Yritys

Yrityskulttuuri, strategia ja työntekijäkokemus

Syksyllä 2012 perustettu Emine on strategialähtöiseen yrityskulttuurin muotoiluun sekä vetovoimaisuutta lisäävien työntekijäkokemusten tarinallistamiseen erikoistunut yritys. Kohdennamme työmme vaikuttavuuden strategian jalkauttamista tukevaan johtamiskulttuuriin,  kilpailukykyisen työnantajakuvan kehittämiseen sekä tuottavampaan rekrytointiviestintään.

Case OP: Uravideot osana työnantajakuvan kehittämistä ja vaikuttavaa rekrykampanjaa

Case OP: Uravideot osana työnantajakuvan kehittämistä ja vaikuttavaa rekrykampanjaa

OP on Suomen johtava finanssiryhmä ja alan digitaalisen muutoksen suunnannäyttäjä. OP on asiakkaidensa omistama, finanssialan suurin työantaja Suomessa. OP Ryhmässä työskentelee yli 12 000 alan ammattilaista, ja se tuottaa sekä kehittää pankki-, varallisuudenhoito- ja vakuutuspalveluita yli neljälle miljoonalle asiakkaalle. (Lähde: www.op-ura.fi)     OP halusi lisätä potentiaalisten työnhakijoiden tietoisuutta OPn monipuolisuudesta työnantajana sekä edelläkävijyydestä erityisesti kehittämistyössä. Lisäksi…

Level up – näin nostat tasoasi Instagramissa

Level up – näin nostat tasoasi Instagramissa

Sinulla on käytössäsi yrityksesi Instagram. Olet jo julkaissut useita kuukausia kuvia ja lyhyitä videopätkiä ja mietit, tässäkö se on. Onko tämä nyt sitä hypeä, mitä Instagramista puhutaan? Saatat olla jämähtänyt tasolle ”kuhan postailen”. Äläkä käsitä väärin, se ei ole huono alku. Olet oppinut median pääperiaatteet ja julkaisutavan, tarvitset vain hieman lisää tietoa ja neuvoja, miten…

Action! Eli millainen on hyvä uravideo?

Action! Eli millainen on hyvä uravideo?

Tuntuuko siltä, että kaikki tekevät nyt videoita? Toinen toistaan kekseliäämpiä ja vakuuttavampia. Ei mikään ihme, sillä erilaiset videotuotannot ovat lisääntyneet viime vuosina todella paljon ja vallanneet sijaa  myös rekrymarkkinoinnista ja työnantajakuvan rakentamisesta. Uravideoiden suosiota selittää paitsi oman viestintäsisällön tärkeyden tunnistaminen myös niiden tuotannon yleistyminen ja – yksinkertaisesti – liikkuvan kuvan suosio sosiaalisessa mediassa. Yrityksille on…

4 avainta onnistuneeseen sisällöntuotantoon

4 avainta onnistuneeseen sisällöntuotantoon

Rekry alkamassa, mutta yrityksen blogi ja some-kanavat humisevat tyhjyyttään. Jostain pitäisi tempaista muutakin sisältöä jaettavaksi kuin pelkkä työpaikkailmoitus, mutta mistä? Jos mietit käsi paniikkinappulalla, riittääkö yhden blogitekstin kasaan pusertaminen luomaan vetovoimaista työnantajakuvaa ja kertomaan teistä kaiken tarvittavan tiedonnälkäisille potentiaalisille työnhakijoille, vastaus on valitettavasti ei.   Entrepreneur-lehden artikkelissakin muistutetaan, että sisällöntuotannon onnistumisesta voi elätellä haaveita vain…

3 syytä hyödyntää Facebook-mainontaa rekrytoinnissa

3 syytä hyödyntää Facebook-mainontaa rekrytoinnissa

Facebook-mainontaa voisi huoletta kuvata vaikkapa rekrytointimarkkinoinnin työkalupakin sveitsiläiseksi linkkuveitseksi. Sellaiseksi vekottimeksi, josta löytyy terä, pora ja apu melkein mihin tahansa pulmaan. Jaa että mistä moinen metafora? Jos ei ole Facebook-mainonnan syövereihin kummemmin perehtynyt, voi tulla yllätyksenä, kuinka siitä nyt vaan on niin moneksi. Ja mitä isompi vika, sitä suurempi leka!   Sosiaalisen median mainonnan kasvukäyrä…

Onko Snapchatistä työkaluksi työnantajabrändin rakentamiseen?

