Opastamme Vaikuttavamman Työnantajabrändin Rakentamisessa

Opastamme moderneja kasvuyrityksiä vaikuttamaan
työntekijäkokemuksilla asiakaskokemuksiin,
käyttämään yrityskulttuuria strategian jalkauttamiseen 
ja kasvattamaan talent-yleisöä
HR-sisältömarkkinoinnin 
keinoin.

Tiedonkeruu – Auditointi – Analysointi

Suunnittelu – Määrittely – Muotoilu

Toteutus – Osaamisen siirto

Eminen vinkit ja teemat

Ajankohtaista

Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa ja miten se eroaa bloggaamisesta?

Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa ja miten se eroaa bloggaamisesta?

Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa ja miten se eroaa bloggaamisesta? HR-sisältömarkkinointi ja sisältömarkkinointi tarkoittavat muutoin samaa, mutta HR-sisältömarkkinoinnissa kohderyhmä on asiakkaiden sijaan yrityksen sisäinen ja ulkoinen talent-yleisö. HR-sisältömarkkinoinnissa julkaistaan talent-yleisöön vaikuttavaa sisältöä. Bloggaaminen voi olla yksi sisältömarkkinoinnin keino. Sanon ”voi”, sillä suurimmaksi osaksi bloggaaminen on edelleen päiväkirjamaista, yksisuuntaista omien ajatusten ja näkemysten aukikirjoittamista.  Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa? Sisältömarkkinoinnin keskeinen tavoite…

Erota kivakulttuuri ja strateginen kulttuuri toisistaan

Erota kivakulttuuri ja strateginen kulttuuri toisistaan

On olemassa kivakulttuureita ja strategisia kulttuureita. Kumpaa teidän yrityskulttuurinne edustaa? 1. Kivakulttuuri on työntekijälähtöinen Kivakulttuuria kehitetään henkilöstön kanssa ja siinä keskitytään tyypillisesti etuihin, tiimihengen kehittämiseen, työtyytyväisyyteen, työssä viihtymiseen ja arvoihin. Katsantakulma on työntekijälähtöinen. 2. Strateginen kulttuuri lähtee liiketoimintastrategiasta Strateginen kulttuuri tarkastelee liiketoimintastrategiaa ja sen tarpeita. Sen tehtävänä on tulkita strategia sellaiseksi käyttäytymiseksi, arvoiksi, valinnoiksi ja toimintatavoiksi,…

Väriä HR-viestintään ilmaisilla työkaluilla

Väriä HR-viestintään ilmaisilla työkaluilla

Tuntuuko siltä, että sisällöntuotantosi jumiutuu aina samoihin kuva- tai linkkipostauksiin? Ehkä kohderyhmäsi kaipaa jo vaihtelua tai toivoisit itsekin pientä silmäkarkkia kuorrutukseksi sisältökakun päälle. Koska netin ja somen maailma on niin vahvasti visuaalinen, ei kannata pudota Stigan kyydistä lumipenkalle surkuttelemaan design-taitojensa puutetta, vaan ottaa avuksi tekniikka. Erilaiset visuaaliset sisältövariaatiot höystävät mukavasti HR-viestijän arkea eikä niiden hyödyntämiseen…

Miten teillä varmistetaan odotukset ylittävä hakijakokemus?

Miten teillä varmistetaan odotukset ylittävä hakijakokemus?

Hakijakokemus on parhaimmillaan yrityksen kilpailuvaltti ja pahimmillaan kasvun este. Valtaosa työnhakijoistamme tulee hylätyiksi ja vain pieni osa tulee valituksi. Silti meitä kiinnostaa enemmän oikean valinnan tekemisen taito kuin hyvän jälkimaun jättävän hylkäämisen taito. Miten teillä varmistetaan odotukset ylittävä hakijakokemus? Hakijakokemus ei ole rekrytointiprosessikohtainen, umpiossa elävä kokemus. Se ei ala työpaikkailmoituksesta, päädy haastatteluvaiheen jälkeen ja nollaudu…

Instasta yrityskulttuuriin – Eminen blogin luetuimmat vuonna 2016

Instasta yrityskulttuuriin – Eminen blogin luetuimmat vuonna 2016

Eminen blogivuonna 2016 taklattiin yrityskulttuurin ajankohtaisia ilmiöitä, HR-markkinoinnin keinoja, työnantajakuvan kehittämistä ja työntekijäkokemusten tarinallistamista monesta eri vinkkelistä. Jos joku näistä helmistä sattui menemään ohi, näin vuoden alkajaisiksi on mainio paikka kerrata suosituimmiksi kiilanneet vinkkimme sosiaalisen median, johtamiskulttuurin ja yrityskulttuurin kehittämiseen!   Marika opasti aloittelevia yrityskäyttäjiä Instagramin saloihin itse asiassa jo toissa vuoden puolella, mutta ensiaskelkuviot ovat…

Ajattelitko koota yhteen ilmoitukseen useamman avoimen tehtävän? Älä.

Ajattelitko koota yhteen ilmoitukseen useamman avoimen tehtävän? Älä.

Niin kutkuttavalta kuin se tuntuukin, en kokoa yhteen ilmoitukseen useampaa avointa tehtävää. En, vaikka se säästäisi omaa aikaani ja nopeuttaisi rekrytointien aloittamista. En kokoa yhteen ilmoitukseen useampaa avointa tehtävää, koska ilmoitus ei ole minua varten, vaan avoimelle tehtävälle määritettyä kohdeyleisöä varten. Koonti-ilmoitus ei palvele kuin minua, joten jätän sen tekemättä. Jätän sen tekemättä siksi, että nyt…

Inspiraatiota ja vinkkejä metsästämässä?

Oletko kiinnostunut teemoista ja aihepiireistä, joita me eminaattorit käsittelemme? Liittymällä postituslistallemme saat tuoreimmat postaukset ja ajankohtaiset ilmiöt suoraan sähköpostiisi kuratoituna suurin piirtein kerran kuukaudessa.

Liity postituslistalle
TÄÄLLÄ ME TYÖSTÄMME MAAILMAN PARHAITA TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSIA
Helsinki