Yritys

Yrityskulttuuri, strategia ja työntekijäkokemus

Employee Experience Agency Emine on strategialähtöisen yrityskulttuurin muotoiluun sekä vetovoimaisuutta lisäävien työntekijäkokemusten tarinallistamiseen erikoistunut asiantuntijatoimisto. Asiakkaamme näkevät yrityskulttuurin keskeisenä kilpailukyvyn lähteenä ja haluavat kytkeä kulttuurinsa työntekijäkokemusten ja työnantajabrändin kehittämiseen ja viestimiseen.

Mikä editorial-kalenteri on ja mihin HR sitä tarvitsee?

Mikä editorial-kalenteri on ja mihin HR sitä tarvitsee?

Editorial-kalenteri on sisältömarkkinoinnin suunnittelua ja toteuttamista tukeva kuukausikalenteri. Internet on pullollaan erilaisia kalenteriversioita, mutta ihan simppeli excel sopii hyvin vasta-alkajalle. Taitojen kehittyessä ja tarpeiden kasvaessa suosittelemme siirtymään digitaalisten työkalujen maailmaan. Editorial-kalenterin käyttö liittyy sisältömarkkinoinnin suunnitteluun ja ohjattuun toteuttamiseen. Täällä HR:n puolella se laittaa HR:n sosiaalisen median käyttöön ryhtiä, ohjaa tuloksekkuutta tekemisen mittaamisen ja analysoinnin kautta, kasvattaa omaa ymmärrystä kohdeyleisön reaktioista…

Näin öljyät kuivanrapsakat uratarinat ja erottaudut kilpailijoista

Näin öljyät kuivanrapsakat uratarinat ja erottaudut kilpailijoista

Uratarinat ovat tyypillisesti niin kuivia ja monotonisia tuotoksia, että niiden kirjoittajat tulisi pidättää virastaan. Uskokaa minua, kukaan ei enää lue niitä samasta muotista valettuja, ikiaikaisia uratarinoita. Meille tarjotaan joka sekunti miljoona kertaa kiinnostavampaa sisältöä verkossa, eikä meillä ole aikaa kaikkea sitäkään sulattaa. Jos meinaat kirjoittaa uratarinoita, on tullut aika öljytä kuivanrapsakat uratarinat ja erottautua kilpailijoista. Oletko…

Mitä työntekijäkokemusten tarinallistaminen tarkoittaa?

Mitä työntekijäkokemusten tarinallistaminen tarkoittaa?

Employer branding, työnantajabrändin kehittäminen on meille kaikille tuttu termi, eikö vaan? Työntekijäkokemusten tarinallistaminen ei niinkään. Meidän mielestämme brändääminen sopii kuitenkin sanana todella huonosti human-to-human-markkinointiin eli siihen tavoitteelliseen vuoropuheluun, jota työnantajien, työntekijöiden sekä tavoiteltujen työnhakijoiden välille tulisi rakentaa ja ylläpitää. Siitä syystä me toimimme työntekijäkokemusten tunnistamisen, kehittämisen ja tarinallistamisen parissa. Uskomme vahvasti, että tulevaisuuden arvokkaimmat työnantajabrändit perustuvat…

Spot the difference between cool-culture and strategic culture

Spot the difference between cool-culture and strategic culture

I’m a super, super passionate company culture -person. Culture has also eaten me for breakfast pretty much every morning since 2003. I’m hungry for anything and everything useful in understanding, developing and gaining value out of a company culture. I think we can all agree your company culture can be a great differentiator and source…

Missä somekinkereissä oma HR-kohdeyleisösi viihtyy?

Missä somekinkereissä oma HR-kohdeyleisösi viihtyy?

Jos eri sosiaalisten medioiden luonteita oikein tarkastelee huomaa, että some on kuin monipuolinen tapahtumakalenteri! Joukkoon mahtuu populaarikulttuuria, valmennustapahtumaa, muotinäytöstä, perhejuhlaa, pikadeittausta ja seminaaria. Sosiaalisen median kohtaamispaikat eivät myöskään poikkea juurikaan fyysisen maailman kohtaamisista. Alusta on eri, mutta ihmisen tarve viihtyä, kohdata tai seurata toisia ihmisiä on samanlainen kuin ennenkin. Eri kanavien luonteisiin tutustumalla ja niitä hyödyntämällä voimme parantaa…

