemmän vain hiljaa seurata, teemme niin myös yritystilin takaa. Jos tykkäämme kommentoida ja osallistua, teemme niin myös yritystilin takaa. Jos taas tykkäämme vain jakaa linkkejä, tuppaamme tekemään niin myös yritystilin takaa.

Käytämme sosiaalista mediaa, koska sen käyttäminen tuntuu jollain tavalla olennaiselta.

”Muutkin ovat täällä. Kai meidänkin täytyy olla.”

Julkaisemme sattumanvaraisesti sisätöä, yleensä linkkien muodossa. Tyypillistä julkaistavaa sisältöä ovat yrityksen työpaikkailmoitukset, uutiset ja blogikirjoitukset. Emme todennäköisesti houkuttele yleisöä linkin avaamiseen kiinnostusta synnyttävällä statuspäivityksellä. 

Sattumanvarainen markkinointi tarkoittaa sitä, että me emme suunnittele mitä haluamme sanoa, missä muodossa sen sanomme, milloin sille on oikea hetki ja missä se kannattaa sanoa. Tehokkaimmillaan sattumanvarainen markkinointi on myös silloin, kun julkaisemme saman sisällön samanlaisena, ikään kuin kopioiden useampaan some-kanavaan. 

Sosiaalisesta mediasta on tullut kuormausalue.

Onko tason 1 HR-markkinointi sosiaalisessa mediassa tuottavaa?

Sattumanvaraista sosiaalisen median käyttöä on todella vaikeaa todeta tuottavaksi. Jos ei ole asetettu tavoitteita, mistä tietää, miltä onnistuminen näyttää? Jos medioita ei ole valittu kohdeyleisömme mukaan, mistä tiedämme, kuka viestimme vastaanottaa ja onko siitä mitään hyötyä? 

Sattumanvaraiseksi markkinointi jää, kun sosiaalisen median hyödyntämiseen ei ole budjetoitu ja kohdennettu resursseja. Ilman panostusta sosiaalisessa mediassa tapahtuva työ pitää tehdä kaiken muun työn ohessa. Tästä syystä meidän on myös todella vaikeaa saada kollegoita avuksemme.  Kaikilla on tärkeämpää tekemistä. Sitä sellaista tekemistä, jolle on asetettu tavoitteet, ja jonka tekemättä jättämisestä ei meille hyvää seuraa.

Sattumanvarainen markkinointi ei kerta kaikkiaan ole meille prioriteetti.

Miten HR hyödyntää sosiaalista mediaa

Miksi en saa resursseja HR-markkinointiin sosiaalisessa mediassa?

Jos lapsesi pyytää sinulta satasta, veikkaan, että haluat tietää mihin se raha menee. Jos lapsi ei osaa sitä sinulle kertoa, et todennäköisesti sitä satasta hänelle anna. Et halua antaa noin suurta summaa rahaa mihinkään humpuukiin.

Arvaa mitä, pomosi haluaa tietää meneekö pyytämäsi some-rahat humpuukiin. 

Miten sinä perustelet pyytämiesi resurssien tuottoarvon pomollesi? Mitä yritys saa vastineeksi siitä, että HR-markkinointiin annetaan yrityksen rahaa?

Et saa resursseja ilman suunnitelmaa. Tasolla 2 HR-ammattilainen on ammattimainen HR-markkinoinnin tekijä. Suunnitelma, tavoitteet ja tarkoitus analysoida tuottavuutta poistavat markkinoinnista sattumanvaraisuuden.

Tässä podcast-jaksossa Susanna kertoo:

  • Miltä HR-markkinointi näyttää tasolla 2, eli siellä, missä meillä on suunnitelma ja tuotto-odotukset
  • Miten sinä nostat HR-markkinointisi sattumanvaraisesta suunnitelmalliseen, eli tasolta 1 tasolle 2 
  • Mitkä 3 askelta käynnistävät siirtymisen sattumanvaraisesta HR-markkinoinnista suunniteltuun ja tavoitteelliseen HR-markkinointiin sosiaalisessa mediassa

Jakson kesto: 36:50 min

Haluatko oppia Susannan valmentamana miten muutat sattumanvaraisen HR-markkinoinnin sosiaalisessa mediassa suunnitelmalliseksi HR-markkinoinniksi? Tutustu Sosiaalinen media HR:n työvälineenä -valmennukseen ja varaa paikkasi!

Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista

Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Mainostaminen Facebookissa – miksi, miten, milloin ja milloin ei?

Mainostaminen Facebookissa – miksi, miten, milloin ja milloin ei?

Mainostaminen Facebookissa ja sisältömarkkinointi ovat nouseva trendi, jotka modernin HR:n kannattaa valjastaa ammatilliseen repertuaariinsa. Facebook-mainonta on usein markkinoinnin ja/tai viestinnän vetovastuulla, mutta myös HR:n kannattaa olla tekemisessä mukana.

Suosittelen sinua tutustumaan Facebook-mainontaan, ellet jo olekin tutustunut, sillä se on:

  1. Tehokkain tapa tavoittaa sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat
  2. Hinta-näkyvyyssuhteeltaan kustannustehokkain tapa mainostaa
  3. Mainonnan muotojen kirjoiltaan todella monipuolinen

Ja kaiken lisäksi Facebook-mainonta on palkitsevaa.

Talent arvostaa hyvää, hänelle kohdennetusti mainostettua, sisältöä.