Onko Snapchatistä työkaluksi työnantajabrändin rakentamiseen?

Snapchat on mobiilisovellus, joka kaikessa yksinkertaisuudessaan mahdollistaa lyhyiden videoiden, valokuvien ja tekstien julkaisun joko seuraajalistalle tai yksittäisille seuraajille. Verbi ”snappaaminen” tarkoittanee sitä, että julkaiset nopeita otoksia elämästäsi sinua seuraaville ihmisille. Snapchatissa näitä nopeita otoksia kuvataan tarinoinasi. Katsoja näkee viimeisen 24 h ajalta snappisi yhtenä tarinana. Snapchat on mielletty lähinnä teinien sovellukseksi. Hubspotin artikkelin mukaan Snapchatilla on yli 100…

Yhdeksän kymmenestä suosittelee Emineä

Yhdeksän kymmenestä suosittelee Emineä

  Meillä Eminessä asiakkaiden odotusten ylittäminen on aina ollut yksi keskeisistä arvoistamme. Pienenä organisaationa, vajain johtamisresurssein emme ole kyenneet aiemmin asiakastyytyväisyyttä systemaattisesti seuraamaan ja kehittämään. Uuden, kasvua hakevan strategiamme myötä asiakastyytyväisyyden varmistaminen nousi entistä tärkeämmäksi. Vuotava perälauta hankaloittaa kasvua, ja kun resurssit ovat edelleen niukat, on tärkeää varmistaa, että teemme asiakasarvon tuottamiseksi oikeanlaisia asioita. Aloitimme systemaattisen asiakastyytyväisyyden…

Case Grano: Strateginen yrityskulttuurin muotoilu

Case Grano: Strateginen yrityskulttuurin muotoilu

Grano on graafisen alan markkinajohtaja Suomessa. Se valmistaa digi- ja printtipalveluihin liittyviä tuotteita, markkinointia ja ratkaisuja, jotka helpottavat sekä kehittävät asiakkaiden liiketoimintaa. Granon palvelut ovat saatavilla valtakunnallisesti 25 eri paikkakunnalla Helsingistä Ouluun. Pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Grano Oy työllistää noin 800 ammattilaista ja yhtiön liikevaihto on noin 92 miljoonaa euroa. (Lähde: www.grano.fi)   MIKSI? Grano on…

Miten voimme auttaa

Palvelut

Yrityskulttuurin muotoilu

Tukeeko yrityskulttuurinne strategianne jalkauttamista? Tietääkö hallituksenne miten yrityskulttuurinne vaikuttaa strategian toteutumiseen? Hyödynnättekö kulttuurinne vahvuuksia johtamisen kehittämisessä ja vetovoimaisen työnantajamaineen saavuttamisessa? Yrityskulttuurin muotoilu auttaa tunnistamaan, määrittämään ja vahvistamaan yrityskulttuuria ja organisaation käyttäytymistä strategianne tukevaksi. Sen pohjalta on strategisesti kestävämpää kehittää sekä johtamista että työnantajabrändiä.

Rekrytointimarkkinointi

Jo lähes 50% työnhakijoista*) etsii tietoa rekrytoivan organisaation kulttuurista. Yhä useampi työnhakija tavoitetaan kohdennetuin, merkityksellisin viestein. Varmista avullamme, että hakusi on oikein profiloitu, viestisi sisältö houkutteleva ja kanavat oikein valittu. Jätä hakuajan kohdennettu markkinointi verkossa ja sosiaalisessa mediassa huoleksemme.

*)Talent Board 2014

Työntekijäkokemusten tarinallistamisen ohjelma

Kehittämämme työntekijäkokemusten tarinallistamisen ohjelma on 12 kk:n kestoinen, kuukausiveloitteinen yhteistyömalli, joka tähtää sekä systemaattiseen dialogin rakentamiseen kohdeyleisön kanssa että tarvittavan osaamisen siirtämiseen ja toimintamallin rakentamiseen kohdeyritykseen. Kysy meiltä lisää!

