Blog : Caset

Case Rakettitiede – Rohkea rekryviestintä erottavan työnantajabrändin rakentamiseksi

Case Rakettitiede – Rohkea rekryviestintä erottavan työnantajabrändin rakentamiseksi

Rekrytointitarve: Ohjelmistokehittäjät

Rekrytointiviestintä: Työnantajavalttien tunnistaminen, oman äänen kiteyttäminen ja viestiminen sopivissa kanavissa omintakeisen työnantajabrändin syntymiseksi.

Yhteistyön sisältö: 

  • Rekrytointiviestintä ja rekrytointimarkkinoinnin kampanjat
  • Kohdennetut, rohkeat some-mainoskampanjat
  • Työnantajabrändiin ja työnantajabrändin markkinointiin liittyvät sparraukset
  • Urasivujen kehittämisen workshop ja suunnitelma

Tulokset:

  • Rohkea, suoraviivainen Rakettitieteen näköinen rekrytointiviestintä on huomattu: se on provosoinut keskustelua ja kommentointia somessa, neukkareissa ja fudiskentän laidalla
  • Vaikuttajiksi laskettavat ihmiset jakavat mainoksiamme omille verkostoilleen
  • Kampanjat sisältöineen synnyttävät Rakettitieteen nettisivuilla kävijäpiikkejä
  • Mainoskampanjat tuottavat säännöllisesti 1000-1500 linkkiklikkausta
  • Asiakkaat ja työnhakijat kommentoivat ”loistavaa brändiä”

 

Juha Huttunen (oik.)

 

”Tavoitamme entistä paremmin juuri meille sopivat ehdokkaat ja teemme palkkauksia”

”Meidän toimialalla tehdään kilpaa rekryviestintää, ja itsekin pyrimme löytämään ja palkkaamaan niitä kovimpia tekijöitä. Rakettitieteellä on hyvin omanlaisensa kulttuuri, jota porukka on ’Sarkasmitieteeksikin’ tituleerannut. Kun lähdimme hakemaan rekrytointiviestintään apua, meille tärkeintä oli löytää kumppani, joka oivaltaa tämän. Kaipasimme apuja työnantajavalttiemme tunnistamisessa sekä oman äänemme kiteyttämisessä ja viestimisessä sopiviin kanaviin.

Emine ei tarjonnut meille kädenlämpöisiä viestejä ja tekohauskaa sanailua vaan rohkeaa ja suoraviivaista rekryviestintää – juuri meidän näköistämme. Tulokset puhuvat puolestaan. Rekrytointiviestintämme on totisesti huomattu, ja se on provosoinut keskustelua ja kommentointia niin sosiaalisessa mediassa kuin neukkareissa ja fudiskentän laidallakin. Vaikuttajiksi laskettavat ihmiset jakavat mainoksiamme edelleen omille verkostoilleen. Asiakkaat ja työnhakijat kommentoivat säännöllisesti meidän ’loistavaa brändiä’.

Tavoitamme entistä paremmin juuri meille sopivat ehdokkaat ja teemme palkkauksia. Sillä on arvoa, että ulkopuolinen, alan hyvin tunteva ammattilainen osaa katsoa, mikä on oikeasti erilaista, eikä huku massaan.”

 Juha Huttunen, CEO, Rakettitiede
 
 
Case Druid – nappiin mennyt kampanja ja onnistunut rekrytointi

Case Druid – nappiin mennyt kampanja ja onnistunut rekrytointi

Rekrytointitarve: Drupal-kehittäjät

Rekrytointikampanjan sisältö: 

  • Profilointi, ilmoitus & artikkeli
  • Kohdennettu rekrytointimarkkinoinnin kampanja verkossa ja sosiaalisessa mediassa (noin 60 kanavaa ja syötettä)
  • Maksulliset mediat: Stack Overflow Careers, Facebook
  • Sisällön julkaisu, jakelu, kampanjoiden suunnittelu ja ylläpito, viikottaiset nostot

Tulos:

  • Druid palkkasi kaksi kovaa tekijää, joista toinen on edennyt CTO:ksi ja toinen on frontin kulmakiviä.

