Opastamme Vaikuttavamman Työnantajabrändin Rakentamisessa

Opastamme moderneja kasvuyrityksiä vaikuttamaan
työntekijäkokemuksilla asiakaskokemuksiin,
käyttämään yrityskulttuuria strategian jalkauttamiseen 
ja kasvattamaan talent-yleisöä
HR-sisältömarkkinoinnin 
keinoin.

Tiedonkeruu – Auditointi – Analysointi

Suunnittelu – Määrittely – Muotoilu

Toteutus – Osaamisen siirto

Eminen vinkit ja teemat

Ajankohtaista

5 vastavalmistuneen vinkkiä: Näin vedät puoleesi meitä tekemisen nälkäisiä vastavalmistuneita

5 vastavalmistuneen vinkkiä: Näin vedät puoleesi meitä tekemisen nälkäisiä vastavalmistuneita

Joskus uuteen työpaikkaan päätyminen on onnellisten sattumien summa. Valmistuin vastikään Haaga-Helia Ammattikorkeakoulusta tradenomiksi. Opintojen loppuvaiheeseen liittyy tyypillisesti armoton työnhakuprosessi, jossa saa hyvän katsauksen siihen, miten eri yritykset viestivät itsestään työnantajina, miten ne houkuttelevat vastavalmistuneita, ja miten eri tavoin työnantajat vaikuttavat työnhakijoiden hakijakokemuksiin. Tässä omat, tuoreisiin kokemuksiini perustuvat vinkit positiivisten hakijakokemusten tuottamiseen. Näin vedät puoleesi tekemisen…

Rekry – Sosiaalisen median & sisältömarkkinoinnin asiantuntija

Rekry – Sosiaalisen median & sisältömarkkinoinnin asiantuntija

Työpaikan sijainti: Helsinki Hei sinä sisältömarkkinoinnin ja sosiaalisen median asiantuntija! Tavoittelemme sinua, joka pohdit seuraavaa urasiirtoasi ja mietit, miten voisit hyödyntää ja edelleen kehittää sosiaalisen median ja sisältömarkkinoinnin osaamistasi sinua inspiroivalla tavalla. Me eminaattorit opastamme moderneja kasvuyrityksiä vaikuttamaan talent-yleisöönsä yrityskulttuurin ja työntekijäkokemusten tarinallistamisen keinoin. Visiona on aina vahva ja vetovoimainen työnantajabrändi sekä sisäisesti että ulkoisesti.…

Aiotko hakea Emineen töihin? Lue tästä hakuvinkkimme.

Aiotko hakea Emineen töihin? Lue tästä hakuvinkkimme.

Aiotko hakea Emineen töihin? Mahtavaa! Olemme otettuja, että olet pohtinut meitä mahdollisena työpaikkanasi ja kollegoinasi.  Työpaikan valinta on työelämän suurimpia päätöksiä. Niin myös uuden työkaverin ja työntekijän valinta.  Kokosimme sinulle seuraavat vinkit hakemuksen tekemistä varten. Toivomme niiden auttavan sinua arvioimaan ensin olemmeko me toisillemme tarkoitetut. Jos tulet siihen tulokseen, että olemme, haluamme auttaa sinua hakuprosessissa.…

24 sisältöideaa HR-sisältömarkkinointiin työnantajabrändin rakennusaineksiksi

24 sisältöideaa HR-sisältömarkkinointiin työnantajabrändin rakennusaineksiksi

Poimi tästä 24 sisältöideaa HR-sisältömarkkinointiin. HR-sisältömarkkinointi on moderni tapa rakentaa työnantajabrändiä. HR-sisältömarkkinoinnin tavoitteena on vedota ja vaikuttaa haluamaanne talent-yleisöön tarjoamalla inspiraatiota, informaatiota ja virikkeitä heitä ammatillisesti kiinnostavista aihealueista. Talent-yleisö, jota haluatte tavoitella on kiinnostunut ammatillisesti juurikin liiketoimintaanne liittyvistä aiheista, erityisosaamisestanne ja markkinaa koskevasta uudesta tiedosta, näkemyksistä sekä kokemuksista. Työnantajabrändin rakentamisen ei tarvitse jäädä pelkästään työnantajalupauksen markkinointiin. 24…

Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa ja miten se eroaa bloggaamisesta?

Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa ja miten se eroaa bloggaamisesta?

Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa ja miten se eroaa bloggaamisesta? HR-sisältömarkkinointi ja sisältömarkkinointi tarkoittavat muutoin samaa, mutta HR-sisältömarkkinoinnissa kohderyhmä on asiakkaiden sijaan yrityksen sisäinen ja ulkoinen talent-yleisö. HR-sisältömarkkinoinnissa julkaistaan talent-yleisöön vaikuttavaa sisältöä. Bloggaaminen voi olla yksi sisältömarkkinoinnin keino. Sanon ”voi”, sillä suurimmaksi osaksi bloggaaminen on edelleen päiväkirjamaista, yksisuuntaista omien ajatusten ja näkemysten aukikirjoittamista.  Mitä HR-sisältömarkkinointi tarkoittaa? Sisältömarkkinoinnin keskeinen tavoite…

Erota kivakulttuuri ja strateginen kulttuuri toisistaan

Erota kivakulttuuri ja strateginen kulttuuri toisistaan

On olemassa kivakulttuureita ja strategisia kulttuureita. Kumpaa teidän yrityskulttuurinne edustaa? 1. Kivakulttuuri on työntekijälähtöinen Kivakulttuuria kehitetään henkilöstön kanssa ja siinä keskitytään tyypillisesti etuihin, tiimihengen kehittämiseen, työtyytyväisyyteen, työssä viihtymiseen ja arvoihin. Katsantakulma on työntekijälähtöinen. 2. Strateginen kulttuuri lähtee liiketoimintastrategiasta Strateginen kulttuuri tarkastelee liiketoimintastrategiaa ja sen tarpeita. Sen tehtävänä on tulkita strategia sellaiseksi käyttäytymiseksi, arvoiksi, valinnoiksi ja toimintatavoiksi,…

Inspiraatiota ja vinkkejä metsästämässä?

Oletko kiinnostunut teemoista ja aihepiireistä, joita me eminaattorit käsittelemme? Liittymällä postituslistallemme saat tuoreimmat postaukset ja ajankohtaiset ilmiöt suoraan sähköpostiisi kuratoituna suurin piirtein kerran kuukaudessa.

Liity postituslistalle
TÄÄLLÄ ME TYÖSTÄMME MAAILMAN PARHAITA TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSIA
Helsinki