Työnantajakuvan kehittäminen

Kuinka vastustamaton työnantajamaine yrityksellänne on? Tunnetteko kohdeyleisönne? Kykenettekö puhuttelemaan heitä yrityskulttuurinne, missionne ja toimintanne merkityksellisyyden kautta? Vetovoimainen työnantajamaine rakennetaan yrityksen sisältä käsin tunnistamalla ainutlaatuiset kilpailuvaltit ja suunnittelemalla toimenpiteet työnantajamaineen rakentamiseen yrityksellenne sopivalla tavalla. Cracking the code of culture -työpaja purkaa ja kasaa kulttuurinne, kytkee sen strategiaanne, ja potkaisee teidät liikkeelle lähtöruudusta.

Työnantajakuvan markkinointi

Löytävätkö työnhakijat yrityksenne verkosta? Mitä urasivunne tai sosiaalisen median läsnäolonne viestivät teistä työpaikkana? Käyttekö rekrytointimessuilla tumput suorina vastaanottamassa hakemuksia? Miltä yrityksenne näyttäytyy ulospäin silloinkin, kun ette aktiivisesti rekrytoi? Muun muassa tällaisissa konkreettisissa teemoissa ja toimenpiteissä voimme teitä auttaa.

Rekrykokemuksen auditointi

Rekrytointiprosessi on yksi konkreettisimmista työntekijäkokemuksen lähteistä. Minkälaisen kokemuksen rekrytointiprosessinne tuottavat teistä työnantajana hakijoille? Entä prosessiin osallistuville työntekijöillenne? Oletteko koskaan miettineet tai jopa tarkistaneet, minkälaisia kokemuksia käyttämänne ulkoinen rekrypalvelun tarjoaja teistä välittää? Auditoimme rekrytointikokemuksenne voidaksemme auttaa teitä tekemään rekrytoinnista yhden kilpailuvalttinne!

Caset
Case OP: Uravideot osana työnantajakuvan kehittämistä ja vaikuttavaa rekrykampanjaa

Case OP: Uravideot osana työnantajakuvan kehittämistä ja vaikuttavaa rekrykampanjaa

OP on Suomen johtava finanssiryhmä ja alan digitaalisen muutoksen suunnannäyttäjä. OP on asiakkaidensa omistama, finanssialan suurin työantaja Suomessa. OP Ryhmässä työskentelee yli 12 000 alan ammattilaista, ja se tuottaa sekä kehittää pankki-, varallisuudenhoito- ja vakuutuspalveluita yli neljälle miljoonalle asiakkaalle. (Lähde: www.op-ura.fi)     OP halusi lisätä potentiaalisten työnhakijoiden tietoisuutta OPn monipuolisuudesta työnantajana sekä edelläkävijyydestä erityisesti kehittämistyössä. Lisäksi…

Case Grano: Strateginen yrityskulttuurin muotoilu

Case Grano: Strateginen yrityskulttuurin muotoilu

Grano on graafisen alan markkinajohtaja Suomessa. Se valmistaa digi- ja printtipalveluihin liittyviä tuotteita, markkinointia ja ratkaisuja, jotka helpottavat sekä kehittävät asiakkaiden liiketoimintaa. Granon palvelut ovat saatavilla valtakunnallisesti 25 eri paikkakunnalla Helsingistä Ouluun. Pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Grano Oy työllistää noin 800 ammattilaista ja yhtiön liikevaihto on noin 92 miljoonaa euroa. (Lähde: www.grano.fi)   MIKSI? Grano on…

Case Second Nature Security ”Valkohattuhakkeri”

Case Second Nature Security ”Valkohattuhakkeri”

Asiakasyritys: Second Nature Security (2NS) on suomalainen tietoturvan tarkastamiseen, varmentamiseen, kehittämiseen ja kouluttamiseen keskittyvä tietoturvan asiantuntijayritys. 2NS:n osaamisen kärki on ennen kaikkea sovellus- ja ohjelmistokehityksen tietoturvassa. 2NS:n asiakkaita ovat mm. Finnair, SATO, CSC, Affecto ja Neste Oil. Projekti: Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tietoturva-asiantuntija-hakuun Toimenpiteet: Asiakasyrityksen yrityskulttuurin sekä rekrytointitarpeen profilointi Hakuilmoituksen kirjoittaminen ja julkaisu asiakkaan kanssa sovituissa hakukanavissa Feature artikkelin…

Case Solita ”Rekrytsunami”

Case Solita ”Rekrytsunami”