Miksi mainostaminen Facebookissa kannattaa?

Julkaisujen orgaaninen, eli mainostamaton, näkyvyys Facebookissa on romahtanut askel askeleelta viime vuosien ajan. Palvelu antaa näkyvyyttä vain vaikuttaville julkaisuille, jotka pysäyttävät, herättävät reaktioita ja keskustelua. Edellä mainittuja asioita on vaikea saada ilman huomattavaa määrää sitoutuneita tykkääjiä. Sitä paitsi ei ole syytä olettaa, että yrityksen Facebook-profiilin tykkääjistä löytyisi automaattisesti optimaalinen talent-yleisö.

Mainostamalla saat kohdennettua näkyvyyttä, jolla:

  • Tiedotat esimerkiksi avoimesta rekrystä täsmäyleisölle
  • Rakennat työnantajabrändiä
  • Lisäät tietoisuutta yrityksestäsi talentien keskuudessa

Hieno juttu kohdennetussa mainonnassa on se, että viestit relevanttia sisältöä yleisölle, joka pitää näkemästään. Talent arvostaa hyvää, hänelle kohdennetusti mainostettua, sisältöä. Vaikka et osuisikaan tykkäysten kultasuoneen mainoksella, saattaa oikea kandidaatti löytyä juuri kohdennuksen kautta.

Pähkinänkuoressa: mainostaminen kannattaa, koska teet silloin täsmäviestintää, joka saa näkyvyyttä juuri oikean, tavoittelemasi, talent-yleisön keskuudessa.

Mainostaminen Facebookissa

Miten mainostaa Facebookissa?

Tähän on kaksi pääväylää, jotka ovat julkaisun suora ”buustaaminen” tai mainoskampanjan tekeminen Mainosten hallinta -työkalun kautta.

Mainosta julkaisua -painike löytyy jokaisen julkaisusi alareunasta. Tämä on helpoin tapa mainostamiseen.

Mainosten hallinnassa voit luoda isompia kokonaisuuksia, kuten: mainoskampanjan, mainosjoukon ja yksittäisiä mainoksia. Tämän lisäksi voit valita mainoksen tavoitteen, joihin kuuluvat esimerkiksi tunnettuus, harkinta ja konversio, asettaa kampanjalle budjetin ja tehdä tarkkaa kohdennusta.

Molemmat toimivat käytännössä samalla tavalla, mutta Mainosten hallinta on enemmän kokonaisvaltainen työkalu.

Pähkinänkuoressa: mainostaminen onnistuu julkaisun alakulmasta buustaamalla tai huolitellun kampanjan luomisella Mainosten hallinnassa.

Arvioiden mukaan Facebookin päivän käyttäjämäärä on korkeimmillaan arkisin kolmelta iltapäivällä.

Milloin mainostaminen kannattaa?

Tätä voi tarkastella sisällöllisestä ja ajankohdallisesta näkökulmasta.

Sisällön mainostaminen kannattaa, kun…

  • se tuottaa lisäarvoa talent-yleisölle
  • se on laadukasta, hauskaa tai oivaltavaa
  • sen on tarkoitus tuottaa tulosta, kuten onnistunut rekrytointi

Oikea ajankohta mainostamiseen on, kun…

  • julkaisulla on tavoite, kuten työnantajakuvan rakentaminen
  • talent-yleisösi todennäköisimmin käyttää Facebookia
  • haluat kasvattaa otollista talent-yleisöäsi

Vinkki: on hyvä tiedostaa, milloin yleisösi käyttää Facebookia. Aamut, alkuillat ja erityisesti sunnuntai-ilta ovat aktiivista palvelun käyttöaikaa. Arvioiden mukaan Facebookin päivän käyttäjämäärä on arkisin korkeimmillaan kolmelta iltapäivällä.

Pähkinänkuoressa: mainostaminen kannattaa, kun julkaisullasi on tavoite, jota on järkevä edistää mainonnalla. Otollinen ajankohta kannattaa harkita tilanteen mukaan.

Milloin mainostaminen EI kannata?

Tässä toimii se kuuluisa maalaisjärki. Mieti itse, millaista sisältöä et toivo näkeväsi Facebookin uutisvirrassa mainostettuna?

Älä ainakaan:

  • Mainosta hajutonta ja mautonta – se ei pysäytä tai herätä tunteita
  • Mainosta huonoa sisältöä – voi olla haitaksi työnantajakuvalle
  • Mainosta irrelevanttia sisältöä – talent ei välttämättä arvosta uusinta vuosikertomusta

Pähkinänkuoressa: älä mainosta sisältöä, jota et itsekään arvostaisi uutisvirrassa. Elämme informaatiotulvan aikaa – pyri tuottamaan lisäarvoa ja herättämään tunteita, niin talentit kiinnostuvat.

***

Piditkö lukemastasi? Lataa tästä ilmainen eBook: “Talent-yleisöön vaikuttavampi Facebook-yritysprofiili.

Haluaisitko kuulla aiheesta lisää? Toivotan sinut lämpimästi tervetulleeksi Vaikuttavampi Facebook-yritysprofiili -valmennukseen tiistaina 10.10., perjantaina 27.10. tai keskiviikkona 15.11.Varaa paikkasi viipymättä niin mahdut mukaan! Valmennuksessa perehdytään Facebookin teknisiin ominaisuuksiin, mainonnan hyötyihin ja analytiikkaan.