Emine goes Nordic Business Forum

Emine goes Nordic Business Forum

On taas se aika vuodesta, kun Nordic Business Forum pärähtää käyntiin! Eminaattorit ovat totta kai paikan päällä 6.-7.10., sillä tämän vuoden teemat digitalisaatio, yrityskulttuuri ja markkinointi ovat paitsi ajankohtaisia ja kiinnostavia myös kovin lähellä meidän sydäntämme.   Erityisesti perjantaina kannattaa olla menossa mukana, sillä Susanna ottaa lavan haltuun yrityskulttuurikeskustelussa MTV Live Stagella. Mukana Peter Nymanin…

Kärkiosaajien sielunelämää

Kärkiosaajien sielunelämää

Kaikki me haluamme mielellämme palkata ”alan huippuosaajat”, ”tulevaisuuden starat” ja ne ”hiomattomat timantit”. Mutta miten siinä voi oikeasti onnistua? Ainakin ymmärtämällä paremmin kärkiosaajan sielunelämää ja arvioimalla rehellisesti, onko organisaatiollanne todellisia rahkeita kärkiosaajien houkuttelemiseen. Kärkiosaajan tunnusmerkit Kärkiosaaja on huomisen talentti, ei eilisen. Hänet tunnistaa tuloksista, asenteesta ja jatkuvasta oppimisen nälästä. Hän tuottaa ylivertaisia tuloksia muihin vastaavassa roolissa samalla toimialalla työskenteleviin…

Yrityskulttuurilla voidaan vaikuttaa kilpailukykyyn

Yrityskulttuurilla voidaan vaikuttaa kilpailukykyyn

Oletko kiinnittänyt huomiota siihen, miten media kuvittaa yrityskulttuurista kertovat jutut lähes poikkeuksetta värikkäin toimistokuvin? Huomio kiinnitetään kahviautomaatteihin, pelaamiseen, säkkituoleihin ja biljardipöytiin. Toimiston Nessu nostetaan kuvaan keskiöön, jos se hetken paikallaan pysyy. Media on luonut meille harhakäsityksen siitä, että yrityskulttuuri olisi toimiston sisustushanke. Älkää käsittäkö väärin. Työnantaja, joka investoi henkilöstön hyvinvointiin esimerkiksi viihtyisien työolosuhteiden kautta, ansaitsee…

Miten voimme auttaa

Palvelut

Yrityskulttuurin muotoilu

Tukeeko yrityskulttuurinne strategianne jalkauttamista? Tietääkö hallituksenne miten yrityskulttuurinne vaikuttaa strategian toteutumiseen? Hyödynnättekö kulttuurinne vahvuuksia johtamisen kehittämisessä ja vetovoimaisen työnantajamaineen saavuttamisessa? Yrityskulttuurin muotoilu auttaa tunnistamaan, määrittämään ja vahvistamaan yrityskulttuuria ja organisaation käyttäytymistä strategianne tukevaksi. Sen pohjalta on strategisesti kestävämpää kehittää sekä johtamista että työnantajabrändiä.

Rekrytointimarkkinointi

Jo lähes 50% työnhakijoista*) etsii tietoa rekrytoivan organisaation kulttuurista. Yhä useampi työnhakija tavoitetaan kohdennetuin, merkityksellisin viestein. Varmista avullamme, että hakusi on oikein profiloitu, viestisi sisältö houkutteleva ja kanavat oikein valittu. Jätä hakuajan kohdennettu markkinointi verkossa ja sosiaalisessa mediassa huoleksemme.

*)Talent Board 2014

Työntekijäkokemusten tarinallistamisen ohjelma

Kehittämämme työntekijäkokemusten tarinallistamisen ohjelma on 12 kk:n kestoinen, kuukausiveloitteinen yhteistyömalli, joka tähtää sekä systemaattiseen dialogin rakentamiseen kohdeyleisön kanssa että tarvittavan osaamisen siirtämiseen ja toimintamallin rakentamiseen kohdeyritykseen. Kysy meiltä lisää!

Työnantajakuvan kehittäminen

Kuinka vastustamaton työnantajamaine yrityksellänne on? Tunnetteko kohdeyleisönne? Kykenettekö puhuttelemaan heitä yrityskulttuurinne, missionne ja toimintanne merkityksellisyyden kautta? Vetovoimainen työnantajamaine rakennetaan yrityksen sisältä käsin tunnistamalla ainutlaatuiset kilpailuvaltit ja suunnittelemalla toimenpiteet työnantajamaineen rakentamiseen yrityksellenne sopivalla tavalla. Cracking the code of culture -työpaja purkaa ja kasaa kulttuurinne, kytkee sen strategiaanne, ja potkaisee teidät liikkeelle lähtöruudusta.