”Meillä on kivaa ja ollaan parhaita -viesti ei toimi rekrytoinnissa”

”Meillä on kivaa ja ollaan parhaita -viesti ei vaan toimi enää. Kaikki väittävät samaa, eikä kukaan erotu sillä joukosta. Meillä oli ajatus siitä, mitä pitää tehdä eri tavalla, mutta ei aikaa sen toteuttamiseen.

Emineläiset tajusivat mikä se meidän juttu on ja osasivat laittaa sen paperille, ja vielä törkeän hyvin! Itse asiassa, emme olisi itse osanneet kertoa meidän kulttuurista paremmin! Sen lisäksi he huolehtivat vielä viestin levittämisestä oikeisiin mestoihin.

Tämän seurauksena saimme pari todella kovaa rekryä, joista toinen on nyt meidän frontin kulmakiviä ja toinen meidän CTO. Hakemuksista jäi puuttumaan se perinteinen huttu. Tämä case meni ihan nappiin. ” 

Mika Suominen, co-founder, hallituksen puheenjohtaja, Druid Oy

Katso artikkeli >>

Uravideot osana työnantajakuvan kehittämistä ja vaikuttavaa rekrykampanjaa

Uravideot osana työnantajakuvan kehittämistä ja vaikuttavaa rekrykampanjaa

 

blogi faktaboksi OP videot

 

Tarpeena korostaa edelläkävijyyttä ja tukea tulevaa isoa rekrytointiaaltoa

Finanssialan rivakka kehittäjä-asiakkaamme halusi lisätä potentiaalisten työnhakijoiden tietoisuutta yhtiön monipuolisuudesta työnantajana. Erityisesti haluttiin korostaa edelläkävijyyttä erityisesti digitaalisten palveluiden kehittämistyössä. Lisäksi yhtiö tavoitteli mittavalle rekrytointiaallolle laajaa näkyvyyttä ja halusi päästää katsojan pintaa syvemmälle.

Toteutustapana uravideot

Toteutustavaksi valikoitui video. Niissä tunteen ja tiedon välittäminen voidaan tehdä vaikuttavammalla tavalla kiinnostavalla kulmalla ja inhimillisyyttä korostaen.

Eminen projektitiimi loi yhdessä asiakkaan kanssa työntekijäkokemuksiin vahvasti perustuvia tarinoita, jotka myöhemmin nivottiin käsikirjoituksiksi. Kuvauksesta vastasi asiakkaan oma videokuvaaja. Kuvausten ohjauksen sekä editoinnin konsultoinnin hoiti Emine.

Samassa yhteydessä kuvattiin still-kuvia kampanjan markkinointiviestintätarkoituksiin. Näin yhden päivän ajallinen investointi hyödynnettiin tehokkaasti useampaan videoon riittävän materiaalin ja valokuvien purkittamiseen.

Tehokas kuvauspäivä edellyttää valmiita käsikirjoituksia, huolellista suunnitelmaa, kunnollista valmistautumista sekä napakkaa projektin johtamista. Aivan kriittinen onnistumistekijä isoissa projekteissa on toimiva yhteistyö asiakkaan kanssa. Kun jokainen tietää roolinsa ja kantaa vastuunsa, syntyy hienoja lopputulemia.

”Kuvauspäivä, jossa kuvataan materiaali kolmeen videoon (ja muutama kymmenen still-kuvaa päälle) on erittäin hektinen ja vaatii jatkuvaa päätöksentekoa ja puntarointia hetkessä. Videoiden pääosassa ovat ihmiset, joten heidän viihtyminen tilanteessa on aivan avainasemassa. Se on ehdottomasti tärkein tehtäväni kuvauspäivänä.” Marika Luukkanen, Storyfier, Emine

Uravideot markkinointisisältönä

Uravideot ovat erittäin suosittua verkkosisältöä tänä päivänä. Ne sopivat sekä kampanjan kärjeksi että kampanjoiden tueksi. Kun uravideot upotetaan urasivulle ja kävijät ohjataan sitä kautta uramahdollisuuksien äärelle,  sivuston katselukerrat moninkertaistuivat ja kohdeyleisö pääsee asiakkaan haluamaan maaliin suoraviivaisemmin. 

Katso esimerkkejä:

Kehittäjänä OP:lla >> 

Mikan ura OP:lla >> 

OP Kiihdyttämö >>