Asiakasyritys: Solita Projektit: Yhteistyömme Solitan kanssa käynnistyi työnantajakuvan kehittämisprojektilla ja eteni tiiviiseen rekrytointimarkkinoinnin yhteistyöhön. Helsinkiin Tampereelta rantautunut Solita kohtasi pk-seudulle tulevalle IT-alan yritykselle tavanomaisen haasteen: kilpailu alan osaajista oli keskimääräistä kovempi ja osaajien huomio oli kiinnittynyt toimialan pariin kärkityönantajaan. Solitalla oli merkittävä kasvusuunnitelma, joka edellytti yli sadan osaajan rekrytointia. Lähdimme toteuttamaan laajamittaista ja pitkäkestoista yhteistyötä…

Case Trainers’ House ”Infograafit”

Case Trainers’ House ”Infograafit”

Asiakasyritys: Trainers’ House on pörssinoteerattu muutosyhtiö, jonka kanssa Emine teki rekrytointimarkkinoinnin yhteistyötä syksystä 2013 vuoden 2014 loppuun saakka. Projekti: Infograafien sisällöntuotanto rekrytointien tueksi. Trainers’ House halusi infograafien välityksellä osoittaa minkälaisia urakehitysmahdollisuuksia yhtiössä on tarjolla matalasta hierarkiasta huolimatta. Sisältö:  Valittujen henkilöiden uratarinan kartoittaminen haastattelemalla Infograafien tarinallinen suunnittelu ja lyijykynäpiirustukset Susanna Rantanen, Emine Infograafien graafinen suunnittelu ja taitto Tomi Puustinen, Muato…

Case SC5 ”HTML5-developerien rekrytointikampanja”

Case SC5 ”HTML5-developerien rekrytointikampanja”

Asiakasyritys: SC5 on vuonna 2006 perustettu, nopeasti kasvava ohjelmistotalo. Projekti: Yritys rekrytoi keväällä 2014 joukkoonsa Lead Developer tason HTML5-kehittäjiä luomaan ja kehittämään käyttäjäystävällisiä verkko- ja mobiilisovelluksia. Toteutimme SC5:n kanssa 30 vuorokauden rekrytointikampanjan, jonka tavoitteena oli saada rekrytointiputkeen enemmän hyviä hakijoita ja löytää SC5:lle sekä osaamiseltaan että persoonaltaan sopivat Developerit. Sisältö: Tehtävän profilointi ja ilmoituksen copyteksti Feature artikkeli Kanava-research…

Case Descom ”Verkkokauppaosaajien rekrykampanja”

Case Descom ”Verkkokauppaosaajien rekrykampanja”

Asiakasyritys: Descom (nykyään sulautunut Solteqiin) Projekti: Verkkokauppaosaajien rekrytointimarkkinoinnin kampanja Toimenpiteet: Yrityskulttuurin profilointi ja rekrytointitarpeen kartoitus Sisällöntuotanto (ilmoitusteksti, feature artikkeli) Markkinoinnin suunnittelu ja toteutus verkossa ja sosiaalisessa mediassa Kohdennettu sisällön jakelu sosiaalisessa mediassa Kohdennettu mainonta Facebookissa “Olen tehnyt rekrymarkkinointia itse, koska tykkään sitä tehdä. Keskellä kiireistä kevättä jouduin kuitenkin toteamaan, että minulla ei ole aikaa rakentaa…

Case Lindström Oy ”Myyntikoulu”

Case Lindström Oy ”Myyntikoulu”

Asiakasyritys: Lindström Oy Projekti: Lindström käynnisti tammikuussa 2014 uuden B2B-myyntityöstä kiinnostuneille tarkoitetun Myyntikoulun. Emine toteutti loppusyksystä 2013 Lindströmille Myyntikoulun rekrytointimarkkinointi-kampanjan verkossa ja sosiaalisessa mediassa. Sisältö: Yhteistyö sisälsi sekä ilmoitustekstin kirjoittamisen ja kohdennetun rekrytointimarkkinoinnin verkossa ja sosiaalisessa mediassa että ohjelmankuvauksen toteuttamisen Lindströmin verkkosivuille. Kampanjan tavoitettavuutta tuettiin Behind the Job Scenes -blogissa julkaistulla artikkelilla ja Facebook-mainonnalla. Kampanja onnistui erinomaisesti ja…

Case Cybercom ”Tapsa”

Case Cybercom ”Tapsa”