Työnantajakuvan markkinointi

Löytävätkö työnhakijat yrityksenne verkosta? Mitä urasivunne tai sosiaalisen median läsnäolonne viestivät teistä työpaikkana? Käyttekö rekrytointimessuilla tumput suorina vastaanottamassa hakemuksia? Miltä yrityksenne näyttäytyy ulospäin silloinkin, kun ette aktiivisesti rekrytoi? Muun muassa tällaisissa konkreettisissa teemoissa ja toimenpiteissä voimme teitä auttaa.

Rekrykokemuksen auditointi

Rekrytointiprosessi on yksi konkreettisimmista työntekijäkokemuksen lähteistä. Minkälaisen kokemuksen rekrytointiprosessinne tuottavat teistä työnantajana hakijoille? Entä prosessiin osallistuville työntekijöillenne? Oletteko koskaan miettineet tai jopa tarkistaneet, minkälaisia kokemuksia käyttämänne ulkoinen rekrypalvelun tarjoaja teistä välittää? Auditoimme rekrytointikokemuksenne voidaksemme auttaa teitä tekemään rekrytoinnista yhden kilpailuvalttinne!

Caset
Case InterQuest: Enemmän irti ”meistä”

Case InterQuest: Enemmän irti ”meistä”

InterQuest on osallistavan palvelukehityksen ja digitaalisen markkinoinnin mittauksen ekspertti. InterQuestiläiset ovat joukko intohimoisia co-creationin suunnannäyttäjiä, jotka tekevät palvelukehitystä ja digitaalisen markkinoinnin mittausta yhdessä asiakasorganisaatioiden kanssa luoden maailmaan uusia, parempia tuotteita ja palveluita. (Lähde: https://www.interquest.com)     InterQuestin lähitulevaisuuden kriittisimpiä tavoitteita on palkata osaavia käsipareja tekemään tieto- sekä asiakastyötä. Heidän nettisivuillaan oli ohkainen osuus, jossa kerrottiin asiakkaasta muutamalla…

Case EVRY: Kumppanuus työnantajakuvan kehittämisessä ja tarinallistamisessa

Case EVRY: Kumppanuus työnantajakuvan kehittämisessä ja tarinallistamisessa

EVRY on kasvava pohjoismainen yritys, jolla on 10 000 työntekijää sekä toimintaa 50 paikkakunnalla. Suomessa EVRYllä työskentelee yli 100 työntekijää Vantaan, Tampereen ja Jyväskylän toimipisteissä. EVRYn liiketoiminta painottuu yritysten toiminnanohjaukseen (ERP) ja liiketoimintatiedon hallintaan (BI). EVRYllä on erityisosaamista muun muassa teollisuuden ja rakennusalan, kaupan ja palvelualan, rahoitusalan sekä graafisen alan tietojärjestelmistä. (Lähde: https://www.evry.com/fi)     Ystävämme EVRY…

Case Grano: Strateginen yrityskulttuurin muotoilu

Case Grano: Strateginen yrityskulttuurin muotoilu

Grano on graafisen alan markkinajohtaja Suomessa. Se valmistaa digi- ja printtipalveluihin liittyviä tuotteita, markkinointia ja ratkaisuja, jotka helpottavat sekä kehittävät asiakkaiden liiketoimintaa. Granon palvelut ovat saatavilla valtakunnallisesti 25 eri paikkakunnalla Helsingistä Ouluun. Pääkonttori sijaitsee Helsingissä. Grano Oy työllistää noin 800 ammattilaista ja yhtiön liikevaihto on noin 92 miljoonaa euroa. (Lähde: www.grano.fi)   MIKSI? Grano on…

Case Second Nature Security ”Valkohattuhakkeri”

Case Second Nature Security ”Valkohattuhakkeri”

Asiakasyritys: Second Nature Security (2NS) on suomalainen tietoturvan tarkastamiseen, varmentamiseen, kehittämiseen ja kouluttamiseen keskittyvä tietoturvan asiantuntijayritys. 2NS:n osaamisen kärki on ennen kaikkea sovellus- ja ohjelmistokehityksen tietoturvassa. 2NS:n asiakkaita ovat mm. Finnair, SATO, CSC, Affecto ja Neste Oil. Projekti: Kohdennettu rekrytointimarkkinointi tietoturva-asiantuntija-hakuun Toimenpiteet: Asiakasyrityksen yrityskulttuurin sekä rekrytointitarpeen profilointi Hakuilmoituksen kirjoittaminen ja julkaisu asiakkaan kanssa sovituissa hakukanavissa Feature artikkelin…

