Arvojen merkitys rekrytoinnissa
Fast Company on pureutunut siihen, mikä saa yrityksen joko menestymään tai epäonnistumaan. Lydia Dishman listasi hiljattain blogikirjoituksessaan muutamia strategisia tekijöitä, jotka näyttäisivät olevan yhteistä kaikille Great Place to Work® Instituutin listaamille FORTUNE’s 100 Best Companies to Work For® -menestyjäyrityksille. Yksi tekijä top 5 menestyjille on arvojen integroiminen yrityksen kulttuuriin. Luonnollisesti aloin pohtia asiaa minulle läheisen […]