Asiakasyritys: Cybercom on kansainvälinen IT-alan palveluyritys. Cybercomin asiakkaita ovat muun muassa Alma Media, MTV Media, Kone, Outotec ja Sandvik. Cybercomin noin 250 työntekijää työskentelee Suomessa Tampereella, Helsingissä ja Turussa. Projekti: Cybercom ja Emine lähtivät suunnittelemaan ja toteuttamaan mittavaa, vuoden 2013 loppuun saakka kestävää rekrytoinnin markkinointikampanjaa, jonka tavoitteena oli tukea Cybercomia kymmenien IT-alan osaajien rekrytointitarpeen täyttämisessä. Yhteistyön tavoitteet:  …

Case Vantaan Energia ”Lataa Energiaa urallesi -kesätyörekrykampanja”

Case Vantaan Energia ”Lataa Energiaa urallesi -kesätyörekrykampanja”

Asiakasyritys: Vantaan Energia Vantaan Energia rekrytoi vuosittain yli 30 avoimeen kesätyöpaikkaan sekä korkeakoulu- että ammattikouluopiskelijoita. Toteutimme Vantaan Energialle kesätyörekrytointeja tukevan rekrytointikampanjakokonaisuuden, jonka tavoitteina oli tuottaa hakijoita avoimiin kesätyöpaikkoihin ja testata Vantaan Energian kanssa kehittämäämme raikastettua työnantajakuvaa rajatulle kohderyhmälle. Yhteistyö toteutettiin projektiryhmänä, jossa oli Eminen puolelta kaksi henkilöä ja Vantaan Energian puolelta 2+ henkilöä. Eminen vastuulla oli johtaa…

Case OP ”Opas sosiaalisen median käyttämiseen työssä”

Case OP ”Opas sosiaalisen median käyttämiseen työssä”

Asiakasyritys: OP OP oli käynnistänyt työnantajakuvansa kehittämisen hankkeen ja pohti miten tuoda paremmin esille henkilöstönsä mittavaa osaamista ja ammattitaitoa tavalla, joka houkuttelisi työntekijöiden vertaisryhmiä kiinnostumaan OP:stä työpaikkana. OP tilasi Emineltä oppaan miten työntekijät voisivat hyödyntää sosiaalista mediaa ammatillisen profiilinsa viestimisessä toimialalla, jossa finanssialan tiukat viestintäsäännöt olivat lyöneet tiukkaa leimaa sosiaalisen median pelisääntöihin. Oppaan tavoitteina oli…

r0r252VR6WqPRsxngGUE_telefoon politie

Inspiraatiota ja vinkkejä metsästämässä?

Oletko kiinnostunut teemoista ja aihepiireistä, joita me eminaattorit käsittelemme? Liittymällä postituslistallemme saat tuoreimmat postaukset ja ajankohtaiset ilmiöt suoraan sähköpostiisi kuratoituna suurin piirtein kerran kuukaudessa.

Liity postituslistalle

Tiimi

Eminaattorit

Leo Rantanen

Co-founder, Sales
Puh. +358 40 707 6183

leo(at)emine.fi

Susanna Rantanen

Co-founder, Culture Strategist
Puh. +358 40 769 5501

susanna(at)emine.fi

Marika Lindström

Storifyer
Puh. +358 46 922 2733

marika(at)emine.fi

Henna Juutilainen

Project Coordinator
Puh. +358 46 920 9811

henna(at)emine.fi

Roosa Kallström

Experience Specialist, Office Manager
Puh. +358 45 866 4811

roosa(at)emine.fi

Iida Mustonen

Hot Mama on Hold (äitiyslomalla 31.10.2016 saakka)
Puh. +358 45 169 2495

iida(at)emine.fi

Briefly in English

Our mission

Founded in 2012, Emine is an organizational culture design agency. We help our customers to create more competitive value through strategically designed organization culture, employee experiences and irresistible employer image.

We are in the business of ideating, assessing, developing, creating, storifying, distributing and sparring our customers about their company cultures and employee experiences. We run workshops and ideation round tables, make assessments and analyze outcome, produce content for the web and social media, find new channels and ways to enter into dialogues with their target audiences, measure impact and spar on what to do and how to do it.

Contact us for more information through experience(at)emine.fi

TÄÄLLÄ ME TYÖSTÄMME MAAILMAN PARHAITA TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSIA
Helsinki