Case Solita ”Rekrytsunami”

Case Solita ”Rekrytsunami”

Asiakasyritys: Solita Projektit: Yhteistyömme Solitan kanssa käynnistyi työnantajakuvan kehittämisprojektilla ja eteni tiiviiseen rekrytointimarkkinoinnin yhteistyöhön. Helsinkiin Tampereelta rantautunut Solita kohtasi pk-seudulle tulevalle IT-alan yritykselle tavanomaisen haasteen: kilpailu alan osaajista oli keskimääräistä kovempi ja osaajien huomio oli kiinnittynyt toimialan pariin kärkityönantajaan. Solitalla oli merkittävä kasvusuunnitelma, joka edellytti yli sadan osaajan rekrytointia. Lähdimme toteuttamaan laajamittaista ja pitkäkestoista yhteistyötä…

Case Trainers’ House ”Infograafit”

Case Trainers’ House ”Infograafit”

Asiakasyritys: Trainers’ House on pörssinoteerattu muutosyhtiö, jonka kanssa Emine teki rekrytointimarkkinoinnin yhteistyötä syksystä 2013 vuoden 2014 loppuun saakka. Projekti: Infograafien sisällöntuotanto rekrytointien tueksi. Trainers’ House halusi infograafien välityksellä osoittaa minkälaisia urakehitysmahdollisuuksia yhtiössä on tarjolla matalasta hierarkiasta huolimatta. Sisältö:  Valittujen henkilöiden uratarinan kartoittaminen haastattelemalla Infograafien tarinallinen suunnittelu ja lyijykynäpiirustukset Susanna Rantanen, Emine Infograafien graafinen suunnittelu ja taitto Tomi Puustinen, Muato…

Case SC5 ”HTML5-developerien rekrytointikampanja”

Case SC5 ”HTML5-developerien rekrytointikampanja”

Asiakasyritys: SC5 on vuonna 2006 perustettu, nopeasti kasvava ohjelmistotalo. Projekti: Yritys rekrytoi keväällä 2014 joukkoonsa Lead Developer tason HTML5-kehittäjiä luomaan ja kehittämään käyttäjäystävällisiä verkko- ja mobiilisovelluksia. Toteutimme SC5:n kanssa 30 vuorokauden rekrytointikampanjan, jonka tavoitteena oli saada rekrytointiputkeen enemmän hyviä hakijoita ja löytää SC5:lle sekä osaamiseltaan että persoonaltaan sopivat Developerit. Sisältö: Tehtävän profilointi ja ilmoituksen copyteksti Feature artikkeli Kanava-research…

Case Descom ”Verkkokauppaosaajien rekrykampanja”

Case Descom ”Verkkokauppaosaajien rekrykampanja”

Asiakasyritys: Descom (nykyään sulautunut Solteqiin) Projekti: Verkkokauppaosaajien rekrytointimarkkinoinnin kampanja Toimenpiteet: Yrityskulttuurin profilointi ja rekrytointitarpeen kartoitus Sisällöntuotanto (ilmoitusteksti, feature artikkeli) Markkinoinnin suunnittelu ja toteutus verkossa ja sosiaalisessa mediassa Kohdennettu sisällön jakelu sosiaalisessa mediassa Kohdennettu mainonta Facebookissa “Olen tehnyt rekrymarkkinointia itse, koska tykkään sitä tehdä. Keskellä kiireistä kevättä jouduin kuitenkin toteamaan, että minulla ei ole aikaa rakentaa…

Case Lindström Oy ”Myyntikoulu”

Case Lindström Oy ”Myyntikoulu”

Asiakasyritys: Lindström Oy Projekti: Lindström käynnisti tammikuussa 2014 uuden B2B-myyntityöstä kiinnostuneille tarkoitetun Myyntikoulun. Emine toteutti loppusyksystä 2013 Lindströmille Myyntikoulun rekrytointimarkkinointi-kampanjan verkossa ja sosiaalisessa mediassa. Sisältö: Yhteistyö sisälsi sekä ilmoitustekstin kirjoittamisen ja kohdennetun rekrytointimarkkinoinnin verkossa ja sosiaalisessa mediassa että ohjelmankuvauksen toteuttamisen Lindströmin verkkosivuille. Kampanjan tavoitettavuutta tuettiin Behind the Job Scenes -blogissa julkaistulla artikkelilla ja Facebook-mainonnalla. Kampanja onnistui erinomaisesti ja…

