Opastamme Vaikuttavamman Työnantajabrändin Rakentamisessa

idean-logo-rgb-transparent 100x
futurice-logo 100x
Solita_logo_CMYK_grey-uusi 100x
GRANO_LOGO_BLACK_RGB_PIENI 100x
SIILI_BRANDMARK_RGB_100x
flashnode-logo 100x

”En ole aiemmin uskonut, että työnantajakuvan rakentamisessa voi ulkopuolinen taho auttaa näin hyvin, mutta olin mielelläni väärässä. Ostin aikaa, helppoutta ja tuloksia – sain niitä kaikkia.”

Minna Liminka, henkilöstöjohtaja, Descom Oy

Opi tunnistamaan yrityksenne työnantajakuvalliset kilpailuvaltit & talent-yleisö.

Löydä yrityskulttuurinne mukainen vaikuttamisen äänensävy ja tyyli.

Kehity avullamme modernin työnantajabrändäyksen ammattilaiseksi ja tee yrityksestänne vetovoimainen työpaikka.

Eminen vinkit ja teemat

Ajankohtaiset puheenaiheet

Miten hyvä työpaikkailmoitus kirjoitetaan? Näin tehostat kohderyhmään vaikuttamista työpaikkailmoituksella.

Miten hyvä työpaikkailmoitus kirjoitetaan? Näin tehostat kohderyhmään vaikuttamista työpaikkailmoituksella.

Työpaikkailmoitus on markkinointiviesti, jonka tavoitteena on saada mahdollisimman monta tehtävän ja tarpeen kannalta sopivaa hakijaa jättämään hakemus määräaikaan mennessä avoimeen tehtävään. Tässä tietokohinassa myös työpaikkailmoituksiin kohdistuu uudenlaisia vaateita kohdeyleisön huomion saamiseksi. Miten hyvä työpaikkailmoitus kirjoitetaan? Näin tehostat kohderyhmään vaikuttamista työpaikkailmoituksella. 1. Passiivinen vai aktiivinen hakija? Ihan ensimmäiseksi on pysähdyttävä miettimään, kumpaa talent-kohderyhmää työpaikkailmoituksella todennäköisimmin yritetään…

Millä tiedolla yritys vakuuttaa paatuneenkin talentin?

Millä tiedolla yritys vakuuttaa paatuneenkin talentin?

Mitä talentit haluavat tietää työnantajayrityksistä? Tämä lienee se kysymys, mitä me työnantajat ja työnantajabrändäyksen ammattilaiset pohdimme suunnitellessamme ja toteuttaessamme työnantajakuvallisia toimenpiteitä. Dowlingin vuonna 1994 piirtämä vuokaavio kiteyttää nätisti mistä työnantajamaine syntyy. Nämä tekijät vaikuttavat edelleen talenttien mielikuviin työnantajayrityksistä. Voidaan siis sanoa, että näihin liittyvää tietoa talent etsii työnantajayrityksistä. Kuvaavaa on se, että jos yritys ei itse tarjoa talentin hakemaa…

Näin tarinallistat osaamispolut – Uratarina infograafiksi puettuna

Näin tarinallistat osaamispolut – Uratarina infograafiksi puettuna

Vetovoimainen työnantajamaine on jokaisen kasvavan asiantuntijayrityksen murheen kryyni. Miten vetovoimaisuus varmistetaan, erityisesti silloin, kun kehittymisen nälkäisille asiantuntijoille ei ole tarjota selkeää urapolkua? Ollako asiasta hiljaa vai tehdäkö urapolkujen puutteesta suorastaan vetonaula? Näin tarinallistat osaamispolut – pue uratarina infograafin muotoon.   Mikä asiantuntijoita oikeasti kiinnostaa? No ne kehittymismahdollisuudet Syvennytään ihan ensin siihen, mikä asiantuntijoita oikeasti kiinnostaa.…

Neljällä yksinkertaisella konstilla parempaan aloituskokemukseen: tulokkaan vinkit

Neljällä yksinkertaisella konstilla parempaan aloituskokemukseen: tulokkaan vinkit

Uuden työn aloittaminen on tosi jännittävää. Jos jokin seikka voi tehdä siitä vielä jännittävämpää, uskallan nimetä uuden työn aloittamisen untuvikkona. Miten minut otetaan vastaan? Millaisia uudet työkaverit ovat? Miten esimieheni kohtelee minua?  Ensimmäiset päivät, kenties jopa ensimmäiset viikot sanelevat uuden työntekijän aloituskokemuksen. Omien kokemusteni pohjalta ajattelin jakaa muutaman yksinkertaisen vinkin parempaan aloituskokemukseen. Näin uusi tekijä saadaan…

Mitä moderni työnantajabrändin rakentaminen tarkoittaa?

Mitä moderni työnantajabrändin rakentaminen tarkoittaa?

Me täällä Eminessä puhumme paljon modernista työnantajabrändin rakentamisesta. Mitä sillä tarkoitetaan ja miten se eroaa perinteiseksi kutsumastamme työnantajabrändin rakentamisesta?   Tiesitkö, että työnantajabrändin rakentamisen historia ei itse asiassa kanna kovinkaan pitkälle?  Työnantajabrändistä alettiin puhua ensi kertaa vasta vuonna 1990, kun London Business Schoolin professorit Simon Barrowin ja Tim Amblerin white paper otsikolla ”The Employer Brand” julkaisiin The Journal…

5 vastavalmistuneen vinkkiä: Näin vedät puoleesi meitä tekemisen nälkäisiä vastavalmistuneita

5 vastavalmistuneen vinkkiä: Näin vedät puoleesi meitä tekemisen nälkäisiä vastavalmistuneita

Joskus uuteen työpaikkaan päätyminen on onnellisten sattumien summa. Valmistuin vastikään Haaga-Helia Ammattikorkeakoulusta tradenomiksi. Opintojen loppuvaiheeseen liittyy tyypillisesti armoton työnhakuprosessi, jossa saa hyvän katsauksen siihen, miten eri yritykset viestivät itsestään työnantajina, miten ne houkuttelevat vastavalmistuneita, ja miten eri tavoin työnantajat vaikuttavat työnhakijoiden hakijakokemuksiin. Tässä omat, tuoreisiin kokemuksiini perustuvat vinkit positiivisten hakijakokemusten tuottamiseen. Näin vedät puoleesi tekemisen…

TÄÄLLÄ ME TYÖSTÄMME MAAILMAN PARHAITA TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSIA
Helsinki