Miltä näyttää modernin HR-ammattilaisen sosiaalinen media, ja miten sosiaalista mediaa kannattaa tänä päivänä HR-tarpeissa käyttää?
Modernin HR-ammattilaisen sosiaalinen media
Koostin oheiseen infograafiin omat suositukseni niistä sosiaalisen median kanavista, joista on tällä hetkellä eniten hyötyä HR-ammattilaisille rekrytointien tukemisessa ja työnantajakuvan rakentamisessa. Facebookin merkitystä ei voi edelleenkään väheksyä. 2,6 miljoonaa suomalaista (Q1/2017 tilasto) käyttää Facebookia tehden Facebookista suomalaisten suosituimman sosiaalisen median.
Minusta Linkedin on mennyt rikki lopettamalla, piilottamalla tai maksulliseksi tekemällä sellaisia toiminallisuuksia, jotka kannustivat yhteisöllisyyteen ja Linkedinnissä ajan viettämiseen aiemmin. Viime aikaiset linkitysongelmat ja julkaisujen tehottomuus ovat omissa silmissäni romahduttaneet Linkedinnin luotettavuuden. En siten voi suositella toistaiseksi resurssien investointia Linkedinniin.
Koska videot ovat sisältötyypiltään todella kovassa nousussa, suosittelen moderneja HR-ammattilaisia tutustumaan Youtuben maailmaan. Kenties ensimmäinen askel on oman Youtube-ymmärryksen kasvattaminen. Tässä minulla on suositeltavana kaksi kärpästä yhden iskulla: Etsi sosiaalisesta mediasta vloggaavia käyttäjiä, katso / kuuntele heidän sosiaalisen median käyttöön liittyviä opetusvideoitaan ja analysoi samalla, minkälainen sisältö, esitystavat, kestot jne inspiroivat ja tuntuvat sinulle hyödyllisiltä. Olen huomannut, että muiden tuottamien videoiden kuluttaminen saattaa herkästi johdattaa modernin HR-ammattilaisen oman tube-kanavan avaamiseen..
***
Haluatko oppia lisää siitä, miten modernin HR-ammattilainen hyödyntää sosiaalista mediaa?
Katso HR Somessa – Sosiaalinen media HR:n työkaluna -valmennus (5.9 ja 28.11)
Katso Facebook & Instagram vasta-alkajille (HR-fokus, 29.9, 10.10 ja 15.11)
Katso Twitter ja Linkedin vasta-alkajille (HR-fokus, 13.10 ja 17.11)