Case Cybercom ”Tapsa”

Case Cybercom ”Tapsa”

Asiakasyritys: Cybercom on kansainvälinen IT-alan palveluyritys. Cybercomin asiakkaita ovat muun muassa Alma Media, MTV Media, Kone, Outotec ja Sandvik. Cybercomin noin 250 työntekijää työskentelee Suomessa Tampereella, Helsingissä ja Turussa. Projekti: Cybercom ja Emine lähtivät suunnittelemaan ja toteuttamaan mittavaa, vuoden 2013 loppuun saakka kestävää rekrytoinnin markkinointikampanjaa, jonka tavoitteena oli tukea Cybercomia kymmenien IT-alan osaajien rekrytointitarpeen täyttämisessä. Yhteistyön tavoitteet:  …

Case Vantaan Energia ”Lataa Energiaa urallesi -kesätyörekrykampanja”

Case Vantaan Energia ”Lataa Energiaa urallesi -kesätyörekrykampanja”

Asiakasyritys: Vantaan Energia Vantaan Energia rekrytoi vuosittain yli 30 avoimeen kesätyöpaikkaan sekä korkeakoulu- että ammattikouluopiskelijoita. Toteutimme Vantaan Energialle kesätyörekrytointeja tukevan rekrytointikampanjakokonaisuuden, jonka tavoitteina oli tuottaa hakijoita avoimiin kesätyöpaikkoihin ja testata Vantaan Energian kanssa kehittämäämme raikastettua työnantajakuvaa rajatulle kohderyhmälle. Yhteistyö toteutettiin projektiryhmänä, jossa oli Eminen puolelta kaksi henkilöä ja Vantaan Energian puolelta 2+ henkilöä. Eminen vastuulla oli johtaa…

Case OP ”Opas sosiaalisen median käyttämiseen työssä”

Case OP ”Opas sosiaalisen median käyttämiseen työssä”

Asiakasyritys: OP OP oli käynnistänyt työnantajakuvansa kehittämisen hankkeen ja pohti miten tuoda paremmin esille henkilöstönsä mittavaa osaamista ja ammattitaitoa tavalla, joka houkuttelisi työntekijöiden vertaisryhmiä kiinnostumaan OP:stä työpaikkana. OP tilasi Emineltä oppaan miten työntekijät voisivat hyödyntää sosiaalista mediaa ammatillisen profiilinsa viestimisessä toimialalla, jossa finanssialan tiukat viestintäsäännöt olivat lyöneet tiukkaa leimaa sosiaalisen median pelisääntöihin. Oppaan tavoitteina oli…

Inspiraatiota ja vinkkejä metsästämässä?

Oletko kiinnostunut teemoista ja aihepiireistä, joita me eminaattorit käsittelemme? Liittymällä postituslistallemme saat tuoreimmat postaukset ja ajankohtaiset ilmiöt suoraan sähköpostiisi kuratoituna suurin piirtein kerran kuukaudessa.

Liity postituslistalle

Tiimi

Eminaattorit

Leo Rantanen

Co-founder, Sales
Puh. +358 40 707 6183

leo(at)emine.fi

Susanna Rantanen

Co-founder, Culture Strategist
Puh. +358 40 769 5501

susanna(at)emine.fi

Marika Luukkanen

Storifyer
Puh. +358 46 922 2733

marika(at)emine.fi

Henna Juutilainen

Project Coordinator, Linguistics Whiz
Puh. +358 46 920 9811

henna(at)emine.fi

Roosa Kallström

Experience Manager
Puh. +358 45 866 4811

roosa(at)emine.fi

Iida Mustonen

Senior Experience Manager
Puh. +358 45 169 2495

iida(at)emine.fi

Briefly in English

Our mission

Founded in 2012, Emine is an organizational culture design agency. We help our customers to create more competitive value through strategically designed organization culture, employee experiences and irresistible employer image.

We are in the business of ideating, assessing, developing, creating, storifying, distributing and sparring our customers about their company cultures and employee experiences. We run workshops and ideation round tables, make assessments and analyze outcome, produce content for the web and social media, find new channels and ways to enter into dialogues with their target audiences, measure impact and spar on what to do and how to do it.

Contact us for more information through experience(at)emine.fi

TÄÄLLÄ ME TYÖSTÄMME MAAILMAN PARHAITA TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSIA
Helsinki